员工宿舍管理制度(doc 4页).doc

工作文件文件编号： XZ-07版本： B改次：0宿舍管理办法页 码第 1 页共 3 页1.0目的：使员工宿舍保持一个良好、清洁、整洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护工作安全和提高工作效率。2.0范围: 凡属于XX正式试用、聘用之员工以及经公司批准允许在公司住宿之人员均适用之。3.0住宿条件:3.1除东莞本地自有住房外，所有员工按标准扣除住房津贴（电费）；3.2患有传染病者，不得住宿；3.3集体宿舍不得携带家属住宿；3.4配有单人间的直系亲属暂住，需按相关规定进行申请。4.0员工住房级别标准明细如下： 职 等一职等二职等三职等四职等五职等六职等七职等八职等住房标准单人间单人间2人间4人间4人间6人间8人间8人间5.0 公司按工作实际需要为部分员工提供宿舍，员工宿舍由行政部统一安排，所有员工必须服从行政部的管理，长期不在公司住宿的本地员工须将床位交回公司。6.0床、桌、椅、衣柜、行李架由公司按需提供，其余生活用品一律自备。7.0 保安部在宿舍出入口设置岗位，所有员工凭工牌进出宿舍。员工亲友来访必须在门口登记，晚上十点前必须离开，由保安负责监督检查。8.0 配有单人房的员工之直系亲属(只限父母、配偶、子女)来访，每年可批准留宿30天，凭留宿卡出入及宿舍区；填写亲友暂住申请表经公司批准后到行政部登记，并领取留宿卡，期满后将留宿卡交回行政部。9.0 对于双职工，公司将根据实际情况酌情考虑予以安排双职工宿舍。10.0 员工离职（包括自动辞职、辞退、退休、资遣等），应于离职日起3天内，搬离宿舍，不得借故拖延或索要无理费用。11.0在公司住宿之员工需依实际使用情况交纳房租、水费和电费，所有费用将在每月薪资内自动扣除（详参“薪资管理办法” ）。12.0 凡属当月15日前（含）入住者，需参与全月的水电费分摊，如属当月15日以后入住者，只需承担当月均摊水电费的50%（详参“薪资管理办法”）。工作文件文件编号： XZ-07版本： B改次：0宿舍管理办法页 码第 2 页共 3 页13.0凡属当月15日前（含）退宿者（包括离职），依上月其本人水电费标准全额计扣；如属当月15日以（含）后退宿或离职者，依上月其本人水电费标准的50%计扣（详参“薪资管理办法”）。14.0宿舍设立管理员，负责管理有关宿舍的一切事务。15.0员工对所居住宿舍，不得随意改造或变更。16.0员工不得将宿舍出借给他人使用。17.0对宿舍出现的任何问题可向宿舍管理员或宿舍出入口保安员投诉。18.0公司领导及行政部主管会经常视察宿舍，住宿员工不得拒绝；19.0宿舍所有器具设备（如电视、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等），住宿员工有责任维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其担负修理或赔偿费用，并视情节轻重给予纪律处分。20.0住宿员工应遵守下列规定：20.1 服从管理员管理、派遣与监督。20.2 室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。20.3 室内不得使用或存放易燃、强腐蚀性等危险及违禁物品。20.4 不得私自移动空调机及其电源线的位置。20.5 起床后被褥应叠放整齐。20.6 烟灰、烟蒂不得随意丢弃在地上。20.7 换洗衣物不得堆积室内，暂不用的衣、鞋必须放入柜内或有序悬挂于铺位内。20.8 洗完衣物在指定位置晾晒。20.9 使用电视、收音机不得妨碍他人休息。20.10 就寝后不得影响他人睡眠。20.11 集体宿舍不得留宿亲友，外人拜访应登记姓名、与员工关系及进出时间。20.12 夜间应于23时前返回宿舍。20.13 贵重物品应妥善保管或避免携入，违反规定放入室内而致丢失者责任自负。20.14 不得在室内外任意张贴字画或钉挂物品。20.15 废物、垃圾等应集中倾倒于指定位置。工作文件文件编号： XZ-07版本： B改次：0宿舍管理办法页 码第 3 页共 3 页20.16 房间清洁应由住宿人轮流负责清洁打扫；20.17 节约用水、节约用电，做到人去灯灭；20.18 严禁在床上吸烟；21.0住宿员工发生下列行为之一，将呈报其所属部门并交行政部进行处理直至遣送公安机关：21.1 不服从宿舍管理员监督、指挥； 21.2 斗殴、酗酒及任何有伤风化等的过激行为；21.3 在宿舍从事偷窃及“黄、赌、毒”等违法犯罪活动； 21.4 蓄意毁坏公司物品或设施； 21.5 擅自在宿舍内留宿异性或公司以外人员； 21.6 经常妨碍宿舍安宁、屡教不改； 21.7 严重违反宿舍安全规定；22.0住宿者迁出应将床位、物品、抽屉等清理干净，带出物品应交出入口