村干部作风建设总结.docx

村干部作风建设总结篇一：干部作风的好坏，直接影响和制约一个地方的发展。省委书记汪洋指出：“作风决定精神状态，作风决定执行力，抓住了作风就是抓住了从谋划到落实的中枢环节”。一直以来，我镇党委高度重视干部队伍自身建设，通过加强教育、健全机制、创新载体，狠抓干部思想、工作、领导、学习、生活等五个方面作风建设，提高干部执行力，为推动科学发展提供坚强的政治保证。我们的主要做法是坚持“六个着力”：一、着力加强思想作风建设思想是行动的指南、工作的基础。加强思想作风建设就是要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，做到清正廉洁。一是加强学习教育，结合开展纪律教育学习月活动、作风建设年活动、“贯彻落实科学发展观，整顿机关作风，提高行政效率”活动等主题实践活动，按不同行业、不同岗位对全镇2300多名党员干部分类进行思想教育，提高教育的针对性和实效性。二是创新教育方式方法，2010年，我镇集中开展了“六个一”活动。即组织了一次廉政准则网上知识测试活动;参观了一次全国廉政教育基地孙中山廉政思想及实践展览;辑录、展播了一批优秀廉政公益广告;进行了一系列警示教育;举办了一系列廉政党课专题讲座;树立了一批先进典型，切实增强党员干部学习、服务、责任、效率、创新等五种意识。二、着力改进工作作风改进工作作风就是切实提高执行力。一是引导各党组织和广大党员干部把中央、省委和市委的要求与本地区实际相结合，不折不扣地贯彻执行上级政策;对上级交办的工作做到务实创新，真抓实干。二是创新工作的方法、方式，提高工作效率，以扎实的工作服务于民、取信于民，政府窗口部门推行服务承诺制和“首问责任制”，做到工作以服务为本，服务以基层为本，最大限度地方便企业、方便基层、方便投资者，真正实现由“管理者”向“服务者”的角色转换。三是强化电子行政监察职能，按管理权限实时在线监察*个职能部门网上审批事项的进展情况及群众网上投诉回复情况，促进机关单位提高办事效率。四是以深入开展创先争优、“双下访”、民主评议行风政风、“机关服务基层，推动科学发展”、“贯彻落实科学发展观，整顿机关作风，提高行政效率”等活动为载体，进一步改进党员干部作风。2010年党员干部共下访企业300多家，农户15*户次;收集群众意见建议763条，受理并成功调处各类事项944宗。五是务实为民。针对群众反映强烈的热点、难点问题，镇党委、政府坚持以人为本，把财力绝大部分用于民生福利事业，近三年来安排3亿多元资金，落实十项民生工程，为群众提供就业、创业、教育、医疗、养老、住房、平安、文化、生态、民主政治等十大保障,将作风建设成果转化为工作实效。三、着力加强领导作风建设一是落实党风廉政建设责任制。明确镇党委书记作为全镇党风廉政建设第一责任人。党政领导班子成员是分管单位落实党风廉政建设责任制的第一责任人;各单位负责人是本单位落实党风廉政建设责任制的直接责任人。把党风廉政建设责任完成情况纳入到“岗位责任制”实绩考核当中，形成了职责分明，层层抓落实的党风廉政建设工作格局。二是联合组织部门抓好落实党政领导干部选拔任用工作条例和四项监督制度。邀请党代表参与镇党委、政府重要干部的民主推荐工作，现场监督选聘机关雇员、大学村官的笔试、面试工作，不断提高党委选人用人公信度。三是落实厉行节约各项规定，在全市镇区率先推行公共财政管理一体化信息系统，源头控制行政经费。全年全镇无公款出国(境)旅游预算及实际支出，车辆购置及运行费、公务接待费、办公费、晚会及庆典费等支出均控制在预期目标之内，并呈现逐年下降趋势。四是坚持领导干部定期接访、定期下访、及时阅处群众来信，对群众反映的问题要及时反馈、限时办结。五是坚持和完善民主生活会制度，把党性分析作为民主生活会的重要内容，认真开展批评和自我批评，不断增强党内生活的原则性和实效性。