奖惩制度改2版02.doc

奖惩制度改2版02 1总则1.1为促进公司发展，提高员工的主动性、积极性，鼓励员工为公司的业务发展作出更大的贡献，公司对工作表现积极、有特殊贡献的员工给予表彰和奖励；为保证正常的工作秩序，维护公司和全体员工的利益，对违反公司纪律、制度的员工，根据其过错程度和实际危害程度，给予一定的惩戒。 2适用范围2.1本制度适用于公司全体员工及来访人员。 第一部分奖励制度1奖励种类奖励种类分为表扬、通报表扬、嘉奖、特别嘉奖。 2具体奖项标准2.1有下列表现之一给予表扬1）工作岗位物品有序、保持区域卫生；2）工作尽职尽力，按时完成领导交代的日常工作；3）具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气；4）关心集体，热心参与公司集体活动；5）拾金不昧，乐于助人；6）季度没有受过任何处罚；7）有其他公司认为可以表扬的情形。 2.2有下列表现之一给予通报表扬1）及时抢修生产设备令生产不致中断；2）研究改善生产设备、加工工艺具有成效；3）完全胜任本职工作；4）节约物料，或对废物料利用具有成效；5）提出合理化建议，并被公司采纳的；6）累计表扬3次；7）半年没有受过任何处罚；8）有其他公司认为可以通报表扬的情形。 2.3有下列表现之一给予嘉奖1)执行临时紧急任务能按时完成；2）遇非常事故临机应变处置得当，减少公司损失；3）发现职守外故障，予以速报或处置得当避免损失；4）遇有灾害，勇于负责，处置得当；5）累计通报表扬3次；6）年度没有受过任何处罚。 7）有其他公司认为可以嘉奖的情形。 2.4有下列表现之一给予特别嘉奖1)提高产品质量或严格把控产品质量成绩显著；2)爱惜、节约公司财物和能源，做出成绩；3)检举揭发违反公司规章制度或损害公司利益的事件，经核查属实；4)为公司树立良好形象，受到新闻媒介报道；5)领导有方，使团队管理和业务工作拓展有显著成效；6)在解决公司内部纠纷或不良习惯方面有突出贡献；7)在预防灾害等非常事件中有表现突出；8）对本职工作或公司生产技术，有重大革新并提出具体方案，经公司采纳确有重大成效；9)累计通报表扬3次。 10）有其他公司认为可以特别嘉奖的情形2.5奖励奖励的标准1）“表扬”获奖者可以一次性获得50元人民币的奖励，“通报表扬”获得者可以一次性获得100元人民币的奖励，“嘉奖”获得者可以一次性获得200元人民币的奖励。 以上奖励均在当月工资中发放。 2）“特别嘉奖”获奖者除可以一次性获得400元人民币的奖励外，公司可按照情节对获奖者给予晋升或加薪奖励。 第二部分处罚制度1处罚种类处罚种类分为警告、批评、通告批评、解除劳动关系2具体处罚标准2.1有下列表现之一给予警告1）在工作场所内喧哗、串岗、情节较轻者且初次违反；2）破坏公司财物（200元以内及200元）3）破坏公司环境卫生，初次违反且接受教育批评；4）未经批准擅自调换班次；5）浪费物料，价值较小（50元以内）或积极改正；6）同事之间，态度傲慢、言语无礼；7）无正当理由，对于领导安排的工作任务不按时完成且初次违反并接受教育批评；8）工作时间看与工作无关的书籍、报纸、手机、集众聊天；9）身为主管督导不力或失察，情节轻微。 10）下班后不按公司规定关闭各种电源初次违反且未造成经济损失的；11）上班时不按公司规定着装；12）生产员工工作时间携带手机进入生产车间；13）有其他公司可以认为警告的情形。 