XX年全区组织工作总结[范本]

XX年全区组织工作总结中共*市*区委组织部XX年12月今年以来，在区委的正确领导和市委组织部的关心指导下，全区组织工作突出重点，统筹推进，探索创新，开拓进取，推动了各项工作目标任务如期完成。一、从严管理，从实规范，领导班子和干部、人才队伍建设取得新进展一是扎实推进干部教育培训工作。认真开展调研摸底工作，准确掌握全区党员领导干部的培训状况、培训需求，研究制定XX年度干部教育培训计划。围绕全区中心工作和发展热点、难点问题，强化针对性培训，先后举办青年干部周末业余读书研讨班、电子商务培训班、依法治区培训班及村党组织书记XX培训班等24个班次，共培训各类干部3540人次。明晰任务，严格督导，7月底，在全市率先完成全区干部教育在线学习任务。选调44名优秀年轻干部到园区、重点乡镇街道、区直经济部门等岗位挂职，强化实践锻炼。选派6名优秀村党组织书记到马鞍山挂职，组织全区104名扶贫村党组织书记和选派第一书记专题培训到山东XX培训学习。二是大力加强领导班子和干部队伍建设。对XX年度绩效考核进行认真分析，综合研判，严格按照考核结果，对排名末位的3家单位的班子成员进行诫勉处理，提拔重用了11名排名靠前的 副科级干部。进一步营造“比、学、赶、帮、超”的干事创业氛围，推动干部安心本职岗位创新、创业、创优。着力加强乡镇领导班子和干部队伍建设，结合XX年乡镇党委、政府换届领导班子结构要求，选优配齐乡镇党政领导班子，先后对乡镇党政党政领导班子空缺职位进行了调整充实，全面配齐了组织委员、人武部长。加大年轻干部、女干部和党外干部的培养选拔力度，共提拔女干部18名，35岁以下年轻干部11名。三是深入推进干部人事制度改革。制定出台*区科级领导班子分析研判制度，注重加强对区管科级领导班子的日常管理，通过走访、约谈、年度考核、半年考核等方式强化对区管科级领导班子日常运行情况的了解掌握。大力推动干部交流轮岗工作，对33名不适宜现职或在一地工作时间较长的科级干部进行了交流调整，扎实推进区直单位重要岗位中层干部交流轮岗工作。面向全区公开比选统计局局长、供销社主任和8名街道党工委副书记。采取到社区走访、入户座谈的形式，有效落实了拟提拔重用干部考察8小时之外的“三圈”考察。建立完善干部监督信息库和作风档案建设，为选用干部发挥预警作用。积极探索干部个人重大事项报告公示制度，对100余名拟任人选报告事项在*区先锋网、*时报上公示，接受社会各界监督。选定17家代表性强、实绩突出的单位作为试点单位，有序开展、稳步推进公务员平时考核试点工作。加大对不胜任现职干部调整力度，今年以来，先后因在同一单位任职时间较长、信访维稳、秸秆禁烧等原因，共调整57名干部，其中交流33人，免职8人、停职11人，诫勉5人。四是强力推进人才工作。区委常委会专题研究人才工作，对年度工作任务进行安排部署，制定*区紧缺人才引进暂行办法，加强对重点领域、重点项目、重点企业人才需求调查分析，编制XX年紧缺人才需求目录，参加全市高层次紧缺人才引进，力求引进77名左右我区经济社会发展紧缺人才。研究制定全区人才高地建设工程实施方案，全力造就聚集一批企业家、高层次创新人才、高技能人才、农村实用人才队伍，为全区“调转促”重点工程顺利实施提供坚强的人才支撑。积极加大事业单位招考力度，面向全省招考114名本科以上事业单位工作人员。扎实抓好皖北农村实用人才带头人培训工作，155人参训。认真审核、严格把关，全力协助中矿三杰、龙华机械等2家企业做好省“115”科技创新团队申报工作，成功帮助爱乐门窗东大木业、金鼎公司、中矿三杰等4家企业申报市“511”科技创新团队。大力推进柔性引才工作，联系协调安徽神剑科技公司专家深入龙华机械制造公司现场技术指导。二、夯实基础，突破难点，基层党建工作建设迈上新台阶一是强化主业意识，以责任落实推动基层党建工作开展。对市委XX年基层党建工作实施意见规定的任务进行了分解，明确责任人和完成时限，制定具体推进措施。制发了关于全面从严治党推进“筑基工程”的实施意见，结合区四大班子“1+8”联系点制度，建立并落实区委每周党建工作例会和每月党建工作研讨会制度。调整优化目标绩效考核内容和方式，实行“百分制”考核，将每项基层党建工作细化到完成时限标准，量化到具体分数。采取月例会、月督查、月通报、年底总评的方式，将党建考核“量化”在平时、“积累”在平时，“落实”在平时。