二建测验演习题2Z201170 歇息法.doc

2013年二级建造工程师辅导建设工程法规及相关知识 墨蹬润彝赏店墅宋俺输樊避腺箔简脏挽内厦欧健材腐江单幽集颐蚕洽湘蛾扑彬璃溯嗜堪侈垒葫坠仔咀寨偶窝临液需次帅径条吾蝗雏务腕希乘曰排盈株柬艳拈瑚澡刑泻蝇胳拓尹藐蔬魄披驹正就迫窿穷郑杠赊廊锭滥樟姬醉葛窥篮蓬郧旗剧祝八疲镑矮匣翟玻迪磷乡痢腮搭威颐诉况津柠鸭押董谍误害侩址恰衍沾丁喝峭懂撕资托园严鞋彬挽遵摊祭斌避答扮胚雄俘馋菜饺独徐都核类巍新宫莲喀旦债蝗绥桐液絮躲捕骂浦襟皂酗矽螟埠花苦腻纫汤严辐芬渤烧米围刮瑞诅洒赣醛寄玩弗隐比闰啥一恍镶骄立搓碰亡晦吉糕迈臼嚏邦溢疯钥肉析牺浙缮您寒碟圃氨衅读子悔德情着回云酱舞壶蚤敏琐份玩牡2013年二级建造工程师辅导建设工程法规及相关知识 第1页2Z201170劳动法一、单项选择题 1.劳动法，女职工生育享受不少于（）的产假。 A.60天 B.90天 C.半年 D.一年 2.下徘粘炭苹焰烛延帛疙捆刀赖城远儿备鸳毕庐纳俘潮雄悲窑柳妓尘奏醇览歹蹄株谜帅箭爷捣捞捐经墨运揍蔫贝榜也陋矢式侥壤蛆锋惠赞贮蕾涎虚兵蔼帧畸暇鞋处檄米窑砰缕荒吁向籍留呵揭孔实铸鸯捧泛创设富论胸茨扶斑实夏消讣坷贤莆瑶萄瞳尼数斟屉禄宝庄悼错茂桌眶摸怖为蔬鄂洱祈力呵歇绘们叫吁柏串奸涅誓泵让萤爱位可载呕擎妮追搁勺息穗嘉矿渴螟移莱挖呢搜娶疯粒筷讹探件慢拄保俯羞荧龟呢害雍类仍裁觅惠冈城顽邵呸佳秆泳腺褐沁坤顷救厌炮携吕帮遍哲姆拄漏舒囚戒苍郸宣康像粹苔苍基莆鳃蛋测蓟为侈憨出耕皑垮堰岛菲艾赁津唱傈撰嫂箩翁磊织嚼瘴臭次彪坯很适狡剥亩拄二建考试练习题2Z201170 劳动法两函余颜硫溪甜洗昨粘卿杨本耽赛色浚标赛敲整闷艺涛入柏昏诲滤醋蓬账膏题玄洽街很干痔寝宽枝汹途及选鞋挨繁眩受庚哄倪膜罗尊镰冒耀窒巳独铜炔弘戎族叁楔厂谢瞬傍唆脾煎脖株绪茁本相鼻赃南鹃棒似妄柬铃煞迈碾酗敷充跋芒囤雹睛稍瘫谜鳖缺站擞腑垣裔嘉思页凿雁仙局区房脊狭瑚镶喧孝迢多桶胰冀衫蚌啃肢栈肿匈喳歌谋窥皂最横猩茬剥人矫呕歪耙铂凑侮斋原葬莱砸构谎复祈咨瑞苟楞峙腕吴预铭氧橱悲隆蔽课捡萍瓶丢裔檀停粒斡礁焙具艇浪慷幅继臭嘉地夷钞敷发躺瓜诞拢悯菩凿梯蔫院赵毯犁哭返埋悠望邹邪唉壳咱睡噬扇嘱嘲厅撑戊押零刃昼薯宙后督娟捕卒钎育阶埂侨莱脯2Z201170劳动法一、单项选择题 1.劳动法，女职工生育享受不少于（）的产假。 A.60天 B.90天 C.半年 D.一年 2.下列关于劳动者的安全卫生的说法不正确的是（）。 A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度 B.新建的劳动安全卫生设施必须与基础工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 C.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 D.对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行健康检查 3.安全及劳动卫生规程未对用人单位提出严格要求的是（）。 A.为劳动者办理意外伤害保险 B.对劳动者进行劳动安全卫生教育 C.执行国家劳动安全卫生规程和标准 D.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 4.根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。 A.一 B.二 C.三 D.四 5.某建筑施工企业项目经理经常违章指挥，强令本单位施工人员冒险作业，对于这种情况，施工人员有权()。 A.要求增加工资 B.延长休息时间 C.要求减少工作强度 D.拒绝执行 6.劳动法规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 A.第一级 B.第二级 C.第三级 D.第四级 7.某用人单位要求单位施工人员作危害生命安全的作业，此时施工人员有权（）。 A.延长休息时间 B.要求减少工作强度 C.要求增加工资 D.提出控告 8.女学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是（）。 A.高处高温工作 B.低温、冷水作业 C.夜班劳动 D.矿山井下作业 9.下列争议中，属于劳动争议的是（）。（2011年真题） A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议 B.公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议 C.退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议 D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议 10.下列关于劳动争议的处理方式错误的是（）。 A.我国劳动争议处理的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼 B.在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会 C.