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晋级、晋职制度范文 晋职、晋级制度 一、现场（接待员、收银员、吧员、服务员） 1、新入职员工培训实习期为一个月，经理论与现场技能考核合格后，转入1级员工。 2、培训实习期间表现优异者，或有同行业或类似工作经验1年者，由现场经理提名，可提前考核。 3、员工连续满3个月者，可参加晋级考试，考试合格可晋1级，职级最高为10级。 4、组长级员工以上（含）连续满3个月者，可参加晋级考试，考试合格可晋1级，职级最高为15级。 5、服务现场空缺或需增设组长职级，入职连续满6个月员工均可参与晋职考核，经考核合格后，公示1个月，无重大过失，晋职为组长。 公示期享受组长薪金待遇，公示期犯重大过失者，取消晋级资格及组长薪金。 入职未连续满6个月者，表现优异者经现场经理提名，可参与晋职考核。 6、服务现场空缺或需增设领班职级，入职连续满1年员工均可参与晋职考核，经考核合格后，公示1个月，无重大过失，晋职为领班。 公示期享受领班薪金待遇，公示期犯重大过失者，取消晋级资格及领班薪金。 入职未连续满1年者，表现优异者经总经理提名，可参与晋职考核。 7、服务现场空缺或需增设主任职级，入职连续满2年员工均可参与晋职考核，经考核合格后，公示1个月，无重大过失，晋职为主任。 公示期享受主任薪金待遇，公示期犯重大过失者，取消晋级资格及主任薪金。 入职未连续满2年者，表现优异者经总经理提名，报董事会批准，可参与晋职考核。 9、组长至主任连续满3个月者，可参加晋级考试，考试合格可晋1级，晋级最高职级为15级。 10、员工表现优异、能力突出者由经理提名，报总经理批准，可增加级别。 11、组长、领班表现优异、能力突出者由经理提名，报总经理批准，可增加级别。 12、主任表现优异、能力突出者由总经理提名，报
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