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考勤和休假制度范文 关于印发考勤和休假制度的通知中冶南方政 （xx）32号各部门经公司研究，现印发考勤和休假制度，请遵照执行。 二八年七月七日考勤和休假制度 一、总则第一条为正确执行劳动法、劳动合同法、职工带薪年休假条例的有关规定，保障员工的合法权益，加强劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本制度。 二、工作时间第二条公司实行每周五天工作制。 第三条周一至周五工作时间上午830-1200，下午130-530。 第四条工作时间如有变动，以公司通知为准。 因紧急事务或临时突发任务，个人应服从公司的工作安排。 第五条根据业务需要，图文中心可实行员工倒班计件工资制。 其他部门如因业务需要，经报请公司批准后，可安排倒班工作。 第六条加班 一、由于工作性质及工作时间的差异性，适用绩效工资的员工、计件工资制员工以及其它明确定义工作内容“包干”的员工或事项，其在节假日等期间加班的加班费包含在绩效奖金、计件工资以及包干费中。 二、在重大节日加班或出差的，可发节日慰问金，具体由生产管理部门决定。 三、休假第七条法定节假日执行国家规定。 第八条带薪休假执行员工带薪休假管理办法（中冶南方政xx10号文）。 第九条婚假 一、员工在公司工作期间领取结婚证书的，自领取结婚证书之日起2年内可以申请婚假，假期不得分段使用。 二、员工到达法定年龄（男满22周岁，女满20周岁）结婚的可享受婚假3天；符合晚婚条件（初婚男满25周岁，女满23周岁）的员工，除享受婚假外，可享受晚婚假15天。 三、员工在婚假假期内，岗位工资照发。 第十条产假 一、符合国家计划生育政策，女员工正常生育的，可享受90天的产假；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天；符合计划生育晚育政策的（已婚女员工生育第一个子女时年满24周岁的），增加产假30天。 产假以产前产后休假连续计算。 二、女员工享受产假须及时提交医院的证明，并经部门审核后方予认可，产假期间除享受生育津贴外，岗位工资按50%计发。 三、女员工在孕期内享受产前检查假，每月1次，每次1天，产前检查假岗位工资照发。 四、男员工在配偶产假期间可申请护理假10天。 护理假期间除享受护理假津贴外，岗位工资按50%计发。 第十一条哺乳假 一、符合国家计划生育政策，育有不满1周岁婴儿的女员工可享受哺乳假。 哺乳假的期限为女员工产假期满开始上班之日至婴儿满1周岁为止。 二、女员工在哺乳期内享有每天两次、共计1小时的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时的哺乳假。 哺乳假岗位工资照发。 第十二条计划生育手术假对接受计划生育手术者，凭医疗、保健机构的证明，可按国家规定享受相应的假期，假期期间岗位工资照发。 第十三条病假 一、员工因患病或非因工负伤不能上班工作均视为病假。 凡开具虚假病假证明者，经查实后比照旷工天数给予处分直至解除劳动合同。 二、员工因病假不能上班，应提前通知部门负责人，以便安排工作。 急症病假也应尽早与部门负责人联系。 请病假须递交医院开具的病假单，并经部门负责人批准，人力资源部核准方为有效。 三、短期病假（三个月或一年内累计病假180天内）的工资待遇根据员工的累计工作年限而定，具体规定如下（一）工作年限4年，每天扣发日岗位工资的60%。 （二）4年工作年限8年，每天扣发日岗位工资的40%。 （三）工作年限8年，每天扣发日岗位工资的20%。 四、当员工工资扣除到低于当年本市职工最低工资标准的80%时，按当年本市职工最低工资标准的80%发放。 五、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，若已享受了当年的年休假，则在第二年中不再享受年休假11年工作年限10年，年请病假累计2个月以上的。 210年工作年限20年，年请病假累计3个月以上的。 3工作年限20年，年请病假累计4个月以上的。 第十四条长期病假员工因患严重疾病，经公司确认需长期病休的，在合同期内按工作年限长短给予3至24个月的医疗期。 医疗期内停发工资，按本市最低工资标准发放生活补助费。 医疗期满后，既不能从事原工作，又不能从事由公司另行安排的工作时，公司将依法与其解除劳动合同。 第十五条工伤假工伤主要指员工因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残。 