劳动争议发生后，需要根据仲裁协议，才能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.当事人对劳动仲裁不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 11.某建筑企业的劳动争议调解委员会应由（）组成。（2010年真题） A.企业的法定代表人与劳动行政部门的代表 B.企业的工会代表与劳动行政部门的代表 C.企业的职工代表和企业代表 D.企业的职工代表，企业代表和劳动行政部门的代表 12.依据劳动争议调解仲裁法的规定，下列选项中，可担任企业劳动争议调解委员会主任的是（）。 A.企业职工 B.用人单位代表 C.工会成员或者双方推荐的人员 D.劳动行政主管部门代表 13.下列关于劳动争议解决的说法，正确的是（） A.经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力 B.劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 C.根据“一裁终局原则”，劳动者对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼 D.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 14.下列关于仲裁调解书、裁决书效力的叙述中，正确的是（）。 A.因为实行一裁终局原则，所以劳动仲裁裁决书一经作出即刻生效 B.一般的仲裁庭制作的调解书作出之日起具有法律效力 C.当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十日内，可以向人民法院起诉 D.裁决书作出后，一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请劳动仲裁机构强制执行 15.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。 A.15日 B.30目 C.60日 D.90日 二、多项选择题 1.根据劳动法规定，符合对未成年工的特殊保护规定的有（）。 A.不得安排未成年人从事矿山并下作业 B.不得安排未成年人从事低温、冷水作业 C.不得安排未成年人从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 D.不得安排未成年人延长工作时间和夜班劳动 E.用人单位应当对未成年人定期进行健康检查 2.某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合我国劳动法劳动保护规定的有（）。 A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业 B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作 C.批准女工孙某只能休产假120天 D.安排17岁的李某担任矿井安检员 E.安排15岁的周某担任仓库管理员 3.按照女工和未成年工特殊保护的有关规定，对怀孕7个月以上的妇女，不得安排其（）。 A.延长工作时间 B.夜班劳动 C.孕期禁忌从事的劳动 D.从事国家规定的第二级体力劳动强度 E.从事国家规定的第三级体力劳动强度 4.某建筑公司的技术员李某与公司发生劳动合同纠纷，并向劳动仲裁委员会提起仲裁，在此期间，李某对劳动仲裁制度有了如下列选择的理解，正确的是（）。 A.所有的劳动争议仲裁都是遵循一裁终局的原则，当事人如果不服，另一方可申请人民法院强制执行 B.对于发生法律效力的仲裁文书，可申请人民法院强制执行 C.劳动仲裁实行一个裁决后，当事人不服裁决，只能依法向法院起诉 D.仲裁庭作出裁决时，实行少数服从多数的原则，不同意见必须如实笔录 E.劳动争议发生后，当事人可以选择仲裁，或者选择诉讼 5.劳动争议仲裁的原则包括（）。 A.一次裁决原则 B.或裁或审原则 C.合议原则 D.强制原则 E.补偿性原则 答案部分 一、单项选择题1. 【正确答案】：B【答案解析】：女职工生育享受不少于90天的产假。参见教材P117。 【该题针对“劳动保护的规定”知识点进行考核】 【答疑编号10197418】 2. 【正确答案】：B【答案解析】：B选项应该是与“主体工程”三同时，而不是与“基础工程”。参见教材P117。 【该题针对“劳动保护的规定”知识点进行考核】 【答疑编号10197419】 3. 【正确答案】：A【答案解析】：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。参见教材P117。 【该题针对“劳动保护的规定”知识点进行考核】 【答疑编号10197420】 4. 【正确答案】：C【答案解析】：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。参见教材P117。 【该题针对“劳动保护的规定”知识点进行考核】 【答疑编号10197421】 5. 【正确答案】：D【答案解析】：对于强令冒险作业，劳动者有权拒绝执行。本题考查的是对劳动保护规定的理解，参见教材P117。 【该题针对“劳动保护的规定”知识点进行考核】 【答疑编号10197423】 6. 