游戏公司考勤制度.doc

游戏公司考勤制度 1公司考勤制度考勤管理与休假政策1目的符合劳动法的规定，保障员工的合法利益，规范员工考勤与假期管理。 2适用范围本政策适用于员工。 3.职责3.1人事行政部:负责本制度的制定、解释、修改和执行情况的监督及宣导；3.2部门主管负责本制度在部门内的贯彻执行并对执行情况进行有效监督；负责监督下属的出勤情况，审核考勤表，对考勤表上的非正常出勤所注明的原因核实后签字。 负责部门内员工假期的审批。 3.3部门考勤员负责汇总部门考勤情况，统计、审核、制作、上报考勤表及收集相关假期单据。 第一部分考勤管理4.1工作时间4.1.1标准工作时间公司规定的标准工作时间为每周5日，每日8小时（9:00至18:00，午餐时间除外），每周40小时。 公司规定的午餐时间为1小时，即12:00至13:002）如午餐时间超过1小时需提前向部门主管请假，并说明原因。 4.1.2客服工作时间由于工作需要，客服部将安排三班倒的作息时间。 4.1.3其他工作时间由于工作需要，部分同事可申请工作日上班时间调整为（1000至1900）24.1.4工作制标准工时制标准工时制是指以标准工作时间作为发放薪资依据的工作制。 标准工时制适用于公司大部分员工，因工作需要导致的加班，公司将按加班规定处理。 不定时工作制不定时工作制是指员工工作时间根据其工作岗位职责的要求灵活安排的工作制。 不定时工作制的员工上下班参照公司正常工作时间,上下班打卡作为工作时间记录，不计迟到和加班时间。 不定时工作制适用于公司总监以上和其它由COO书面批准的工作岗位。 4.1.5工作时间内员工应在自己的工作岗位上，如因工作需要离开工作岗位超过1小时，须向直接主管说明原因，并告知去向、可能返回的时间及联系方式。 4.2刷卡规定4.2.1经理及以下级别的员工每天上下班时须刷卡，作为工作时间的记录；4.2.2有缺勤情况（病事假、迟到等）发生后应及时告知部门考勤统计员以便其在考勤表相应日期上注明缺勤原因，并填写相关申请表（假期申请单）由相关人员审批后交给部门考勤统计员做考勤时使用，考勤统计员在月底应提供这些证明交人事行政部核实。 4.2.3代人刷卡或请他人代刷卡者，公司将对双方给予警告处理，情节严重者可立即开除。 4.3考勤统计表4.3.1各部门考勤由专人负责统计、审核、报表并存档。 考勤统计表须有考勤员与经理及以上级别的部门主管签字方能有效，考勤统计表签字批准后不得涂改。 34.3.2考勤统计表的格式由人事行政部设计，各种假期在统计表上一律以天为计算单位。 4.3.3考勤统计周期为上月21日至本月20日，各部门的月考勤统计表及相关证明须准时交到人事行政部作为计发工资的依据。 4.3.4对考勤统计弄虚作假者，一经核实，公司将给予书面警告处理，情节严重者可立即辞退。 4.4迟到/早退4.4.1定义迟到员工在比规定上班时间晚30分钟之内到达公司为迟到。 早退员工在比规定的下班时间早30分钟之内离开公司为早退。 4.4.2对迟到/早退的处理适用标准工时制的员工，迟到和早退5次（含）以内每次罚款10元，当月迟到和早退累计6次及以上者从第六次开始每次将被扣除月薪的10%。 适用不定时工作制的员工，迟到、早退不罚款，但因个人原因9:30之后到达公司或17:30以前离开公司须按休假处理。 4.5旷工4.5.1员工发生以下情况按旷工处理未经事先批准，缺勤后的2个工作日内又没有按规定补假者；虽办理了休假申请，但未得到批准就擅自休假者；未经事前批准或事后无正当理由的迟到、早退超过2小时者。 4.5.2旷工以天为单位，不足一天者按一天处理。 4.5.3旷工的处理方法一年内旷工一次者，公司将给予警告处分并扣发7个工作日的薪资；4一年内旷工二次或连续旷工二日者，公司将给予最终警告处分并扣发14个工作日的薪资；3）一年内旷工三次或连续旷工超过三日者，公司将直接给予辞退处理。 5加班管理5.1加班的定义5.1.1员工应遵循公司的工作时间，在工作时间内努力完成工作。 特殊情况下，公司可根据工作需要，在符合劳动法规的前提下要求员工加班；员工也可因工作需要申请加班，但需经部门经理级（含）以上批准。 5.1.2标准工时制的员工在标准工作日的延时工作时间、公休日、法定节假日的工作时间计为加班时间。 5.1.3员工在公休日、法定节假日和标准工作时间以外接受培训的时间不计为加班时间，也不计出勤。 员工为进行培训、会议等活动的往返于途中的时间不计为加班时间。 5.2加班时间的计算方法公休日、节假日加班时间以小时为单位，加班的最小计算单位为2小时。 5.3加班申请及批准程序5.3.1加班须事先由员工填写加班申请表（见附录A加班申请表），经经理或以上级别的部门主管批准，并报人事行政部备案。 5.3.2如遇特殊情况未提前申请，员工应于加班发生后的2个工作日内补办申请手续并经过审批后交部门考勤统计员。 5.3.3未按以上程序申请及批准的时间不计为加班。 5.4加班补偿5.4.1经批准的加班，公司按以下方式直接支付加班补偿5原则上标准工作时间的延时加班和公休日加班不付加班工资，可凭加班申请单在加班单月内调休；当月无法调休的可在次月调休，次月结束后仍未调休的视为自动放弃。 如因工作原因在指定的调休期限内无法调休的，经部门经理（含）以上提出申请，VP以上审批后，公司可以将未调休天数折算成薪资支付给员工。 法定节假日加班公司支付三倍工资的加班费。 5.4.2公司只支付经批准的经理及以下级别员工的加班费；5.4.3总监及以上级别员工适用于不定时工作时间，公司不支付加班费。 5.5延时工作交通费5.5.1标准工作时间的延时工作时间到2200以后又未申请加班的可以报销公司到住地的实际交通费用，原则上每次单程不超过20元。 6倒班规定6.1倒班的定义6.1.1公司为了正常运营的需要，可以安排员工每天3班，每班8小时倒班工作。 6.1.2倒班适用于客服部。 6.3早、中、晚班补贴早班和中班无补贴、晚班人民币30元/班第二部分假期管理7法定假期（带薪假期） (一)元旦，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初 一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)；6 (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 7.2女员工3月8日妇女节休假半天（如遇公休日则不予补休）。 8病假8.1员工如果突然生病或有突发事件无法按时上班，务必于当日十时前电话通知直接主管，如病情较重需要第一时间告知人事行政部（或由家人代为通知）。 员工须在病愈或事后上班的第一天补办请假手续。 申请病假需按公司请假制度的要求。 8.2员工一年内患病或非因工负伤三个月以下的，每天的病假需扣除每个工作日基本薪资的50%。 8.3员工一年内患病或非因工负伤三个月以上的，公司将根据国家和当地政府的有关规定结合员