劳动关系和谐企业事迹材料.doc

此文档收集于网络，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除劳动关系和谐企业事迹材料 我公司成立于XX年XX月，是一家拥有世界一流的XX工厂。公司于XX年XX月成立基层工会，现有员工XX人。自成立以来，公司始终深入贯彻执行工会法、劳动法、劳动合同法等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。一、依法治企，民主管理，保障职工的合法权益公司依法设立工会，建立健全民主管理程序与制度，订立集体合同、工资专项协议和女职工专项集体协议，并建立完善的工会组织，分别下设劳动保护监督检查委员会、工会经费审查委员会、工会委员会、工会女工委员会、人民调解委员会。其中工会委员会各成员由民主选举产生，旨在建立稳定和谐的劳动关系，维护职工合法权益，在促进内部沟通、协调劳资关系方面做出巨大的贡献。公司积极推行职工代表大会，完善企业民主管理。每年至少开展一次职代会，认真听取职工意见和建议，真正做到了民主治理、民主监督，保护了职工合法权益。严格按照劳动法等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行。不仅职工的权益得到维护，也能使企业步入健康发展轨道，形成“劳资双赢，共谋发展”的良好局面。二、 重视劳动保护，严格遵守法律法规，保障员工的身心健康公司每年按规定发放劳动防护用品，并由专员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。各部门定期对职工进行岗位安全培训，对特殊工种员工全部做到持证上岗，采取特殊保护措施和定期职业病检查。除此以外，公司安保科根据公司现状，制定事故应急预案并多次进行演练，防患于未然。公司积极参加人力资源和社会保障部门组织的劳动保障法律法规培训，在日常工作中密切关注相关法律法规的变更及相关部门的通知，不断学习新的知识，并进行相关的研究探讨，不断提升相关技能。公司在工会的指引下还建立有合法、规范、有效的劳动用工规章制度，建厂以来均未发生过任何一起违反劳动保障法律、法规和规章的行为，积极响应政府的号召，为在全市范围内营造诚信守法、和谐共赢的社会氛围做出应有的贡献。三、 建设企业文化，关爱职工，努力营造“人和”局面企业文化是一个企业的思想精髓，是企业凝心聚力、蓬勃向上的不竭动力源，也是企业员工的精神食粮。公司十分注重企业文化建设，坚持举办各类文娱体育活动，营造寓教于乐的文化活动，陶冶员工情操。工会积极协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的文化生活，推动了公司企业文化建设工作。工会还经常组织代表开展对职工家庭的婚丧病困慰问及探望工作，并在传统节日给工会员工发放礼品礼金，切实使员工感到大家庭的温暖感觉。四、 重视教育，规划培训，健全企业的育才、用才、留才制度公司通过开展多层次、全方位的培训活动，加大对人力资本的投入力度，培养出众多的优秀管理人才和高级技能人才，公司每年人均培训次数达到8次。培训活动帮助员工养成良好的学习习惯，发展并提高了员工的协调合作与实现共同目标的能力，使公司成为学习型企业。另一方面公司通过组织优化，不拘一格提拔年轻优秀人才，拓宽职业规划渠道，为员工提供发展与成长的机会，使员工从工作中得到精神上的满足。员工在个人技能、能力得到不断提升的同时，借助公司提供的平台，获得政府及社会给予的多种荣誉劳动关系是基本的社会关系,和谐劳动关系是企业发展和充满活力的基础，我们始终坚持实行“以人为