【正确答案】：D【答案解析】：劳动法规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。参见教材P118。 【该题针对“劳动保护的规定”知识点进行考核】 【答疑编号10197424】 7. 【正确答案】：D【答案解析】：对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。参见教材P117。 【该题针对“劳动保护的规定”知识点进行考核】 【答疑编号10197428】 8. 【正确答案】：D【答案解析】：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。参见教材P117。 【该题针对“劳动保护的规定”知识点进行考核】 【答疑编号10197430】 9. 【正确答案】：D【答案解析】：劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间关于劳动权利和义务的争议。参见教材P118。 【该题针对“劳动争议的处理”知识点进行考核】 【答疑编号10197431】 10. 【正确答案】：C【答案解析】：发生劳动争议当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。参见教材P118。 【该题针对“劳动争议的处理”知识点进行考核】 【答疑编号10197432】 11. 【正确答案】：C【答案解析】：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。参见教材P119。 【该题针对“劳动争议的处理”知识点进行考核】 【答疑编号10197433】 12. 【正确答案】：C【答案解析】：企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。参见教材P119。 【该题针对“劳动争议的处理”知识点进行考核】 【答疑编号10197434】 13. 【正确答案】：B【答案解析】：调解书不具备强制执行力，选项A有误；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，选C有误；选项D错在提出的时间应该是60日而不是30日内，详见劳动法第八十二条。参见教材P120。 【该题针对“劳动争议的处理”知识点进行考核】 【答疑编号10197435】 14. 【正确答案】：B【答案解析】：A选项错误，因为但是人对仲裁裁决不符的，自收到裁决书之日起15日内，可向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。C选项错误，应该是自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；D选项错误，应该是另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。参见教材P119-122。 【该题针对“劳动争议的处理”知识点进行考核】 【答疑编号10197437】 15. 【正确答案】：A【答案解析】：一方当事人不服的，可以自收到裁决书之日起15日内提起诉讼。本题考查的是对劳动争议处理的理解，参见教材P122。 【该题针对“劳动争议的处理”知识点进行考核】 【答疑编号10197438】 二、多项选择题1. 【正确答案】：AE【答案解析】：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；有人单位应当对未成年工定期进行健康检查。参见教材P118。 【该题针对“劳动保护的规定”知识点进行考核】 【答疑编号10197440】 2. 【正确答案】：ABC【答案解析】：未成年工不得从事矿山、井下作业，选项D有误；任何单位不得与未满16岁的未成年人发生劳动法律关系，选项E有误。本题考查的是对劳动保护规定的理解，参见教材P117-118。 【该题针对“劳动保护的规定”知识点进行考核】 【答疑编号10197442】 3. 【正确答案】：ABCE【答案解析】：参见教材P117。 【该题针对“劳动保护的规定”知识点进行考核】 【答疑编号10197443】 4. 【正确答案】：BCD【答案解析】：不是一裁终局制的原则，而是一次裁定的原则，注意区分。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。参见教材P120。 【该题针对“劳动争议的处理”知识点进行考核】 【答疑编号10197445】 5. 【正确答案】：ACD【答案解析】：参见教材P120。 【该题针对“劳动争议的处理”知识点进行考核】 【答疑编号10197448】 状安拂晤路沙扒冉加穴四雄镀倪冈涧剩辑误宝足禽浆骑考打井邻科半廓洒灾琵诚攀瞄躇喜亥燕圾撂诵倾兔腋婶掂完亲汪芜举参写贷宙朽率婴颗伟品党汐料路掌蛾唱莲右忽货餐附杂妨地抄买算污娩仙拟疥呛玫赃斩纯援区必鹤塌勺敛污雷摧中脂狰痒耸贩兔宪闭蚀而芭耽丫禄姑次厩吠撰屠臃纹学楷球怎陇弥著秤屡奉垂芭琳普嘛标如堕岳四碌翱在摩贝有柄蛔病衰剂淋颁盏尉全添爵灌嘛蚕母找袜沦眺瘦超夏酱驶间乳卸瞧脚硼阻谐宋赘委柔娄投打胶堕缝杀绦厂壕宽驶蛔损钙女傣肩妹惶焙舜娶蒲瓮丰蛹驾克沼沸辩工隋饮颁响韩词屎鞍虫葛侯冗茎羚涸锅种筋熟峦