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职业规划的7个前置条件我听了那么多职业规划的课程，一点用都没有你是否也这样抱怨过?笔者来说说什么人适合做职业规划，换句话说，什么人做职业规划才有用呢。我直接列举职业规划的前置条件：说明：职业规划前置条件的背景，都为职场背景，而且本身此人没有任何背景(比如是什么老板、高层的亲朋等)，其实不得不承认，职业规划，很多都是草根才真正需要去学习和执行、研究的。1、有执行力这个问题说起来很笼统，很多人都还说自己很有执行力等等，那么简单，只需要做一条，来测试一下你是否有执行力吧从明天开始，每天提前起床1个小时，进行或锻炼、学习、工作等，坚持4个月，如果你能执行下来，那么，就说明你对自身下达的命令、理想，是有一定执行力的。2、相信运气也是实力的一部分经常听见有人抱怨他不过是运气比我号而已，要是我当初有他的我早就成功了，运气也是实力的一种，不要因为别人的运气比你好，而怨天尤人，因为他也是因为实力到了，才能抓住这个运气的。3、能够正视自己的优缺点有人很有意思，明明是一个优秀的执行者，非要想要去做策划者，明明是一个猛将的材料，非想去做军师，不可否认，发展你的本身所长，更加容易获得成功，那些非要发展自己短柄而成功的不是没有，但是本身都是有大毅力和大运气的，凤毛麟角，你不会以为自己就是那种有大运气和大毅力的人吧?4、正式缺点单不是妄自菲薄这一条也很有意思，凡是都有个度，有人确实知道自己的缺点了，但是却不停的去炫耀，不停的自嘲，好像不这样，就不能让别人知道自己有自知之明一样，甚至开始妄自菲薄了，这样的本身心理无比敏感脆弱，很难成功。5、不好高骛远很多人，在自己现在的职位上，总觉得自己的能力远远超出了自己的职业岗位，每天都想着如果一飞冲天，对于工作上的一些小瑕疵也不去在乎和弥补，反而每天作着一呼百应的高层梦想，殊不知，一屋不扫，何以扫天下。6、不要抱怨过多人都有抱怨，但是总是将这些抱怨说出来，而不是去努力想解决的办法，这些抱怨听起来，好像此人确实是受到委屈的一方，但是没有人可怜你，同时觉得你很不成熟，同时，喜欢抱怨的人，往往都是非常会找借口的人，会为自己的行为、过错找到诸多借口，没有责任心，不敢承担责任，这样的人在职场上，很难成功。7、有恒心不要做事三分钟热度：不得不说，这种人也有很多成功，但是这类中的成功者，无一不是头脑发达倒一个极致的，他们最后可以称为博大精深，他们的事例，根本不能作为职业规划案例，因为这样会误导太多初出茅庐，刚入社会的人们，就像宣扬因为比
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