问卷调查(大学生村官).doc

为了便于我们进行问卷统计，请填写务必姓名： 黄伟 问卷一大学生村官队伍建设研究调查问卷请仔细阅读以下题目，根据该项陈述，结合实际情况作出选择，并在题目后的括号内填入最符合和最能代表您的感受想法的选项。1、您所学专业（ A）：A、文史类 B、经济管理类 C、计算机类 D、法律类 E、涉农类 F、城建类 G、其他2、您报考大学生村官的动因是（ C ）：A、就业形势严峻，多一个就业途径 B、村官政策的各项福利待遇、优惠政策 C、实现自身价值，得到锻炼 D、到农村创业，为建设新农村做贡献 E、其他 _3、在村里，村民对大学生村官的态度是（ A ）：A、非常欢迎，乐于寻求大学生村官的帮助 B、比较欢迎，给予发挥才能的空间C、反应平淡，当做村支书秘书 D、对大学生村官不欢迎4、您担任大学生村官期间，平时的业务学习情况（B ）：A、每天学习3小时以上 B、每天学习1-2小时 C、每天学习不到1小时 D、基本没有时间学习5、您做大学生村官期间，累积参加培训的时间（ B ）：A、3个月及以上 B、1-2个月 C、1个月以下 D、从未参加过6、您认为作为一名大学生村官，仍需要加强哪方面的学习（ A ）：A、当地基本情况及新农村建设相关内容 B、实用技术及致富途径C、农村工作方法 D、涉农法律法规E、其他（请注明）_7、您在村里从事的经常性的工作是（多选）（ A ）：A、农村基层管理工作（如党务、村务、人事、民主建设等）B、协助村主要负责人抓经济建设工作（包括发展农村经济、带领村民增收致富等）C、协助主要负责人抓文化建设（包括开展群众性娱乐活动、进行文化宣传等）D、从事专业技术指导（如科普、教育、卫生、农技推广等）E、具体的事务性工作（如日杂、勤务、矛盾调解等）F、其他（请注明）_8、担任大学生村官，您感觉哪方面的能力提升最大？（ E ）：A、发展经济能力 B、依法行政能力 C、调查研究能力 D、沟通协调能力 E、学习能力 F、应对突发事件能力 G、公共服务能力 H、其他_9、您对自身的职业评价是（C ）：A、仅谋生手段 B、比较稳定 C、有使命感 D、可有可无10、您认为大学生村官在农村基层开展工作的主要困难是( A )：A、自身经验或阅历不足 B、专业不对口、难以发挥作用C、上级部门帮扶不够 D、村干部对大学生村官排斥E、群众不理解不支持 F、有关部门没有明确具体的工作内容和目标G、其他_11、您希望有关部门出台哪些措施来促进大学生村官更好地发挥作用？（ D ） A、加强教育培训，提高综合素质 B、明确职责范围，赋予其更多权力 C、完善奖惩机制，促进其工作有序高效 D、组织学习交流，借鉴学习先进经验 E、完善选拔机制，保证村官质量 F、其他_12、你是否有创业意愿？（B）A、有，并且已经在准备实施 B、有，但是还没准备好C、有，但是还没想好做什么 D，没有13、您认为目前开展创业最大的难题是什么？（E）A、 资金不足 B、个人能力有限 C、政策优惠不够 D、无创业项目E、怕承担创业风险 F、其他_14、您认为目前大学生村官工作最突出的问题是什么？有什么意见建议？（必答）近年来，全国各地高度重视大学生村官工作，积极健全工作机制，不断加强引导和管理，重点在培养、管理和使用上下工夫，努力为大学生村官履职尽责、立志创业、发挥作用搭建平台、创造条件，有力增强农村基层组织的生机和活力，促进了农村社会各项事业又好又快发展。实践证明，大学生村官对农村工作和新农村建设的影响和作用是有目共睹的，受到农村各方面的广泛欢迎和充分肯定，但在实际工作中也存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是思想上有顾虑。个别大学生村官在思想上存在着“干上一两年就走或走着看着”的想法，没有扑下身子的精神状态和思想准备，如何教育引导他们在思想上扎下根来，是今后工作中需要着力解决的一个问题。二是工作上不平衡。主要表现为抓得紧的比不紧的干得好，担任支部书记的比担任副职和助理的干的好，有项目的比没有项目的干得好。三是能力上需提高。部分大学生村官做群众工作的能力、团结班子一起干的能力、与群众沟通的能力、自己创业作示范的能力比较欠缺，得不到群众认可，还有的理论与实际难以对接，呈现出“有理论用不上、有知识道不出”的尴尬。针对以上问题，我认为，要发挥好大学生村官的作用，必须在加强管理、科学考核的同时，努力提供优质服务，创造便利条件，让他们放手、放心、大胆地在农村的广阔天地有所作为。主要抓好以下几点：要进一步加强大学生村官管理工作的领导。要树立长期抓的思想，建立专门机构，配备专门人员，拨出专门经费，专抓此项工作，乡镇街道有专职领导主抓这项工作。各级各部门领导要把大学生村官工作纳入重要议事日程，从政治上、工作上、资金上进行支持和帮助，主动与大学生村官交心谈心，充分听取他们的建议和意见，定期召开会议研究，制定具体有效的帮带计划，不定期的召开现场会，了解情况，交流经验，促进工作开展。要进一步健全大学生村官管理体系。要着眼于新农村建设大局，不断建立健全大学生村干部的管理制度，做到有章可循。一要加强大学生村官的培训和管理，培养吃苦耐劳、战胜困难的勇气和决心，提高处理具体复杂问题和矛盾的能力，加强实践锻炼，积累工作经验，推动农村经济和各项事业发展。二要建立监督、考核、奖惩机制，健全完善科学的考核体系。对工作表现突出的，及时给予奖励，特别优秀的予以提拔重用；对工作业绩较差、工作能力不胜任、村民不认可的大学生村官，实行动态管理，解决“干与不干一个样，干好干坏一个样”问题，保持大学生村官队伍的活力。三要确保大学生村官各项优惠政策的落实，让他们感受到组织的关心和支持，留住那些愿意扎根农村、真正热爱农村、有能力的大学生村官。要进一步搭建大学生村官的成长平台。新闻媒体应对大学生村官给予更多、更加广泛的关注，通过大力宣传先进典型，营造良好的舆论氛围，让大家多了解、支持这项工作。各有关单位要对大学生村官工作予以支持，在智力、资金、技术等方面为大学生村官创造条件，为他们提供更多的交流、学习和展示平台，帮助推广经验，解决问题，解疑释惑，真正在领导力量、项目安排、资金投入、产业扶持上给予倾斜，强力推动大学生村官工作深入开展。要进一步强化大学生村官工作的督促指导。加大暗访抽查力度，对大学生村官履岗尽责情况予以局部通报，形成学比赶超的良好互动机制；乡镇街道要严格执行大学生村官例会制度，查问题、找不足，加压力、给担子，定期不定期的入村调研，检查大学生村官考勤情况、工作日志、办好事情况，通报每位大学生村官的工作。帮带领导要跟踪培养，及时了解大学生村官思想动态、面临困难，及时传授工作方法、经验，解决大学生村官实际困难，激励大学生村官主动干工作、办好事实事的积极性。要进一步加大大学生村官创业示范力度。要让大学生村官在完成本职工作的同时，积极发挥示范作用，带头创业、主动创业，以实际行动影响农民，促进农民致富观念的转变。应努力营造倡导村官创业的良好氛围，进一步出台鼓励大学生村官创业的各项优惠政策，健全扶持村官创业的长效机制，引导他们创办农业科技示