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贸易考勤制度范文 考勤制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。 全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条公司考勤实行指纹打卡制度，员工上、下班均需指纹打卡（共计每日2次）。 员工应亲自打卡。 1.每周公休日2天；2.法定节假日 （1）元旦、清明、 五一、端午、中秋各放假1日； （2）春节、国庆节放假按照相关部门放假安排调整实施； 3、考勤范围 （1）公司除高级职员（董事长、财务总监）外，均需在考勤之列。 （2）特殊员工不考勤须经董事长批准第二章具体规定第六条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间以八小时为原则，根据季节应作相应的调整。 2、作息时间早8:15晚5:15（xx年10月1日开始调整）中午12:001:00为午休时间注上班和下班时间根据实际情况，可做相应调整第七条迟到、早退 1、超过报到时间半个小时以内打卡，视为迟到并罚款20元/次；超过半个小时小时到达打卡扣半天工资，具体参照第十四条。 2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、过于严重者解除劳动合同处理。 3、遇到非常恶劣天气、特大交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到处理。 第八条病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门负责人批准，凭医院证明报人力资源部备案，若月累计超过4个工作日者，必须取得镇级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日上班前（8:15以前）向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。 3、病假按照日工资标准扣除。 第九条事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、主管以下人员请假一天的由部门负责人批准，两天以上先由部门负责人签字再由总经理批准；主管以上请假由总经理批准。 所有请假人员都须凭请假条在人力资源部备案 3、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨8:15以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 4、事假按照日工资标准扣除。 第十条婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。 2、婚假假期三天带薪假。 第十一条产假 1、女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。 多胞胎多生一个婴儿增加15天。 其他情况按照现行辽宁省相关条例执行。 2、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。 产假只发基本工资，无奖励提成。 3、男士陪产假十天带薪假。 第十三条丧假员工的直系亲属死亡，可办理丧假，假期为三天带薪假。 第十二条事/病假请假限制 1、全年的事/病假请假累计天数限制在18天，累计超过18天的请假按1.5倍的工资扣除。 若中途离职的离职时按整月核算现假天数，超假的要加扣每天0.5倍的工资。 第十五条带薪假 1、成为我公司正式员工满一年后，有资格享有带薪假期； 2、第二年享有5天带薪假，每满一年增加一天。 最高享有15天带薪假。 3、员工请带薪假时，需提前5个工作日像部门主管提出申请。 连续请假2天时，须向董事长申请同意后，报人力资源部备案。 4、原则上，带薪假不可替代事假/病假，如有替换需有部门主管签字同意后，报人资部登记，月底考勤统计时一并操作。 第十三条旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工处理旷一扣三（即1天旷工扣除当月3天的工资）。 第十六条出差贸易部人员在出差前需提前2书请资备天提