公司年度招聘计划.doc

公司年度招聘计划公司年度招聘计划文章标题：公司20xx年度招聘计划上海某某有限公司20xx年度招聘计划依据各部门的年度人员需求计划，行政部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现初拟20xx年度招聘计划。一、招聘岗位及人数根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年度生产经营目标及规模的扩大，结合公司实际需要，现初拟常规招聘岗位及人数。（如下）所属部门岗位名称需求人数（男/女）合计销售部区域销售主管4（男女不限）4销售技术支持1（男）1*产品销售员1（女）1工程部项目经理2（男）2租赁操作员1（男）1（以上总计计划招聘人数9人）二、招聘条件及要求常规招聘岗位如下：1.销售部区域主管：（4名）性别、年龄不限，市场营销类相关专业专科以上文化程度；具备良好的市场开拓能力及敏锐的市场感觉；能适应经常出差，工作认真负责，有较好的语言表达能力和亲和力；热爱销售工作，勇于迎接挑战，乐观、开朗、敬业并注重团队合作；对专业*系统有经验者优先。2.销售技术支持及项目工程师：（1名）男性，年龄25岁以上，具有电子技术类相关专业专科以上文化程度；熟悉和了解专业*市场或相关电子专业，一年以上行业工作经验；负责向客户及销售人员提供产品技术支持、培训及工程配单；具有良好的沟通能力及百折不挠的敬业精神和良好的团队合作意识。3.*销售部销售员：（1名）年龄23岁以上，市场营销类相关专业专科以上文化程度；工作认真负责，具有出色的沟通能力和组织协调能力；热爱销售工作，勇于迎接挑战，乐观、开朗、敬业并注重团队合作；有相关行业经验及电话销售经验之女性优先。4.工程部项目经理：（2名）男性，年龄23-40岁，电子技术类相关专业专科以上文化程度；良好的语言表达能力和亲和力，善于沟通；主要承揽各类*系统的工程；工作认真负责，爱岗敬业，注重团队合作并有强烈的服务意识；有相关行业经验者优先。5.工程租赁部*操作员：（1名）男性，年龄25岁以上，高中以上学历；工作责任心强，注重团队精神，热爱本职工作；有从事专业*大型租赁活动经验者优先。储备人才招聘岗位如下：6.设计部网页设计：（1名）性别不限，年龄22-35岁，网页设计及相关专业专科以上文化程度；懂得photoshop,dreamweaver等多种常用的网站设计软件,有扎实的美工设计基础和优秀的创造能力；熟练应用简单的javascript,CSS；一年以上工作经验；责任心强，为人诚信，谦虚好学,有较强的承受能力。7.财务部兼职会计：（1名）性别、年龄不限，财经专业专科以上文化程度或10年以上工作经验；具有会计资质，有中级会计师以上职称；能够准确、及时地做好帐务结算工作,正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐；正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作；负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检；及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作；主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议；每周一、三、五上班（每周三天工作制）；40-50人员优先。8.行政部前台接待：（1名）女性，年龄20-28岁，文秘或相关专业专科以上文化程度；熟练操作办公自动化软件，熟悉档案管理，打字速度快；有责任心，聪明好学，反应敏捷，热爱本职工作；有工作经验者优先。9.