文件002考勤制度.docVIP

文件002考勤制度 XX-RL-001考勤、请假管理制度目录内容第一部分考勤管理 一、正常工作时间2 二、加班管理2 三、打卡管理2 四、迟到、早退3 五、旷工3 六、缺勤与绩效评估之关系3第二部分请假管理 一、请假管理事项4 二、法定节日4 三、请假手续（病假与事假）4 四、审批权限5 五、管理与监督5附件请假条、外出批准单、出勤补卡单第一部分考勤管理 一、正常工作时间 1、按照国家有关规定执行，同时根据本公司业务发展迅速之实际情况每工作周为6天。 2、每日出勤时间为（办公系统作息标准）夏季（5月1日至9月30日）冬季（10月1日至4月30日）营销中心、行政部、财务部上午0800-1200上午0800-1200下午1400-1800下午1330-1730轮流值班时间1230-14001830-2100服装部、鞋业部上午0800-1200上午0800-1200下午1400-1800下午1330-1730晚上1900-2130晚上1830- 21003、公司视业务之需要，有权调整工作日、上班时间或工作班次，全员必须配合。 4、公司各部门在不影响公司正常业务时，节假日或星期天内必须安排轮流值班，星期天轮流值班不视加班，也不安排调休。 节假日值班不视为加班，但可安排调休。 二、加班管理 1、公司提倡高效率之运作，故要求每位员工将本职工作于正常上班时间内完成，不得故意拖延；未完成的必须自行加班，加班不计加班费。 2、加强办公系统管理和安全，办公系统加班不得超过2300，超2300需填写加班申请单，由其主管审批，报行政部备核。 有大项目连续集体加班的，由部门主管一次性请准，填写加班申请单，并注明，以备行政部核准。 3、如因业务量之扩大或临时事务之增加，经总经理批准各级主管则有权要求下属员工加班，任何员工不得籍口拒绝。 （此时加班不计加班费） 三、打卡管理 1、打卡系员工领取薪资之重要依据。 每天打卡四至六次，按上下班规定时间打卡。 总经理特批人员除外。 2、不得代人打卡或授人打卡，违者当事人双方各罚款50元。 罚款积累在行政部储存罐内，做为日后员工活动经费。 3、如遇卡钟出现故障而不能正常打卡时，由值班保安或总台登记并交行政部处理。 4、因外出公干或其它工作事由而未能按正常上下班时间打卡时，事后可自动补上出勤补卡单或出差申请单，并于当日或次工作日上午1000前把单交于行政部，无单者作缺勤论处。 5、因外出公干而经常出入的人员，经部门经理批准行政部经理审核分管副总经理批准，每天只打两次卡，即早晚上下班打卡。 6、如已有出勤之属实但由于个人忘记打卡者，经相应主管人员证实后填写出勤补卡单于次日上午1000之前交行政部，每月累计不得超过6次（含），否则每次罚款2元（储存罐内）。 7、员工工资凭电脑考勤记录发放，由于个人原因造成考勤记录不全的，按未出勤处理。 特殊情况除外。 四、迟到/早退 1、任何员工迟到或早退均将直接影响其薪资或考核。 2、当月迟到、早退累计不得超过30分钟，迟到、早退累计3060分钟者，每分钟罚款1元；61120分钟者，每分钟罚款2元；120分钟以上者，每分钟罚款5元。 3、全年迟到、早退累计达600分钟者，不予评发年终奖金。 4、除现有的经济处罚外，迟到、早退同时影响当月全勤奖，当月迟到、早退累计超过16分（含）以上者，扣除当月全勤奖。 五、旷工 1、旷工系员工对公司或工作负面态度的表现，故对其给予相应较为严厉的处罚。 2、一次迟到、早退60分钟以上者，按当日缺勤处理；旷工1天（含）以内者，罚款正常工资之两倍；旷工2天以内者，罚款正常工资之三倍；旷工3天以内者，罚款工资之四倍。 3、连续旷工3天者，作自动离职处理，不予计发任何薪资；当月累计旷工达3天及全年累计旷工达12天者，给予无偿解雇处理。 六、缺勤与绩效评估之关系 1、试用期内有下列缺勤现象者，除进行正常考核评估外，将视情节给予其延迟13月转正处罚迟到、早退达5次或累计时间超过30分钟者。 请事假或病假达3次或累计达30小时者。 2、试用期后有下列现象者，不享受年底福利待遇1）全年迟到、早退累计达600分钟者。 2）全年累积扣除5个月全勤奖者。 3）全年累计旷工5天（含）以上者。 第二部分请假管理 一、请假管理事项 1、所有假类申请必须按规定日期（指工作日）提前填写请假单（见附表）呈交有关授权人审批。 未经请假或请假未获批准而擅自不上班者，一律按旷工论处，除非当事者能出示充分且令人信服的人力不可抗拒之原因。 2、请假必须按不同假类不同天数提前申请，并经不同级别的授权人签字后交行政部。 未经请假或请假未获批准而擅自离开公司或工作岗位者以旷工论处。 3、假类包括国家法定节假、病假、及事假。 4、连续申请病假、事假30天以上者，应办理离职手续；假期后若因公司业务而重聘时，同等条件下作优先考虑，且不计算连续工龄，重新建立人事档案办理入职手续。 5、员工试用期内连续请病假或事假7天（含）以上者应办理离职手续。 6、病假、事假均为无薪假。 二、法定节日 1、国家法定节日包括如下类别与天数元旦一月一日一天春节按公司规定放假另定清明节阳历四月一天国际劳动节五月一日一天端午节农历五月初五一天中秋节农历八月十五一天国庆节十月一日一天合计6天+另定 2、国家法定节日如恰逢正常休息日，则相加顺延；全员享有，无需另外申请；但公司有权视业务之需要而加班或调休；所有法定节日之休息均以公司临时通知为准。 三、请假手续（病假与事假） 1、员工请假须事先填写“请假条”，注明事由及期限，由有关人员审批，经批准后才能离开工作岗位。 特殊事况才允许事后补办请假手续，待本人回公司后，再到行政部办理补假手续。 、员工超假时，应通过电话或其它方式征得直接主管同意，由主管直接代为向行政部续假，待本人回公司后，再补办续假手续。 、如在预定假期内提前返回上班者，必须当即办理销假手续，否则以请假处理。 、病假工伤假1）员工在工作过程中或从事与工作有关之事宜而负伤者，经指定医院或县区以上级人民医院证明可申请有薪工伤假。 工伤假包括治疗期和必需之休养期，但必须向公司申请并获批准。 工伤假期间工资为基本工资。 2）工伤员工康复后，应即到本工作岗位，不得借籍延迟休养期，否则公司有权取消工伤假期待遇。 5、事假申请及审批人员均应严格控制。 四、审批权限 1、1天以内（含）经理/总监审批； 2、13天（含）由副总经理审批； 3、3天以上由总经理审批。 4、所有假类均报行政部复核，方为有效。 五、管理与监督行政部每月将对员工请假、外出情况进行不定期的检查，有违反上述规定的，严格按考勤管理制度上的规定执行。 附件:请假条申请日期年月日申请人工号部门职务一式三联申请部