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文档简介
工伤职工管理制度 -1-附件六工伤职工管理制度 一、制定目的为了进一步规范公司统一管理,依法保障公司及职工的合法权益。 二、适用范围公司全体职工。 三、处理权责 1、公司行政办公室负责所有职工工伤事故的核查、处理、申报等事务。 2、车间负责人在职工发生工伤事故后及时报告行政办公室,行政办公室安排人员将工伤职工送至指定医院或医疗机构进行诊治。 3、职工工伤首诊医院为定点医院(广顺街道门诊部、荣昌区人民医院)。 四、制度内容 1、工伤的认定范围以重庆市工伤保险条例之规定为准。 行政办公室在发生事故之后,经初步核查,确定是否属于工伤。 2、下列情形之一的,不享受工伤保险待遇 (1)、本人故意或因私负伤、致残、死亡的; (2)、本人的行为属违法犯罪的; (3)、自残或自杀的; (4)、其他不属于工伤范畴的。 3、工伤申报所需材料 (1)、事故调查处理报告、纠正预防措施报告事故发生详细经过,必须有伤亡事故证明人、职工直接上级、车间(车间)主管、车间负责人、车间分管领导签字确认;-2- (2)、工伤认定申请书; (3)、伤者身份证原件及复印件; (4)、首诊病历全套复印件,住院通知书(出院后或治疗结束后须将病历本、所有治疗费用发票及用药清单、出院小结立即提交); (5)、放射科照片报告凡属外伤者均应提交; (6)、考勤表或考勤记录; (7)、现场目击证人的证词、证人身份证、工作证、上下班考勤记录; 4、工伤费用支付及报销流程 (1)、为了确保社保受理工伤案件能够得到车间及职工及时有效的配合,如调查、取证或受伤职工的相关材料及时上交等等。 所有职工发生工伤后,发生的医药费用一律先由个人垫付,如个人经济确有困难者,经过申请,工伤职工可以向公司借支,待工伤职工将所有资料交回公司且社保认定返款后,由公司行政办公室报销后统一返还支付职工。 (2)、受工伤车间主管应协助准备好申报材料交公司行政办公室工伤经办人员。 (3)、门诊工伤治疗职工费用由个人结清,保留好所有票据以备工伤理赔报销。 住院计帐治疗者出院由公司行政办公室工伤经办人员负责办理结帐手续,如有在非公司责任所发生的自费用药费用由伤残员工自行承担,并从伤者当月工资中扣除。 公司行政办公室工伤经办人员应在工伤理赔后3天内确认帐目无误后返还支付职工。 (4)、凡涉及工伤理赔、劳动关系证明事务,除公司指定人员外,任何人不得擅自解释或出具证明。 否则,公司将追究相关当事人责任。 -3- 5、工伤责任人处理按照公司规章制度规定处罚. 6、事故报告 (1)、事故发生后,事故当事人或发现人应立即报告主管领导,火灾事故应先报消防队,外部交通事故应先向当地公安交警队报告。 (2)、发生事故的车间,根据事故的性质,凡属上报的事故,在事故发生后应及时将事故发生的时间、地点、经过情况、造成的后果、原因初步分析、已采取的措施等事故概况,上报公司行政部门。 涉及到人员等重大事故应立即报告公司领导,以作为申报工伤的依据,超过时限一律不予补报。 7、事故调查 (1)、凡发生事故,应先进行初步调查,事故调查一般由车间组织有关人员进行调查、分析,作出事故初步调查分析报告,上报公司行政部门。 (2)、事故调查人员的职责a.查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况;b.确定事故责任者;c.提出事故处理意见、防范措施和建议;d.写出事故调查报告,报告内容应清晰、准确、明了。 8、事故处理 (1)、事故处理要坚持“四不放过”原则即事故原因分析不清不放过;事故责任者和其他职工没有受到教育不放过;没有防范措施不放过;事故责任者没有得到处理不放过。 (2)、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发现事故隐患或危险情况而不采取有效措施,不积极处理以致造成事故的,由公司按照公司规章制度及国家相关规定,对车间负责人和有关责任人给予处-4-罚;构成犯罪的,送交司法机关依法追究其刑事责任。 (3)、在事故发生后隐瞒不报、谎报、故意延迟不报、故意破坏事故现场的,或者无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的,按规定对有关负责人和直接责任人员给予处罚;构成犯罪的,交由司法机关依法追究其刑事责任。 (4)、下列情况必须从重处理a.对工作不负责任,违反劳动纪律,不严格执行各项规章制度而造成事故的主要责任者。 b.对已列入安全技术措施项目或隐患整改项目,不按期实施,而又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。 c.对违章指挥、强令冒险作业劝阻不听造成事故的主要责任者。 d.对忽视劳动条件、削减安全保护措施而造成事故的主要责任者。 e.对设施长期失修、带病运转,又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者。 f.发生事故后,不按“四不放过”原则处理,不认真吸取教训,不采取整改措施造成事故重复发生的主要责任者。 9、工伤人员是否需要停工休息或转院治疗,以公司定点医院的书面意见为准,职工在停工休息期间公司按照20元/
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