何柳开题报告任务书.doc

郑州科技学院专科毕业设计（论文） 题 目 企业新员工入职培训对企业的作用 学生姓名 何 柳 专业班级 08级工企五班 学 号 200802286 所 在 系 工商管理系 指导教师 王 巧 丽 完成时间 2011 年4月18日 郑州科技学院 毕业设计（论文）任务书题目： 企业新员工入职培训对企业的作用 专业 工商企业管理 学号 200802286姓名 何柳 主要内容：根据工商管理的基本理论知识，并结合企业发展的现状，利用所学专业知识解释或解决企业在运营中存在的关于企业员工培训方面的问题，以及作为论文研究的主旨撰写论文。基本要求：1、坚持理论，联系实际原则。 2、够熟练运用所学专业知识 3、搜集资料，选题并撰写开题报告。 4、正确，论证严密充分。 5、格式规范，符合要求。 6、按交论文及相关材料。参考文献: 1郑晓明.人力资源管理导论.北京：机械工业出版社，20052郑晓明.现代企业人力资源管理导论.北京：机械工业出版社，20023张石森 欧阳云。培训与激励.呼和浩特：远方出版社，20034华夏职业培训咨询公司.人力资源部员工必备手册.北京：中国言实出版社，20075邢传 .中国人力资源管理问题报告 .北京：中国发展出版社，2006 完 成 期 限： 2011年4月18日 指导教师签名： 评审小组负责人签名： 2010年 10 月 15 日郑州科技学院毕业设计（论文）开题报告表课题名称企业新员工入职培训对企业的作用指导教师王 巧 丽学生姓名何柳学 号200802286专 业工商企业管理一、课题来源：在老师的命题范围内选题。二、选题的背景和意义企业在调选、录用员工的时候，虽然进行了大量的工作，采用了考试、测试及其他科学方法，但这些新员工并不是一开始就具备完成规定工作所必需的知识和技能，也缺乏在集体中同心协作的工作态度。因此，企业为使他们尽快掌握必要的知识。技能和应具备的态度而对他们进行教育培训。员工培训对个人的意义来说企业的培训与开发可以增加员工的收入和职业发展机会可以促使员工接受变革，可以促使员工认同企业文化，可以满足职工不断发展的需要，可以有效地激发员工的积极性。主动性和创造性三、分析思路（研究框架）第一部分：为什么要进行新员工入职培训； 第二部分：新员工入职培训的目的；第三部分：新员工入职培训的误区；第四部分：如何进行新员工入职培训；第五部分：综合以上几点来分析新员工入职培训对企业的作用。四、本文的创新点和不足 本文的创新点是:针对人力资源方面的员工培训进行了一系列的分析并笼统地说出了员工入职培训的目的意义及对企业的作用.不足之处是:但是由于本人对人力资源方面没有深入熟悉和了解所以大部分观点还处于表面层次的了解五、预期结论 企业新员工入职培训，又称职前培训，是企业向新进员工介绍企业概况、工作流程、根据企业要求塑造新员工行为方式的过程，同时也是新员工熟悉、适应、接受企业环境和文化，了解自身工作职责、为发挥自己才能做准备的过程。及时、规范、全面的入职培训是人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。作为招聘选才工作的后续，新员工八职培训同时也承担着留才的作用。成功的入职培训能帮助新员工快速、顺利地融入企业，用最短的时间度过适应期，建立起对企业核心价值观的认同，开始为企业创造效益：而低效的入职培训将导致员工和企业的磨合期变长，增加人才流失的风险。 虽然新员工入职培训意义重大，但事实上很多企业并没有充分认识到此项工作的重要性，往往只是把八职培训作为新员工到岗的一个工作步骤，走过场，完成的只是新员工的入职手续，达不到预期的效果。企业入职培训工作既不能让领导满意，也不能让员工满意，存在着一些误区。六、列出参考文献 1郑晓明.人力资源管理导论.北京：机械工业出版社，2005 2郑晓明.现代企业人力资源管理导论.北京：机械工业出版社，2003 3张石森 欧阳云.培训与激励.呼和浩特：远方出版社，2003 4华夏职业培训咨询公司.人力资源部员工必备手册.北京：中国言实出版社，2007 5邢传 .中国人力资源管理问题报告 .北京：中国发展出版社，2006 七、时间安排1.2010.10.15之前，在老师指导下完成选题工作。2.2010.10.16-2010.10.30 ：根据所选题目进行资料收集并对收集的资料进行整理和分析，做好