BSCI01工时和加班时间管理程序OK了.doc

编号MS-BSCI-P01Working Hour and Overtime Control Procedures 工时和加班时间管理程序版本A页次第7页/共3页版次0 STYLE FASHION COMPANY LIMITEDWorking Hour and Overtime Control Procedures工时和加班时间管理程序BSCI编 制： 丁荣 文件编号：MS-BSCI-P01审 核： 丁荣 版 本 号：A批 准： 江红玲 受控状态：发布日期：2017年7月1日 实施日期：2017年8月1日1.0 目的规范本公司的工作时间和加班时间管理，使之符合法规，以切实保障员工利益. 应用范围本公司所有员工皆适用之.2.0 职责2.1 行政部负责此文件的具体实施.2.2 BSCI管理者代表负责监督此程序的执行.BSCI2.3 员工代表负责将有关此程序的执行情况与管理代表沟通。3.0 词语解释无4.0 程序内容 公司遵照国家劳动法等有关规定，实行每周5.5天，周一至周五每天8小时,即每周44小时正班工时制。具体作息时间如下：08：00-12：00，12：40-16：40(5.5) (8)(44)08：00-12：00，12：45-16：454.1 本公司遵守适用法律的有关工作时间的规定.4.2 应保证员工每7天周期中至少休息一天.4.3 应保证每日上班时间不得超过10小时.()4.4 每周工作时间不超过60小时。()4.5 因“紧急业务需要” 需进行的加班，安排如下：-4.5.1如因一些不可抗命的情况，如火灾、台风、地震等而影响常规生产编排的加班，必须为员工自愿的，本厂管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班。()4.5.2 凡因应对“紧急业务需要”而加班的员工，能保障工作，生产不受影响的前提下，安排员工调休补休，无法安排调休补休的，将按劳动法规定给予加班工资。()4.6 发生下列情形之一的，加班时间不受本程序限制.4.6.1 发生自然灾害、事故或者因其它原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的.()4.6.2 生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的.4.6.3 法律、行政法规规定的其它情形.4.7 本公司暂无繁重体力劳动，以后如有的话，每日正常工作时间应相应缩短.4.8 本公司依法安排员工享受下列假期4.8.1带薪年假：在公司任职满1年可享有10天带薪年假，年假按其日薪正常发放。 ( Annual Leave ) 10 ( Annual Leave ) 10 4.8.2带薪产假：根据社保局证明给予员工休假天数,产前6周,产后8周.并按正常日薪发放工资。 ( Maternity Leave) () ( ) 4.8.3带薪病假：因病必须治疗或休养，出具社保局证明可请病假，病假工资按日薪正常发放。 4.8.4有薪事假:可享有6天有薪事假 ( Causal Leave ) 6 4.8.5国家规定的其他法定假期，按日薪正常发放。 ( Public Holidays ) 4.9 本公司遵守政府部门最低工资规定，加班工资按国家有关法律法规执行.4.10 本公司员工代表如发现实际工时及加班时间不符本程序的规定应及时与管理者代表沟通.4.11 本程序自生效之日起实施，今后国家如有新规定，按国