大型商场请假、休息制度.doc

大型商场请假、休息制度 大型商场请假、休息制度 一、日常休息 1、正常班员工每周休息一天。 前线楼层班子成员和业务人员只允许每个月休一次周六或周日，其他周休在周二至周五之间串休。 后方各处室及前线其他人员原则上安排在周六或周日休息，如因工作需要不能休息的，由后方处长、前线管理经理安排在当月补休完毕； 2、家在外市县的员工可以安排每两周休息两天； 3、因加班等特殊情况晚上工作超过12点，由管理经理（后方处长）安排第二天休息半天；超过凌晨2点，第二天可以休息一天； 4、如员工未按以上规定休息且未提出申请，一律按事假处理。 二、年节休息 1、年节休息 （1）元旦（3天）其中1月1日为国家法定假日,1月2日为串休,1月3日是企业考虑社会习俗规定的额外假期； （2）春节（8天）阴历正月初一至初三为国家法定假日，阴历正月初 四、初五是串休，腊月 三十、初 六、初七是企业考虑社会习俗规定的额外假期； （3）五一（7天）“5月1日3日”为国家法定假日，“5月4日、5日”是串休，“5月6日、7日”企业考虑社会习俗规定的额外假期； （4）十一（7天）“10月1日3日”为国家法定假日，“10月4日、5日”是串休，“10月6日、7日”企业考虑社会习俗规定的额外假期。 2、年节休息原则在保证前线正常销售的前提下，合理安排人员休息。 （1）后方各处室、前线各公司根据工作情况，在保证本部门工作不受影响的前提下，每人每年可享受一次年节全程假（指 五一、 十一、春节三个节日）。 休全程假人员，企业再额外给予一天假期（即每年4月30日、9月30日、腊月二十九）。 其中元旦期间前线各公司根据实际工作需要，每人休假一天（宿休除外）；后方各处室在保证本部门工作不受影响的前提下，安排好值班，其余人员可以休息。 五一、 十一、春节期间前线各公司在保证本部门工作不受影响的前提下，以本楼层职员以上人员为单位，1/3人员休全程，其他人员最多可休息3天（宿休除外），楼层必须保证每天有一名楼层班子成员在岗。 后方各处室以本处室职员以上人员为单位，1/3人员休全程，其他人员在保证本部门工作不受影响的前提下，每人最多可休息5天（含5天），宿休除外。 各企业可根据需要安排后方支援前线，同时各企业必须保证节日期间每天有一名企业班子成员值班。 （2）以财政年度为基准（即从每年的7月1日至次年的6月30日）入企业满一年的人员方可休全程假，但新入企业的员工在入企后遇到的第三个春节才可以休春节全程假。 每个年节全程假三个财政年度一轮回，即每个节日全程假在三年内不能重复出现；全程假可以与带薪年假连休（全程假在前、带薪年假在后），但连休不得超过15天。 （3）由于集团原因（支援、外派、调动）异地工作的人员可以额外享受一个“累计全程假”即在每财政年度享受企业规定的年节全程假基础上，不受部门休全程1/3人员的限制，可以在实际工作安排合理的前提下，额外再享受一个“累计全程假”。 即由平时未正常休息的周休（已经计做加班补助的周休除外）、节假日串休累计组成的假期。 同时可享受企业给全程假人员的额外一天假期（即每年4月30日、9月30日、腊月二十九）。 （4）如员工在节日期间因工作原因未休息，则可在每年6月30日之前串休完毕（国家规定的法定十天假日未休者享受节日补助，不能串休）。 （5）倒班工作的岗位（包括职员），不允许休全程假，可以串班，但每人连续在岗工作时间不允许超过三天（元旦每人连续在岗工作时间不允许超过一天）。 串班必须确保交接班的顺利进行。 （6）组长年节休息的标准同职员，但不允许休全程假。 （7）营业员、临时工只享受国家规定的法定假日，如因工作需要未休息，则享受节日补助，不允许串休。 正常班的营业员、临时工在节日前、后的周休可以正常休息。 （8）储备人才、实习中高层等人员按照目前正在实习的岗位休假。 （9）对于非商业性企业（如兴隆宝通、兴隆大市场等）可以根据集团休假精神结合实际情况拿出休假方案，报集团管理部。 3、年节休假要求 （1）职员及职员以上人员年节假日前一周及节日期间不允许周休、串休、年假、婚假（丧假、宿休除外）；年节假日后一周不允许周休、串休和年假（婚假、丧假、宿休除外）； （2）年节休假前一天及节假日期间无点假。 三、带薪年假 1、条件每年的7月1日入职满一年后的员工，享有带薪年假。 2、时间每年的7月1日，截止时间为下一年度的6月30日。 3、天数 （1）工作满一年，5天；满二年，7天；满三年及以上，10天。 员工休年假以不影响工作为原则，可以一起休完，也可以分开休。 （2）级别在处长级以上(含处长级)的集团领导班子和集团部室领导(部长、副部长、部长助理)、各企业领导班子中的执委（总经理、管理经理、业务经理、财务经理、后勤经理），任职满三年者，享受15天带薪年假。 （3）企业特殊聘用的家在外省市的处长级以上的经理（夫妻两地分居），每年享受带薪休假两次，共20天。 4、员工入企满一年至次年6月30日期间的带薪年假带薪假天数=（截止到6月30日的整月份/12）5天，计算结果取整。 （例如某人是xx年9月27日上岗，在xx年9月27以后，xx年6月30日之前，该员工可以享受带薪假，天数为9/125天3天。 从xx年7月1日起，该员工按工作满一年，开始享受规定年假）。 四、请假 1、员工可以请点假，点假在考勤表上按规定符号标明。 点假按月累计，每月点假累计3小时（含3小时）视为半天事假，累计6小时（含6小时）视为一天事假，超出6小时部分每超出3小时按一天事假计算，不足3小时按半天计算。 原则上每月点假不允许超过六小时。 2、病、事假要提前请假，经批准后在登记本上注明（如遇突发事件可当天向直接主管领导请假，事后补假条）违者罚款30元，否则按旷工处理。 3、员工旷工3天以内，扣发缺勤收入并罚款50200元；连续旷工3天（含3天）以上，给予劝退处理；连续旷工15天以上，给予开除处分。 原则上，员工一次性请事假不允许超过15天，如超过15天且未经批准，按自动辞职处理。 4、带薪年假、请假的审批程序各企业人员 （1）营业员?15天以下（含15天）本人申请楼层管理经理签字。 ?15天以上本人申请楼层管理经理签字人力资源处处长签字配置专员登记。 （2）职员及以上人员?3天以下（含3天）本人申请楼层管理经理（后方处长）签字。 ?3天15天（含15天）本人申请楼层管理经理（后方处长）签字企业分管领导签字。 ?15天以上本人申请楼层管理经理（后方处长）签字企业分管领导签字企业管理经理签字配置专员登记。 （3）企业班子成员3天以上假期需征得集团分管领导同意后方可休假（15天以上到人力资源部备案）。 集团人员 （1）职员及以上人员?3天以下（含3天）本人申请部室负责人签字。 ?3天