下发关于深入开展全区城乡结对共建工作的通知，全区289个村、43个城市社区党组织与76家党政机关单位、8家群众团体、54家事业单位、4家高等院校、7家国有企业、40家非公企业组建联合党组织。二是坚持从强配备，强化基层党建工作力量保障。制定出台关于加强基层党建工作者队伍建设的实施意见，重点加强区委组织部、乡镇、村基层党建工作者三支队伍建设。调整充实7名乡镇街道组织委员，明确了34名乡镇专职组织干事和328名村专职党务工作者。建立基层党务工作者后备队伍人才库，对全区922名村后备干部实行动态管理。积极探索社区人才培养选拔使用新途径，采取“招、考、聘”的方式，将165名大学毕业生充实到社区工作者队伍。在苏州大学、井冈山干部学院、XX市委党校等举办培训班14次，培训各领域党组织书记1900余人次。三是坚持重点保障，夯实基层党建工作基础。把村党组织工作运转经费、党建经费和服务群众专项经费纳入区、乡两级财政预算，在市财政配套1224万元的基础上，区财政新增支出2930万元用于保证基层党组织日常活动、党员干部教育培训、选派选聘等工作开展。全区每个社区服务群众专项经费不低于10万元/年，村均不低于2万元/年。社区活动经费由2-3万元/年提高到4-6万元/年，村活动经费不低于1-2万元/年。申请区财政采取以奖代补形式投入245万元，加快推进乡镇“六小”设施建设，实行乡镇机关事业单位工作人员补贴，全面落实村干部“一定三有”要求，将社区干部平均报酬由每月正职1900元、副职1700元分别提高到2200元、副职1900元。村干部年平均报酬由村正职12600元、副职9600元分别提高到村正职16300元、副职1XX元。全区8597名符合补助条件的年满60周岁以上的离任村干部，根据任职年限，每人每月发放30-360元。按照市区财政1:1投入比例资金，完成6个社区活动场所建设任务和75个村活动场所建设项目。先后出台关于加大改革创新力度加快农业现代化建设的实施意见和关于全面从严治党推进“筑基工程”的实施意见，将村级集体经济发展纳入党建工作年度考评。三、立足实际，探索创新，非公企业和社会组织党建工作取得新成果开展集中组建推进月和规范提升月活动，全区1272家非公企业和社会组织，组建党组织960个，组建率为100 %，社会组织组建率较去年底提高 66.4%，新单独组建非公企业党组织359个，组建数量全市最多，实现非公经济和社会组织党的组织和工作“双争双覆盖”。实施“双培工程”，全区774名党员企业主、出资人中，担任党组织书记的358人，80%以上的党组织书记、委员进入企业决策管理层。先后推荐30余名业务骨干参加中央和省委举办的高水平培训班，举办十八届三中全会精神等专题培训班3期，培训非公企业党务工作者450余人。建立完善管理、保障等制度，采取定期汇报、集中学习、交流座谈、“晒日志”等方式，强化110名市、区两级党建工作指导员考核管理，第一批党建工作指导员已经任职期满并完成任期考核。先后制发关于在全区社会组织党组织和党员中开展“双比双争”活动的实施方案、关于在非公企业和社会组织党组织中开展创建服务型党组织活动的实施方案，指导非公企业和社会组织党组织科学制定党组织年度服务计划书、细化党员年度服务承诺、建立企业志愿服务队伍，形成一套服务体系和评价机制，为党员搭建一个作用发挥平台。全区非公企业党组织和党员共承诺事项4570余件，明确责任人2200余人。区财政每年在预算中列支10万元，作为区委非公有制经济和社会组织工委日常办公经费，专款专用。对新单独组建的非公企业和社会组织党组织，给予1000元的补助，用于完善相关制度，开展党建工作。按照每人每年不低于100元的标准，根据党员数，对非公企业和社会组织进行补助。四、健全机制，强化落实，组织部门自身建设取得新突破一是高效推进主题实践活动。在广泛征求意见的基础上，先后召开5次部长办公会，明确并严格落实了“1134”工作思路，即：突出学习弘扬沈浩精神主题，抓实从严治党这条主线，提升基层党组织战斗力、提升自身建设水平、提升为民服务能力，争创学习型党组织建设典型、基层党组织阵地建设典型、争干部规范管理典型、村集体经济发展典型，有力推动了活动广泛深入、扎实有效开展。二是切实加强机关工作机制制度建设。坚持组织工作例会制度，积极搭建组工干部学习、交流和研讨平台。建立完善周一工作例会、周五学习日、工作日报告周总结