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文档简介

精品安全奖惩制度 安全奖惩制度 一、为了规范职工安全行为和安全奖惩工作，保证生产安全，根据劳动法、安全生产法等相关法律法规规定和煤矿安全规程，制定本制度，望认真贯彻执行。 二、实行安全奖惩制度，坚持精神与物质奖励相结合的办法，以精神鼓励为主，教育与处罚相结合，以教育为主的原则，引领职工遵守规章制度，自觉搞好安全生产。 三、对在安全生产方面有突出贡献者，依照本制度给予表彰和奖励；对违反企业安全生产规章制度，违反操作规程的违章指挥和违章作业行为，依照本制度实施经济处罚或行政处分。 四、职工必须履行法定的安全生产义务，遵守有关矿山安全法律、法规，遵守企业规章制度，认真执行安全操作规程，对本职的安全工作负责。 职工违反煤矿安全规程、安全操作规程、作业规程和本矿规章制度的，不论是否产生后果，均应承担责任。 五、有下列情形之一的单位和个人，由矿给予奖励 1、完成年度安全管理目标单位的负责人； 2、有技术革新或发明对安全生产有突出贡献的个人； 3、由于个人行为而避免重大事故发生的个人； 4、在抢险救灾过程中表现突出的单位或个人； 5、提出合理化建议明显改善安全状况的个人； 6、其他认为应当给予奖励的。 六、有下列情形之一的，由矿给予经济处罚 1、违章指挥或违章作业的； 2、违反企业安全生产规章制度的； 3、违反劳动纪律影响安全生产的； 4、未完成安全管理目标的单位或个人； 5、对生产安全事故负直接或间接责任的。 七、对违反安全规章制度的职工实施经济处罚，根据违章情节和危害后果，区别情况，分别处理。 处罚前由安检科（安管人员）弄清事实，然后对职工实施安全处罚，允许职工陈述和申辩。 1、违章情节较轻或尚未产生不利后果的，给予经济处罚；情节、后果较严重和屡教不改的，加重处罚，直到给予行政处罚； 2、职工严重违反劳动纪律和企业规章制度，违章作业造成严重后果或经常违章违纪屡教不改的，由矿依法解除与其订立的劳动合同。 八、贯彻本制度，对职工实行一次性奖励，最少不低于100元；对违章职工实施经济处罚，每次违章根据集团公司现场管理办法进行处罚。 九、玩忽职守，违反煤矿安全规程和有关安全操作规程、作业规程，或违章指挥造成人身伤亡或财产损失事故的，除依照本制度实施经济处罚外，还将依照有产规定责令其赔偿经济损失。 十、建立违章登记制度。 凡在各类检查中被查出违章现象和行为的，必须报安检科进行登记。 十一、区队长、班组长、安全检查人员和其他对安全生产负有责任
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