2.2有下列表现之一给予批评1）同事之间有辱骂行为的；2）擅自变更工作方法、作业流程，导致不利后果发生的；3）破坏公司财物；（200元以上500元以内及500元）4）不按安全规定操作，造成人员伤害或财产损失200元以内及200元；5）浪费物料，价值在50元以上100元以内的；6）搬弄是非，故意挑拨同事不和；7）利用职权，刁难他人；8）私自在工厂厂区内使用个人电器（如电暖器、热得快，电水壶等）初次违反且未造成损失的；9）在工厂厂区内私接电源，初次违反且未造成损失的；10）累计警告三次；11）有其他公司可以认为批评的情形2.3有下列表现之一给予通报批评1）破坏公司财物（500元以上1000元以内及1000元）2）同事之间，有威胁行为的；3）言行不良导致公司声誉受损；4）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告；5）饮酒后工作且为初犯的，6）破坏环境整洁屡劝不改；7）直属上级对所属人员明知舞弊隐瞒包庇；8）违反安全规定，造成人员伤害或财产损失的（500元以内及500元）；9）初次在非吸烟区吸烟且未造成任何损失的；10）私自在工厂厂区内使用个人电器（如电暖器、热得快，电水壶等）屡劝不改或造成损失的；11）在工厂厂区内私接电源，且为屡劝不改或造成损失的；12）累计批评三次；13）有其他公司可以认为通告批评的情形；2.4解除劳动关系的标准员工有出现包括（但不限于）以下行为的，公司将依据劳动合同法第39条第一款第二项予以解除劳动合同，并不予任何赔偿1）累计通报批评3次；2）连续或者累计旷工3天（含）以上，3）在公司厂房及办公区域内吸烟（造成火险的按照造成经济损失赔偿，触犯法律的交送公安机关处理）；4）对已经发生或正在发生的事故、异常情况不报告、不处理、或隐瞒真相、报告假情报；5）向公司提供虚假、隐瞒信息或材料，如经历、身份证、学历、年龄、姓名等事项；6）涂改、伪造、损坏公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；7）伪造、变造或盗用公司印章；8）利用职务上的便利，向供应商等与公司发生经济往来的经济组织索取或变相索取、收受他人财物价值达1000元以上（金额达5000元以上的，交送公安机关，依法追究其刑事责任）；9）偷窃、侵占公司或他人财物(情节严重者交送公安机关处理)；10）挪用公款(依据法律规定构成挪用资金罪的，公司有权报送公安机关，依法追究刑事责任)；11）仿效上级主管人员签字，伪造公司印信或利用公司名义在外招摇撞骗（如构成犯罪，公司有权报送公安机关，对公司造成损失，公司保留追究其法律责任的权利）；12）破坏公司财物的；（1000元以上）13）同事之间，肢体冲突的；14）在公司内寻衅滋事，打架、斗殴、酗酒、赌博等影响公司秩序；15）与人发生口角或不服从公司处罚决定，在公司内无理取闹；16）携带刀枪或其它违禁品、危险品进入公司的；17）组织或煽动他人消极怠工，或参与混乱公司管理秩序的；18）参加非法组织的；19）吸食或窝藏毒品的；20）在社会上违法乱纪，被行政拘留、司法拘留或被追究刑事责任；21）其它违反公司各项规章制度，情节严重的；有其他公司可以认为解除劳动关系的情形；2.5处罚程序1）相关部门主管应对员工违纪行为进行充分细致的调查取证，本着相信员工的理念,认真听取员工的陈述,然后在事实清晰的基础上，由员工本人签字确认。 根据本制度的相关条款，经审批后，给予员工相应的处理，并由员工本人签收。 如员工拒绝签收则管理部将公开张贴，拍下照片留底作为见证，视为向员工送达完毕。 2）如员工对处理决定有异议，应于3个工作日内，向管理部提出。 管理部、员工直属领导将组织不少于3人的调查小组对该员工的违纪情况再次进行联合调查和取证，并作出最终处理决定。 若员工未在3天内对公司的决定提出异议的，视为对该决定无异议。 员工拒不签收的，不影响处理决定的生效。 3）依照制度被解除劳动合同的，员工应配合公司做好交接工作，管理部将依法为其办理退工手续、出具退工证明以