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考勤打卡制度范文 考勤打卡制度第一条总则为了加强公司考勤管理工作，完善公司考勤制度，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本制度；第二条适用范围除下列人员以外，所有员工均应在规定的上下班时间打卡 1、公司总经理/副总经理以上高管人员。 2、因工作特殊需要，经人力资源部、主管副总/总经理和总经理书面批准的免于打卡者。 3、长期驻外人员、因公出差者； 4、因紧急事故，而事后说明事由，经核准者除外。 第三条打卡机的的使用方法员工持考勤卡轻放至打卡机口边，由打卡机自动完成打卡自动弹出后将卡取出定点放置。 第四条打卡时间范围 1、上班时间为周一至周五，每天上、下班各打一次，中午休息时间不用打卡；周 六、周日及国家法定节假日为休息时间，作息时间如有调整，由行政公共事务管理中心另行公布。 2、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、上下班按规定时间由本人打卡，不得替他人打卡，否则按违章处理。 3、当班执行时间为上午9001200，下午13001800。 如上班超过打卡规定时间视为迟到，未到下班时间打卡视为早退，当月迟到或早退的罚则按员工手册相关规定处理。 4、在当班时间内出差、办事或参加会议的必须先打卡后外出，对因公事外出办理业务不能在规定的上下班时间返回公司的，打卡者返回公司当天须填写考勤补充表，由部门负责人级以上主管领导审批后，交由人力资源部核查，否则按旷工处理。 5、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向人力资源部报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。 6、当月出现迟到、早退3次以上（含3次）或无故缺勤2次以上（含2次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退5次或累计缺勤6次（含6次）以上，给予除名处理。 第五条罚则 7、正常上班时间未能准时到达公司者作迟到。 因市内交通问题迟到15分钟以内，当月累计不超过三次者，可免处罚。 从第四次起，迟到15-30分钟扣罚20元；迟到30分钟-1小时，扣150元，同时当事人应向部门负责人说明原因；迟到超过1小时算旷工一天，扣发公司*有限公司主题考勤打卡制度（试行）生效日期xx年8月1日编号修订日期文件页数1页起草行政公共事务管理中心批准两天工资，同时当事人应向部门负责人说明原因。 8、工作时间终了前15分钟内下班者视为早退。 但因公外出或请假经部门负责人证明者除外。 早退15-30分钟内每次扣20元；早退30分钟-1小时，扣150元，当事人向部门负责人说明原因；早退超过1小时算旷工一天，扣发两天工资，当事人向部门负责人说明原因。 9、旷工扣发双倍工资，连续旷工3日扣除全月工资。 全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，给予除名处理，解除劳动合同。 第六条加班和补休 10、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。 但员工确因工作需要，在法定节假日，休息日加班的，经提前申请批准后，在规定的上下班时间打卡，方可计算加班费，否则加班不予承认。 11、工作日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前是，把经过批准的加班申请单交到公司人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 12、加班时间可以在不影响正常工作的情况下择日补休，补休方法以实际加班时间为补休时间。 13、经理级以上管理人员一般不享受加班补贴以及加班费。 第七条行政公共事务管理中心人力资源部负责员工考勤卡的日常管理，新员工报到、部门调动、岗位变动须到人力资源部办理新卡及换卡手续。 第八条本制度自公司总经理签字批准后生效，于xx年8月1日开始执行，解释权归人力资源部，所有公司内与本制度冲突的规定、制度均以本制度为准。 第九条由于本制度之规定涉及到公司的每一位员工执行，所以请各中心负责人马上组织所属员工学习本制度，各部门要在部门内部张贴公示，各部门的统计员负责日常督促检查部门员工的执行情况。 行政公共事务管理中心部门申请人申报日期日期实际加班时间月日姓名工作内容和地点起止时数加班费误餐费合计部门审核行政总监批准总经理申请日期年月日部门姓名职称已加班日期自年月日时起至年月日时起时数共小时已完成补休时数共小时拟补休日期自年月日时起至年月日时起时数共小时部门负责人签名人力资源部审核行政总监批准备注备注1.加班补休应事先请准，不得擅离