萍乡市体育局廉政约谈制度.doc

萍乡市体育局廉政约谈制度 萍乡市体育局廉政约谈制度为贯彻落实“两个责任”和“把纪律挺在前面”的要求，按照“立足教育、着眼防范、关口前移、主动监督”的原则，对苗头性、倾向性的问题早发现、早提醒、早纠正，避免小错不纠酿成大错，努力促成干部队伍能干事、干成事、不出事，为全市体育事业发展营造风清气正的良好环境，特制定本制度。 一、廉政约谈目的廉政约谈是指通过谈话的形式，教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识、认真整改问题，以增强约谈对象的廉政意识、提高约谈对象的廉政风险防范能力，切实做到廉政勤政。 二、廉政约谈对象本廉政约谈对象适用于市体育局及局属单位所有工作人员。 三、廉政约谈内容廉政约谈适用于被约谈对象在落实党风廉政建设责任制和履行职责过程中，可能出现不廉洁现象和苗头性、倾向性问题，以及在落实工作中出现不作为、慢作为、乱作为等问题，主要包括（一）遵守和维护党的政治纪律，贯彻执行党的路线方针政策和市体育局党组决议、决定情况；（二）严格执行廉政准则，贯彻落实中央“八项规定”、省市有关廉政规定、坚决纠正“四风”等情况；（三）落实“两个责任”、履行“一岗双责”情况；（四）坚持民主集中制原则，执行“三重一大”决策制度情况；（五）组织推进和完成市委市政府、市体育局党组部署的重点工作、重大项目情况等；（六）需要约谈的其它情况。 四、廉政约谈方式廉政约谈分为例行约谈、提醒约谈和专项约谈；组织者采取个别谈话和集体谈话的方式进行；约谈由局纪检组组织实施。 （一）例行约谈。 每年至少约谈一次局班子成员和局属单位主要负责人，即约谈对象汇报分管线上或本单位落实党风廉政建设责任制情况，本人及其他党员干部廉洁自律的情况。 适用于个别或集体约谈。 （二）提醒约谈。 通过群众反映、信访举报等途径，即约谈人指出单位、部门或个人在一定时期、一定范围内党风党纪方面可能存在的苗头性、倾向性问题，约谈对象应就可能存在问题的原因作出说明，使其警醒并认真纠正存在问题。 适用于个别或集体约谈。 （三）专项约谈。 党员干部在岗位变动、职务升迁；或者出差执行任务，或者负责重大项目、重要工作时，有针对性地进行专门约谈，提出纪律要求和注意事项。 五、廉政约谈的程序（一）对局领导班子成员和局属单位主要负责人的廉政约谈，由局党组书记和纪检组长进行；（二）对局属单位领导班子其他成员的廉政约谈，由纪检组长和工作相对应的分管领导进行；（三）对局机关科室负责人的廉政约谈，由局纪检组长和监察室主任进行；（四）对局机关科级以下工作人员的廉政约谈，由监察室主任和科室负责人进行。 （五）对局属单位普通工作人员的约谈，由单位主要领导和纪检委员进行。 （六）廉政约谈一般应采取个别谈话的方式进行，也可以采取集体谈话的方式进行。 1.约谈前，要向约谈对象下发廉政约谈通知书；约谈后，填写廉政约谈登记表，谈话人与约谈对象需分别签字。 2.约谈对象整改情况要存入个人廉政档案，局监察室负责对整改落实情况进行监督检查，对经廉政提醒约谈后措施不到位、整改不力的，按照有关规定予以责任追究。 六、廉政约谈纪律（一）要事先通知被约谈人谈话时间、地点及有关事项，使被谈话人有所准备。 组织廉政约谈时，约谈人不少于两人，并作好记录。 （二）被约谈人接到约谈通知后，要自觉接受约谈，不得借故推诿、拖延；确有特殊原因不能按时参加约谈的，要进行补谈。 （三）要做好廉政约谈准备。 约谈前，约谈人要做必要的调查核实工作，根据需要可请被约谈人提供书面材料，并认真听取被约谈人的陈述和意见。 被约谈人接受廉政约谈，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。 （四）必须坚持原则、实事求是，明确提出意见和要求。 谈话要注意方式方法，尊重、维护约谈对象的合法权益。 做到批评提醒到位、方式方法适当。 （五）严格遵守保密纪律。 廉政约谈要注意保护检举、反映人的姓名、身份及检举、反映材料等有关情况，不得事后追查甚至打击报复谈话人、信访举报人。 七、本制度自发布之日起实施