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涉县奖金制度0范文 涉县罗麦奖金制度分析北京罗麦公司是一个家合法的民族企业、一家有过硬政治背景的公司、一家目前最佳时机的事业平台、一家被大批行业精英看好并投入的公司，行业精英在引领发展！加入罗麦有5种方式一次性消费398元（1单）银卡会员,享受30%的利润周封顶是4000元.一次性消费1990元（5单）金卡会员享受30%的利润周封顶是12000元一次性消费3980元（10单）白金卡会员享受40%的利润周封顶是50000元一次性消费7960（20单）钻石卡会员享受40%的利润周封顶是80000元一次性消费23880（60单）专卖店会员享受40%的利润周封顶是240000元针对这5种加盟方式，罗麦公司还会设有4大奖项，6大福利奖，四大原始股一.开拓奖，拿小区总业绩的15%（398=1单11=398398*15%=60元）我们做市场，只需要发展2个市场事业就开始了。 比如，你觉得这个生意不错，产品也非常好，推荐了A和B两个朋友合作，当A区本周业绩做到50单，B区做到了30单，那么小区业绩就是60*30单=1800，对碰后，A区剩下的20单继续累积到下个星期，业绩不归0.二.3代奖.公司拨出10%来奖励会员。 如果你是银卡会员小区完成5单业绩可以享受第一代奖金的10%，金卡会员小区完成10单可以享受2代的10%，白金卡会员小区完成15单享受3代会员的10%。 专卖店、钻石会员直接享受3代会员的10%，（不需要考核。 这也是我们加入时定位的非常关键。 )三.零售奖拿30%-40%奖金 1、银卡、金卡拿30%零售奖，白金卡、钻卡拿40%零售奖； 2、25%进入小区,拿15%的开拓奖（左右部门业绩1:1对碰）；四.专卖店店补贴8%三个钻石会员相当于有一个专卖店，也是服务中心，用于服务客户的货物周转，如果在你的店里报一个银卡会员，等于公司额外补助8%，相当于31块钱，报一个金卡会员补助150多块，（依此类推）五.6大福利奖、4大原始股以小市场为计算单位，（1个银卡会员为1单，1个金卡为5单，1个白金卡为10单，1个钻石为20单）累计业绩达到300单，经理，奖励时尚数码相机一台累计业绩达到900单，高级经理，奖励时尚笔记本电脑一台累计业绩达到3000单，总监，奖励海外旅游一次，原始股5万。 累计业绩达到20000单，高级总监，奖励别克轿车一辆。 原始股10万。 累计业绩达到60000单，总裁，奖励宝马轿车一辆。 原始股15万。 累计业绩达到120000单，高级总裁，奖励罗麦安居别墅一套。 原始股20万。 注意业绩积分永远不归0，比如累计到300单，那么继续累积到600单拿笔记本。 以此类推！优势分析 1、人帮人行业，团队的互助性更强，上属老师就要帮你挣到钱，他就可以挣到钱，上下级业绩都有关系。 2、业绩永不归零，没有业绩考核，没有压力，真正实现倍增，只要你能找两个和你一样的人就能成功。 3、一次性投资，投资只是暂时的流动资金投入，产品是有限的，容易销售出去，就容易收回成本，成本为零的时候，风险就为零了。 4、市场空间大，不是人人都需要保健品，但是人人都需要喝水，呼吸新鲜空气，我们做的是生命套餐，当然是每个家庭中都需要的产品，是合法的大企业，有实力。 5、保质期和售后都是保健品行业所没法比的，高质量产品，产品特点决定售后。 6、行业不冲突，不竞争，保健品行业里都是同类产品，不是吃的就是抹的，要不就是洗的，做了一个公司就不能兼做另一个公司，而罗麦就可以让大家兼做多个公司。 7、产品知识简单易懂，适应人群就广，不受年龄、文化、性别等限制，能力大的人脉好的，做的快点。 8、简单易复制，实验简单，可抓住人的眼球，制度经济简单，大伙容易学，容易做。 9、无级差，拿的利润大。 10、代数提成，实实在在都能拿到，都是看得见，摸得着的。 11、福利没有级差和时间的限制，无限期累计