



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
vda6.3:2016解读之过程审核员的要求vda6.3解读系列001 ?VDA6.3已经在2016年12月已经正式发布,在正式版的红皮书上的过程审核员培训要求已经取消了部分之前黄皮书上的要求,我们先看下之前黄皮书上的要求吧 VDA6.3:2016红皮书上对过程审核审核员提出新的要求参见如下内容审核员资质审核员的资质是实现审核目标的一个重要前提条件。审核结果及其可比性很大程度上受到审核员资质的影响。由相应组织机构规定的审核员资质标准应考虑满足以下最低要求。采用该组织机构规定和记录的工作程序(例如:在审核期间的观察/批准和见证审核),对审核员的能力进行评价,以便实现批准、保持和改进的目的。 3.1.1 内部过程审核员 专业知识 有良好的质量工具和方法方面的知识(例如:VDA-MLA、DoE、FMEA、FTA、PPA、SPC、SWOT、8D-方法) 有相关顾客特殊要求的知识 有相关管理体系要求的知识 (例如: ISO/TS 16949 或 IATF 16949,、DIN EN ISO 9001、VDA 6.1) 产品和过程方面的具体知识专业培训的证明 成功参加(通过知识考试/资质证书)VDA6.3培训的证明职业经验至少3年工作经验(超过2年内部专业学徒期可考虑在内),尤其是在汽车工业领域的制造型企业,其中至少有1年,参与质量管理工作的经验。 3.1.2 供方审核员专业知识 有出色的质量工具和方法的知识 (例如: VDA-MLA、DoE、FMEA、FTA、PPA、SPC、SWOT、8D-方法) 审核员资质(谈话控制、冲突管理、审核程序) 有相关顾客特殊要求的知识 相关管理体系要求的知识 (例如: ISO/TS 16949 或 IATF 16949,、DIN EN ISO 9001、VDA 6.1) 产品和过程方面的具体知识专业培训的证明 基于DIN EN ISO 19011标准的审核员资质 (例如:VDA审核员资质 , DIN EN ISO 9001、ISO/TS 16949 或IATF 16949或VDA 6.1的第一方/第二方审核员) 成功参加(通过知识考试/资质证书)VDA 6.3 培训的证明职业经验至少5年工作经验(超过3年内部专业学徒期可考虑在内),尤其是在汽车工业领域的制造型企业,其中至少有2年,参加质量管理工作的经验。 3.1.3 外部服务供方的过程审核员独立的第三方机构的外部审核员,作为组织机构的受委托供方落实审核。专业知识 有出色的质量工具和方法的知识 (例如: VDA-MLA、DoE、FMEA、 FTA、PPA、SPC、SWOT、8D-方法) 审核员资质(谈话控制、冲突管理、审核程序) 有相关顾客特殊要求的知识 相关管理体系要求的知识 (例如: ISO/TS 16949 或 IATF 16949,、DIN EN ISO 9001、VDA 6.1) 产品和过程方面的具体知识专业培训的证明 基于DIN EN ISO19011标准的审核员资质(例如: VDA审核员资质、DIN EN ISO 9001、ISO/TS 16949或IATF 16949或VDA 6.1的第一方/第二方审核员) 顺利通过 VDA 6.3 培训的相关证明,包括证书和审核员卡。职业经验至少5年工作经验(超过3年内部专业学徒期可考虑在内),尤其是在汽车工业领域的制造型企业,其中至少有2年,参与质量管理工作的经验。 原版截图历史优秀文章回顾:VDA6.3 新版本变化点说明VDA 6.3过程审核-2016 红皮书(正式版)-中文翻译版VDA-新零件成熟度保障MLA-培训资料VDA6.3-2016官方审核用表格excel下载最新线下活动一览:8月2627苏州地区SPCMSA培训来了,MBB黑带大师实战派大师9月89天津我们来了IATF16949实战公益培训巨献(北方区)版权声明:本微信公众号(IATF16949)所推送文章中,部分来源于网络。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年网络安全工程师中级面试宝典与预测题解析
- 2025年特岗教师招聘面试初中生物考点解析与应试策略
- 2025年特岗教师招聘考试教育教学能力测试备考攻略
- 2025年初级瑜伽教练认证考试试题与答案详解
- 2025年初级教师招聘面试预测题及备考指南
- 电力企业安全知识培训课件教学
- 2025年教育行业招聘面试技巧精讲与模拟题答案
- 2025年游戏开发工程师中级面试指南及模拟题详解
- 电信营业厅安全知识培训课件
- 2025年数据分析师中级面试预测题及答案
- 多媒体教室使用的课件
- 2025年军队专业技能岗位文职人员招聘考试(工程机械驾驶员)历年参考题库含答案详解(5卷)
- 2025年下半年广西现代物流集团社会招聘校园招聘笔试参考题库附带答案详解(10套)
- 2025年粉笔辅警考试题库
- 水声传感器技术研究与应用
- 2025年小学教研室教学计划
- 2025年上海市建筑工程施工合同模板
- 手术室护理业务学习
- 贩卖人口罪与强迫劳动罪
- 新员工入职职业道德培训
- 宽带宣传活动方案
评论
0/150
提交评论