六是坚持依法行政、科学行政、民主行政。严格按照法律法规授权及规定的程序决策;健全公众参与、专家论证与政府决定相结合的决策机制，完善重大事项集体决策制度、专家咨询评估制度、决策听证公示制度和决策责任追究制度，确保决策的科学化、民主化。四、着力加强学风建设一是健全学习制度。完善党委中心组学习制度、干部学习会议制度、党员干部教育培训制度、党员领导干部讲党课制度、教育培训激励约束机制等，把党员干部参加教育培训情况纳入年度工作考核目标。二是搭建学习平台。定期举办党委中心组理论学习扩大会议、干部学习会以及各类培训班，坚持缺什么、补什么，需要什么、学习什么，今年依托中山大学管理学院举办了一期高级行政管理研修班，举办了9次党委中心组理论学习、7次干部学习会、3期党员干部培训班。三是创新学习方法，引导党员干部向书本学、向群众学习、向实践学。从镇机关中选派了*名优秀干部挂职村(社区)副书记，在向群众学习和实践中增长才干;借助农村党员干部远程教育网、互联网等学习工具随时随地学习，提高学习效率。四是强化组织保障。镇财政安排干部教育培训专项经费，依托镇辖区企业建立了3个青年就业、创业见习基地，全镇8个村(社区)分别建立党员教育培训基地。目前，全镇上下正逐步形成好学、勤学、乐学、善学的良好氛围。五、着力加强生活作风建设一是完善领导干部报告个人重大事项制度，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容。二是把党内监督和人大监督、群众监督、舆论监督等有机结合起来，整合监督资源，不断完善党委书记信箱、网上投诉平台等反映社情民意的渠道，形成人民群众监督的“绿色通道”。三是坚持每周五下午党委会例会制度，党委书记在会议结束前做个提醒。四是经常组织开展羽毛球、足球、篮球以及长跑等全民性体育活动，要求党员干部加强锻炼，劳逸结合，增强体魄，以优良的党风政风带动民风，营造风清气正的社会氛围。六、着力加强制度机制建设科学严谨的制度和运行规范的机制是转变作风的保证。近年来，我镇不断完善加强作风建设各项制度。一是建立农村党风廉政建设信息公开制度，让群众通过党廉信息网络平台或手机直接查询党务、村务、财务公开信息。二是村级财务管理制度。由镇政府统一公开招考村组财务人员委派到各村工作，并实行定期轮岗制度。村级财务实行会计电算化管理，规范农村集体财务收支审批程序，实行一支笔审批。各村、社也设立民主理财小组，认真审查财务公开的各项内容，参与集体重大经济事项监督并及时向村民代表会议报告监督情况。三是落实“一事一议”和民主议事制度。要求各村定期召开党员代表、村民代表、群众代表座谈会征求对村级决策事项的意见，重大决策事项必须广泛征求村民意见，让农民群众真正享有知情权、参与权、管理权和监督权，提高决策的科学性、民主性和可行性。四是领导干部接访、包案制度。镇党政领导班子成员会同镇机关部门、单位负责人每月至少一次到联系村或入组直接面对群众，听取群众意见和建议，现场解决或解答群众提出的困难和问题;对现场不能解决或解答的，党政班子成员要包案，负责跟踪并督促相关部门限期办结。每月的10日、20日、30日是村两委成员的群众接访和下访日，形成工作制度，主动解决群众的各种问题。五是实绩考核制度，实行一年一考核，一年一述职述廉，注重平时考察与年终考察相结合，坚持以平时考察为主，保证考察中获得信息的真实可靠。完善奖惩制度，奖优罚庸、奖勤罚懒，对考核优秀者，在政治上关心，工作上关怀，生活上体贴，待遇上体现。对考核不称职者，按规定进行教育直至开除处理，使干部增强工作责任感，树立危机意识。六是干部日常管理制度。包括勤政廉政依法行政制度，要求干部当好勤政廉政依法行政的表率。日常工作纪律制度，要求干部坚守工作岗位，严格遵守各项纪律。我镇在转变作风，加强干部队伍自身建设方面作了一些