师德惩戒制度范文.doc

师德惩戒制度范文 师德惩戒制度师德惩戒制度为了加强师资队伍建设，弘扬正气，提高教学水平。 每学期都要对教职工德、能、勤、绩进行考核，做出成绩的给予奖励。 另一方面，要严肃纪律，对违反教育教学法规、法令的给予惩戒，结合学校实际，制定此制度 一、惩戒适用范围 1、上级师德师风建设中明令禁止又违反的将受到处罚 （1）不得无故拒收学生或赶学生出教室，剥夺学生学习权利。 （2）不得开除学生。 （3）不得讽刺挖苦、辱骂、粗暴压服、严禁体罚和变相体罚学生。 （4）不得随意停课。 （需停课训练要得到学校批准。 ） （5）不搞有偿补课。 课余、晚上和节假日不得安排学生集体补课、上新课。 （6）没经学校批准不得要求或统一组织学生购买各类学习辅导资料。 （7）不得以考试成绩排列班级、学生的名次。 2、有以下行为视为体罚和变相体罚学生 （1）打、骂、推、扭学生，造成内损外伤。 （2）赶学生出教室、出学校，强行要求学生在上课时间回家等行为。 （3）以惩罚为手段和目的罚扫地，罚抄作业、试卷，罚背课文；罚站等行为。 3、有以下行为视为以教谋私或搞有偿补习 （1）向家长索要或暗示索要礼物、礼券。 向家长提出为个人。 谋求私利的不正当要求或要求家长代买商品（物品）不按价付钱。 （2）违背学生、家长意愿，以各种手段在自己所教班级学生中搞集体有偿补习，向家长收取补习费或酬金。 （3）未经过学校、上级主管部门批准私自向学生收费。 （4）私自在班级、学生中推荐商品或学用具。 或要求学生到指定商店、书店购买此类物品的。 二、惩戒规定凡违反以上情况，接到投诉或学校检查发现，经调查核实后，视其情节作相应惩戒处罚。 （1）情节轻微，领导教育帮助并口头告诫，限期改正。 （2）累计口头告诫二次以上，第三次发给书面告诫。 当年考核不能评优良，实行一票否决。 （3）造成不良影响的，责令写出检讨存入业务档案，当年考核定不合格。 给予警告处分。 当年不能参加评职称、晋级。 （4）造成后果的离岗待业学习，给予记过处分。 重新进岗，需另行考核。 （5）触犯刑事的，由司法部门追究其责任。 宾县第四中学xx年3月1日t6UxaYBf$F j(Kn0Or5Sv9WAd#Eh*Il+Mq3Qu7VybZ Cf%Gk)Ko1Ps5TwaXAe!Fi*Jm0Nq4Rv8Vzc#D g&Hl-Lp2Pt6U 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