罗妥乡党委书记抓党建工作述职报告.doc

党建工作述职报告（罗妥乡党委书记李龙）2011年，在县委、县政府的正确领导下，我始终坚持以科学发展观为指导，牢记宗旨意识，不忘党委书记职责，紧紧围绕工作大局，紧紧围绕“五好”、“四有”目标，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，创新思路，完善机制，强化自身建设，为罗妥经济社会快速发展提供了坚强的组织基础和思想保障。现将一年来的工作述职如下：一、真抓实干，夯实基层党建基础作为罗妥乡党委负责人，我始终牢记发展经济是第一要务，从加强班子队伍建设上着手，从服务民生方面着力，不断提高自身和班子的能力，自觉把党建工作和经济工作有机结合，相互促进，有效推动全乡各项工作的顺利开展。1、领会精神，找准思路，认真落实党的建设工作。认真贯彻执行上级党委关于基层党建工作的精神，年内先后多次召开党委会，专题研究党建工作，制定了2011年罗妥党建工作方案和2011年罗妥乡党员发展计划、罗妥乡党的建设“六大工程”实施方案等文件，明确了全年党建工作任务，落实了全年党建工作责任。2、抓重点、点面结合，党的建设工作逐步推进。我乡始终以创建学习型、创新型、务实型、廉洁型、和谐型“五型”好班子为目标，努力抓好班子自身建设，增强班子的凝聚力和战斗力。一是抓学习活动，以开展“三个建设的”活动为契机，狠抓乡和村两委班子成员建设。二是抓议事制度。严格执行以民主集中制，按程序办事，按规矩办事，使班子决策民主化、程序化、科学化。三是抓目标任务。年初，制定了罗妥乡2011年度村干部考核办法，明确了村干部岗位目标，并与各村签订责任书，将任务层层分解，确保各项工作的顺利开展。四是抓培训，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。一年来，共开展村两委班子培训6期，培训213人。五是抓村级后备干部的培养，规范村级后备干部队伍。为解决村干部“后继乏人”的问题，对村级后备干部实行动态治理，定期考核，择优汰劣，使村级后备干部队伍始终保持生气和活力。目前，各村配备了至少3名村级后备干部。六是抓村级财务管理。进一步加大村务、政务、财务和重大事项的公开力度，切实规范公开的内容、形式和程序。实行“村财乡管”，从源头上遏制村干部的腐败。3、抓关键，促发展，党建工作水平不断提升。一是以开展“三个建设年”活动为契机，切实推进党员干部学习教育。制定了党员干部教育培训计划，2011年我乡党委集中学习15次，开办李林森学习专栏一期。二是开展便民利民服务工作。建了首问责任窗口和服务接待窗口，统一了标识。累计为民办事361件，其中办结325件，办结率90%。三是严把发展党员“入口”关，今年共发展党员2名，预备赏15名。四是开展干部“走千村万户，记民情日记、建记情台帐”工作。一年来，共走访1189户，协调帮助群众解决问题897个。五是规范办公场所，分别在5个村启动建设60平方米的村卫生室，投入5万元完成政府所在地的公厕改造2个。4、抓作风，促和谐，党员素质不断提高。一是建立健全各项规章制度，制定了罗妥乡领导干部上下班制度、信访制度、干部值班制度等制度。二是加强教育，增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力。认真组织全乡领导干部学习了四项监督制度，学习“五个一律、十七个不准、五个严禁”。我乡在党委换届和人大换届选举中没有发生一例违返换届纪律的现象，换届满意度测评100%。三是加强对班子领导和干部的廉政教育，自觉做到依法执政和廉洁从政。四是坚持民主集中制，涉及乡的重大决策和人事调整，坚持做到充分发扬民主，由党委政府、人大领导班子集体决策，不搞个人说了算。五是深化乡、村政务公开，按照“四议两公开”要求，对重大事项在政务公开栏上公布，接受群众监督。一年来，不管是村干部还是乡干部，没有了现违法违纪现象。5、抓基础，强组织，各项工作稳步推进。一是抓好远程教育工作，使远程教育培训工作走向制度化和规范化。在乡远程教育工作中心配备一名工作员，具体负责全乡的远程业务管理，确保了培训中心工作的顺利开展。培训中心建成以来，集中培7次，现场培训5次，视频培训6次，累计培训301人次。二是在建党90周年期间，共向县委推荐5名优秀党作为七一表彰对象。三是建成上妥和下妥两个党建综合试范点。四是开展软弱涣散党组织的治理工作，今年重点治理两个村。五是完成第十四届乡党委换届和县乡人大换届选举工作。 三、存在的主要问题乡党委在基层党建工作中做了大量的工作，取得了一定成绩，但与上级的要求还存在一定差距，主要表现在：一是部分党员干部综合素质总体还不够高。二是基层党组织发展不平衡，村与村之间在党组织建设上有差距。三是对流动党员的教育管理还不够完善。四是党员年龄结构老化、男女结构比例失衡、文化结构偏低等问题有待于继续认真解决。五是党员带富能力不强。六是个别村两委班子战斗力不强。四、下步工作打算2012年，我们将在总结以往和借鉴兄弟乡镇经验的基础上，着力抓好以下五方面工作：一是进一步加强党委领导班子自身建设。加强领导班子思想政治教育，坚持民主集中制原则，进一步健全议事和决策机制，为实现“进位赶超、跨越发展”提供坚强组织保障。认真落实党风廉政建设、班子成员述职述廉、信访值班等工作制度，倾听群众呼声，增强宗旨意识。二是加强村级干部队伍建设。加大对现有村“两委”干部的培养力度。积极培养一批思想好、能力强、年纪轻、文化高的优秀人才作为村“两委”后备干部。三是认真抓好党员发展和教育工作。按照“坚持