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文档简介

考勤制度68095 考勤管理制度 一、请销假1.请假一天的由部门主管批准，请假两天及以上的由总经理批准。 2.请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。 3.员工因公外出不能按时考勤的，应在归岗后尽快进行补登记，并由主管签字确认。 二、病假1.员工本人确实因病，不能正常上班者，须书面请假由主管批准后方可休假。 连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。 2.病假按照日标准工资100%扣除。 三、事假1.员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，可电话申请，并尽快补请假条），如实说明原因，经主管同意后方可休假，否则按旷工处理。 2.事假按照日标准工资100%扣除。 3.工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管请假，未请假擅自离岗者以旷工计罚。 四、旷工1.未经公司主管批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2.旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日（含累计）者，公司视情况给予处理。 五、迟到、早退1.工作时间每周六天工作日,即周一至周六（有特殊情况者可调休）。 2.上班时间08:0017:30（午休时间12:0013:30）800以后到达，视为迟到，1730以前离开，视为早退。 (每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。 3.迟到、早退60分钟以内，扣0.5元/分；迟到、早退60分钟以上，扣1元/分；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。 4.迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同等方式处理。 5.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管批准后酌情处理。 六、加班、调休1.公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 2.若因额外工作量公司安排加班的，记录加班时间。 按月总结核算，加班按日标准工资结算，或以假期形式（调休）兑现。 如申请调休的，原则上须提前三天申请,由主管根据实际情况批准并统筹安排。 经批准
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