2012年园林街道总工会工作计划.doc

2012年园林街道总工会工作计划现将2012年主要工作目标及安排如下：一、深入学习实践科学发展观，引领职工为全面建设小康社会建功立业一要努力提高职工队伍素质，引导职工建功立业。深入开展创建学习型组织、争做知识型职工活动，不断丰富争创内容，激发职工的学习热情，不断提高职工创新能力、竞争能力和创业能力，加快职工队伍知识化进程；二要深入开展劳动竞赛活动，推动职工建功立业。紧紧围绕街道确定的各项工作目标，广泛开展多层次、多形式、多工种的职工技能竞赛活动，恢复和健全技协组织，深入开展群众性经济技术创新活动，引导广大职工立足岗位，争做一流工作，创造一流业绩，凝炼一流团队；三要大力弘扬劳模精神，激励职工建功立业。积极选树先进模范人物，广泛宣传他们的先进事迹，用劳模精神激励职工群众，努力营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会氛围。二、牢固树立科学维权观，努力构建互利共赢、和谐稳定的劳动关系一要继续加强源头参与。要把促进发展和维护权益结合起来，积极参与职工切身利益密切相关的政策制定。充分发挥工会代表和委员的作用，及时反映并推动涉及职工和工会工作重大问题的解决；二要继续加强劳动关系协调机制建设。帮助、指导职工与企业签订各项合同。深化劳动关系和谐企业创建活动，健全与人大执法、政府监察、政协视察的联动机制，强化劳动争议调解组织建设，整合社会资源，大力推进工会维权工作社会化；三要继续加强职工民主管理工作。深入实施厂务公开条例，不断扩大以职代会为基本形式的厂务公开民主管理工作覆盖面，突出抓好非公有制企业和区域性行业性职代会制度建设，确保建会的非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到100。健全公司制企业职工董事、职工监事制度。加强职工代表培训，不断提高他们参与企业管理、决策和监督的能力三、加强对困难职工的保障继续把解决困难职工的生活问题纳入工会帮扶工作的总体规划，对困难职工，特别是单亲困难职工、困难女职工、病残职工和失业人员进行实实在在的帮扶，给他们更多的关心照顾。继续和深入开展创文明城，做文明人健康讲堂，做好困难职工安康互助保障工作，动员更多的困难职工参加安康互助保障计划。切实加强企业工会建设，深入开展建设职工之家活动，从组织机构、人员配备、机制建设、活动开展、干部培训、作用发挥等方面全面加强工会的规范化建设，加强分类指导，激发困难职工、农民工的活力，增强困难职工、农民工的凝聚力。四、在普法等环节上下功夫，切实维护职工合法权益继续加强与有关部门的沟通，积极参与涉及职工切身利益的研究，使职工的呼声和要求以及工会的主张得到有效的反映和体现。配合有关部门做好劳动合同法的宣传实施工作。认真贯彻落实中华人民共和国劳动合同调解仲裁法，加强劳动法律监督检查。加大工会参与劳动争议仲裁工作的力度，为职工提供法律咨询或援助服务。积极参与劳动执法检查，督促用人单位规范工资支付行为，建立预防和解决拖欠工资的长效机制。五、建立完善的职工终生学习的长效机制广泛开展以八荣八耻为主要内容的社会主义荣辱观教育，加强职工职业道德建设和群众性精神文明创建活动。在职工中大力开展循环经济宣传教育活动，提高职工对循环经济的认识和参与循环经济建设的自觉性。深入开展创建学习型组织，争做知识型职工活动，不断提高职工队伍整体素质，并对工会系统创先争优活动先进单位和个人进行表彰，通过创先争优活动建立终生学习、长期学习的机制。教育引导困难职工、农民工等树立正确世界观、价值观，增强责任感，进一步转变发展观念，不断提高劳动技能，增强创新本领。大力开展素质教育和岗位培训活动，加快包括劳务工在内的职工队伍的知识化进程。六、加强工会干部培训以培养符合工会自身特点的社会活动家、实干家、专家工会干部为重点。基层工会要培养成为具有办事能力的社会活动家，基层工会干部要培养成为直接帮助职工解难事、办实事、做好事的实干家，工会机关干部要培养成为具有真才实学熟悉工会工作的专家。通过三家建设，努力培养一支党政放心、职工信赖、奋发有为的工会干部队伍。街道、社区工会要以培养三家为目标，健全工会干部培训工作领导机构，按程序、规范化加强工会干部培训。要根据培训对象的实际情况，创新培训形式，增强针对性、注重实效性、从认识、感情、作风、能力等方面不断提高工会干部的理论修养、业务水平和创新能力。在新的一年里，街道总工会一