导购员销售任务奖惩制度.doc

导购员销售任务奖惩制度 导购员销售任务奖惩制度个人收入=底薪+提成+全勤奖 一、底薪个人底薪为1800元/月。 二、提成销售提成月。 二、提成销售提成+额外提成 1、销售提成=月销售额*2% 2、额外提成=（月销售额3万以上）月销售额*3%额外奖励日销额5000元以上额外奖励100元。 三、奖金说明月度店铺目标为 三、奖金说明月度店铺目标为5万，任务达标后店长可拿600元奖金做为奖励，店员可拿元奖金做为奖励，店员可拿300元奖金?店长评选标准两个月一选，连续2月销售额最高即为下一任店长。 ?店铺未达到销售目标，店长扣100元。 下个月如能达成销售额，该100元返还店长。 如下个月还不能达成销售额，100元充公。 四、工龄每做满一年的员工，年终可拿1000元奖金，第二年并有元奖金，第二年并有7天年休假期。 ? 五、年终奖一年超额完成年度销售额50%，可拿到5000元年终奖。 ? 六、未超过销售额的50%，年终奖按当年入职工作月数*100元。 ? 七、全勤奖试用期一个月满后，无迟到、请假、早退、无调班现象的，可拿当月全勤50元。 日常规章制度 1、营业前每天上班前搞好卫生，及时更新店里陈列及模特衣着样板，然后检查货品是否丰满（卖了某款衣服是否及时补充）？陈列是否得当、是否有吸引力？如发现三天以上陈列不变的罚20元/次 3、营业中上班时间聚在一起聊天，无所事事，会朋友、会家人的一经发现罚20元/次。 4、当客户到店还玩手机、玩游戏，聊天的，店里电脑是用来保存资料、给客人播放音乐的，用来看电影等跟工作无关的事，罚50元/次。 5、上班时间擅自离岗、窜岗，二十分钟以上不与店主请假的，罚50元/次。 日常规章制度 4、每天上下班前必须打扫卫生，卫生打扫不干净的，（店里每一个角落有明显毛毛灰尘、试衣镜、鞋柜玻璃擦得不光亮、地板脏、角落有蜘蛛网、抹布拖把没洗等等）一经发现罚20元/次。 5、上班要穿时装，不可以穿运动装、波鞋等。 一经发现罚20元/次。 6、上班时间讨论店里制度说消极话的，说有损店里形象的话，罚50元/次。 7、跟客人发生争吵的，罚20元/次。 日常规章制度 8、任何员工不可以拿私人物品在店内销售，（例如自己的衣服鞋子包包）一经发现，罚款100元并立即开除。 9、任何人在使用公款时不能报假数，一经查实，扣除当月工资并开除。 严重的交由公安部门处理。 10、任何人不得私吞公款，做假账，一经发现，扣除当月工资并开除，严重的交由公安部门处理。 11、员工一切行为都在视频监控中，并以此为证据提交公安部门 11、营业后1）、做好卫生清洁工作。 2）、认真做好结算工作，做到帐面数额和实际数额相符。 ）、认真做好结算工作，做到帐面数额和实际数额相符。 3）、关好音乐、射灯、招牌灯、电脑、饮水机、一切电器设备。 ）、关好音乐、射灯、招牌灯、电脑、饮水机、一切电器设备。 4）、确定无异常情况方可离开。 ?注所有罚款金额，一律从工资里扣除，由店主管理，作为公费所有，用来奖励优秀员工及活动经费。 注所有罚款金额，一律从工资里扣除，由店主管理，作为公费所有，用来奖励优秀员工及活动经费。 12、其他规定1）、员工购买衣服以现价销售2）、员工如损坏衣服按货品的现价赔偿。 3）、每日早、晚店员轮流负责盘点数目，当天盘点记录盘点人签名。 （次日轮换盘点，数目不对，前一日签名人负责赔偿）每周二为店内盘点日（特殊情况除外），盘点时要求员工全程参与。 盘点数目不对损失部分由全店员工共同以现销售价赔偿。 ）、每日早、晚店员轮流负责盘点数目，当天盘点记录盘点人签名。 （次日轮换盘点，数目不对，前一日签名人负责赔偿）每周二为店内盘点日（特殊情况除外），盘点时要求员工全程参与。 盘点数目不对损失部分由全店员工共同以现销售价赔偿。 5)、员工损坏店内任何物品都要按原价赔偿，没有明确损坏者则由全体员工共同赔偿（自然损耗除外）。 6）、若辞职需前一个月跟负责人讲清，以便负责人招到合适的员工保证店里正常运行。 违反规定扣当月工资。 4）、在销售过程中如有货品丢失以当班人员共同以货品现销售价赔偿。 ?7）、有人员入职必须先清点卖场货品,有人员离职时必须先作盘点方可离场。 否则视为所有员工认同该店商品数目，并承担责任。 （新来员工负责人必须通知其盘点，否则出现差错由负责人承担其责任，如果通知了盘点该新人员自己不愿盘点，视为其认同该店现在商品数目无差错，并一起承担责任。 有人员离开负责人必须要求全店人员进行盘点再离开，否则视为现有人员认同现有商品数量无差错，离开者不必承担责任）其他规定 13、假期诠释及请假制度（ （1）、员工请假必须事先店里填写“考勤本”，向店主提出申请，店得做