细化工作落实,创新工作方法.doc

细化工作落实 创新工作方法学习省委罗书记敢于负责 勇于担当 狠抓落实的体会XX局局长 XX 2月3日，省委罗书记在新华日报显著位置刊登了重要署名文章敢于负责、敢于担当、狠抓落实，我认真研读后，联系工作实际，体会颇深。 一、从事文化工作只有细化才能更好落实 所谓细化，就是详细、周密地计划。对于我们文化部门而言，要想抓好工作落实，提高工作成效，就必须根据不同的任务和需要，把上级的精神与本单位、本部门的实际进行有机结合，将工作细化，使之更加具体、明确，更具有可操作性。实践证明，细化工作是做好工作的一大法宝。领导干部作为工作的组织者、实践者和推动者，能否善于把工作细化，看似只是工作方式方法问题，实则反映了一个领导者对责任文化的担当胆识和工作态度。 在实际工作中不难看到，在细化工作方面往往存在着一些不好的倾向和苗头:一是不愿细化，有的在工作上缺乏积极性和主动性，只满足于当传声筒，上级怎么说，自己就怎么做，完全机械照搬照抄上级的指示要求，缺少符合本单位、本部门实际的具体可行的措施;二是不敢细化，有的缺乏敢想敢干敢闯敢为的精神，工作中怕负责任、怕担风险、怕出问题，甘愿当“太平官”、“守摊官”，生怕对上级指示精神进行分解细化会跑偏走题，影响个人仕途;三是不会细化，有的抓工作重形式轻内容，热衷于做表面文章，嘴上高喊“要细化工作”，到具体行动上却是雷声大雨点小，缺乏实际可操作性，鲜有细化工作的有效举措。凡此种种，不一而足。这些现象的存在，从一定程度上反映了我们有些同志工作不实、作风不正的问题，值得深思和警惕，需要加以克服和纠正。古人云:“天下大事，必做于细”。事实证明，再宏伟的目标，再科学的决策，如果缺少工作细化的具体步骤，没有严格认真的细节执行，也就很难把蓝图变成现实。因此，作为领导干部，肩负着振兴一方经济、造福一方百性的重任，善于把工作细化就显得尤为重要而迫切。因为只有善于细化工作，工作落实才有保障，这既是职责所需，更是人民所盼。领导干部要做到这一点，就必须在贯彻落实上级指示精神时，既要吃透“上情”，领会其精神，更要摸清“下情”，善于结合本单位、本部门的实际抓好落实，勇于解放思想，敢于突破陈规，积极开动脑筋，切实转变作风，努力把大的原则变成小的步骤，把大的任务细化为看得见、摸得着的具体措施，真正在求真务实上做表率、在真抓实干上用真功、在务求实效上下气力，从而以优良的作风和实在的效果去赢得民心，成就事业。二、工作只有创新才能更好出成果一是要创新工作方法，树立“以政绩论英雄”的鲜明用人导向，切实加强班子建设。坚持以“为”定“位”。旗帜鲜明地对有政绩、有建树的干部进行表彰、提拔重用，对占着位子不尽其责、不谋其政的“庸官”和“懒官”，进行批评教育，调整撤换，形成了一种“奖励快牛、督促慢牛、鞭打懒牛、惩治害牛”的风气和导向。二是要创新工作方法，形成工作合力。加强协作配合, 调动各方力量, 形成工作合力, 是做好主题宣传的重要方法。XX的展演成功, 是各方面团结合作的结果。这也启发我们,要增强“大宣传”意识, 进一步健全完善统一领导、各部门和社会各方面齐抓共管、各负其责的工作体制, 形成大文化格局。面对文化领域的管理更多地同社会管理联系在一起的趋势, 要不断拓展文化工作的新渠道, 把文化工作融入到社会管理之中, 融入到群众团体、行业组织的自我管理之中,融入到新的文化组织之中, 宣传动员社会各方面都来做文化工作, 不断扩大文化工作的覆盖面, 使文化工作与整个社会融为一体。担当就是承担并负起责任。在挑战面前，在机遇面前，能不能担当，敢不敢担当，善不善于担当，是对党员干部的一种严峻的考验。干事情要能担当。能担当是一种责任，一种态度。一个能担当的人，一定是一个有强烈责任感的人。党员干部必须具备这种责任感，因为党员干部的职责就是为民担当。当然，担当可能意味着某些“失误”，但决不能因为怕“出事”，去“踢皮球”、“躲着走”，逃避责任。我们文广新系统干事情要敢担当。敢担当是一种精神，一种气魄。我们要主动出击，勇挑重担。党员干部要用“先天下忧而忧之”的情怀，用“我以我血荐轩辕”的勇气，用无私无畏，敢闯敢试，敢于创新，把成功的机会永远留给敢担当者。干事情要善于担当。善于担当是一种才情，一种智慧。我们在干事之前，一定要想事、谋事，