工伤员工需暂停工作接受工伤治疗的，在工伤医疗期内，发给100的岗位工资。 第十六条事假 一、员工有事应先使用带薪休假。 在使用完带薪休假后，因私事仍需请假的，可申请事假。 二、员工事假期间，不发岗位工资。 如工资扣除到低于当年本市最低工资标准时，按当年本市最低工资标准发放。 三、员工因违反法律规定或公司制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。 四、试用期或见习期内的员工，原则上不得请事假。 五、事假的审批权限请假天数（工作天数）部门负责人人力资源部人力资源分管副总1-2天批准备案3-7天审核批准8天以上意见审核批准第十七条丧假 一、直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，可申请丧假5天。 遇有祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡的员工，可申请丧假1天。 二、员工需要去外地料理丧事的,根据路程远近,另外给予最多不超过5天的路程假，但由此产生的交通费用由本人自理。 三、丧假和路程假期间,岗位工资照发。 第十八条探亲假 一、凡在公司工作满一年以上的员工可享受探亲假。 二、已婚员工探望在外地居住配偶的，每年可享受一次为期30天的探亲假；探望在外地居住父母的，自在公司工作满1年之日起每四年可享受一次为期20天的探亲假，在这四年中任何一年，经批准后即可探亲。 上述两个假期不得累加。 三、未婚员工探望在外地居住父母，每年可享受为期20天的探亲假。 四、上述“外地”对公司总部员工指“除武汉市以外的地区”；武汉市外分子公司比照办理。 五、需要探亲时请提前5个工作日向部门负责人提出申请，经人力资源部审核，报公司人力资源分管副总批准后方可成行。 探亲假不得分段使用。 六、路程时间不计入探亲假内，按实际天数另计，但最多不超过2天；假期按日历天数计算即包括双休假日和法定假日。 在规定的探亲假内，照发岗位工资。 七、员工探亲假期间患病，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。 如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县级以上医疗单位的证明，按病假处理。 四、请假手续及权限第十九条上述规定中所述的天数，除特别说明外，均为日历天数。 第二十条员工申请各类假期，均应事先填写请假单，并附上有关证明。 病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假按假期的规定，由主管部门负责人签批，人力资源部核准，办理有关手续后准假。 第二十一条探亲假、婚假、产假、哺乳假、男员工护理假、丧假等在逾期未申请或已申请未使用完的假期视为自动放弃。 第二十二条各部门及员工应严格按规定程序办理假期手续。 不按规定程序办理或不报的，应追究当事人和部门负责人的责任。 五、考勤及对违纪现象的处理第二十三条员工应按时到达工作岗位，进出办公区域需刷卡，以刷卡信息作为出勤依据。 对于考勤系统内所有上班时间内考勤记录不全的，均应给予补全。 由员工及部门考勤员补全的出勤记录，由部门负责人审核通过，方能进入考勤表。 考勤结果以当月考勤报表或有关批示为准。 第二十四条如不能按时上班，员工应事先请假，说明缺勤理由和预计上班时间。 第二十五条员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后2小时内用电话通知所在部门负责人。 因急病或临时发生意外等情况员工不能自行请假可由同事或家属代请假说明请假事由，经口头批准后方为有效。 所在部门负责人也应按规定通知有关责任部门和有关负责人，然后在上班后当日内补办请假手续。 第二十六条严禁无故迟到和早退。 如确认为迟到或早退者，每次扣款20元。 迟到或早退30分钟及以上，视为旷工半天，扣发当日岗位工资。 第二十七条未请假或请假未被批准而不上班的，按旷工处理，扣除当日岗位工资。 如出现连续旷工2天或累计旷工4天，部门负责人需在24小时内书面报告人力资源部。 未及时上报的，按规定追究部门负责人的责任。 第二十八条旷工属严重违反劳动纪律，对有旷工行为的员工的处罚如下行为处罚1个日历年度内连续旷工2天或累计旷工4天书面警告1个日历年度内连续旷工3至6天或累计旷工严重警告5-12天并公示1个日历年度内连续旷工7天及以上或累计旷工13天及以上解除劳动合同 六、附则第二十九条女员工在孕