市电信公司廉政文化进机关工作经验汇报[范本]

市电信公司廉政文化进机关工作经验汇报在市纪委的正确领导和第七纪工委的具体指导下，我公司一直以来都非常重视企业的廉政文化建设工作，并着重从强化领导、加强教育、完善机制、突出预防等方面入手，着力抓好廉政文化进机关工作，充分发挥了廉政文化在企业反腐倡廉工作中的教育、示范、熏陶和导向作用，全体党员干部增强拒腐防变的意识和遵纪守法的自觉性，营造了以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，有效促进了企业的持续稳定健康发展。现将主要做法汇报如下。一、领导高度重视，责任分工具体明确。1、市纪委下发xx市机关廉政文化建设实施方案后，我公司专门召开党委会专题研究部署公司“廉政文化建设”工作，并结合企业实际制定下发了关于开展廉政文化建设活动的通知，明确开展廉政文化建设的工作原则、工作任务、方法步骤和要求，形成全员参与的工作机制。2、年初召开了反腐倡廉暨纪检监察工作会，对全年反腐倡廉暨纪检监察工作进行了部署安排。制定下发了“党风廉政建设暨反腐倡廉（惩防体系建设）工作任务分解表”，将XX年党风廉政建设和反腐败工作任务进行了层层分解，明确了党委书记、党委其他成员的责任任务，以及扎实做好宣传教育、认真落实廉洁从业制度、强化管理和监督、做好来信来访工作、加强纪检监察队伍建设五个工作项目的具体内容、分管领导、责任部门和落实要求，形成齐抓共管党风廉政建设的工作氛围，推动党风廉政建设落到实处。二、形式丰富多样，廉政文化氛围浓厚。我们坚持以“为民、务实、清廉”为主题，以党员领导干部为重点，以培养高效、廉洁、为民、务实的作风为目的，积极开展全方位、多层次、宽领域的企业廉政文化建设活动。一是制定下发了“反腐倡廉暨纪检监察工作要点”，有计划地安排了廉政教育计划。同时，在年度教育培训计划中对关键（风险）岗位及新上岗人员的反腐倡廉教育培训进行了具体安排，并抓好了落实。二是举办了以反腐倡廉为主题专题形势报告会。公司一把手在年中给中层以上管理人员和关键（风险）岗位人员上了一堂以反腐倡廉为主题的专题报告。会后还组织观看了警示教育片，使大家以案为鉴，警钟长鸣，时刻警醒自已要珍惜自己的岗位和家庭。三是在公司大院、一楼大厅内分别设立了宣传橱窗，对公司先进典型和与廉政文化有关的制度进行了宣传。四是在公司办公网上设立了党务、司务公开栏，对领导班子坚持民主集中制、重要工作决策及制度的制定与修改、干部的提拔任用、绩效的考核分配等情况一一进行公示。五是为全体窗口工作人员制作了岗位名片牌，并为所有中层以上管理人员制作了廉政文化警示桌牌，并在办公场所走廊和电梯门口悬挂了廉政格言警句宣传画。六是在公司图书室内设立了“廉政书架”，放置了员工廉洁从业手册、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则和领导干部廉洁从政教育读本等有关廉政文化建设方面的书籍。七是加强了信息的撰写、上报和编发。至目前为止在办公网上共编发了9期xx电信纪检监察和6期xx电信廉洁从业网上快递，让员工及时了解公司廉洁文化建设活动开展情况，并刊登廉政警示案例警示教育员工。八是开展好了每年的反腐倡廉宣传教育月活动。在今年的反腐倡廉宣传教育月活动中，公司制定下发了活动方案，确定了反腐倡廉宣传教育月活动主题（“廉洁同行，幸福人生”），并落实了短信送廉、法律法规以及企业内部党风廉政建设规定专题学习、廉政知识竞赛（全市电信40位中层管理人员参加）、廉洁文化作品创作竞赛等活动。九是按要求落实了中国监察、中国纪检监察报、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则和领导干部反腐倡廉教育读本等报刊书籍的征订工作，并在党委中心组理论学习会上进行了专题学习。另外，近几年来，我们还举办了廉政文化作品展，组织新提拔的中层人员和部分关键（风险）岗位人员赴市纪委廉政教育基地和南昌女子监狱现场接受警示教育，并为全体员工下发了员工廉洁从业手册，要求部门组织集中学习、广大员工牢记于心。三、健全完善制度，不断规范企业管理。我们根据上级有关精神，结合企业实际，建立完善了相关制度，不断规范企业管理。一是坚持签订党风廉政建设责任书和廉洁从业承诺制度。在年初召开的工作会与职代会上，公司一把手代表市分公司领导班子全体成员向全市电信员工作了廉洁从业承诺；公司一把手与全体五六岗以上管理人员（含主任助理）签订了党风廉政建设责任书，五六岗以上管理人员（含主任助理）全部签订了廉洁从业承诺书。二是建立完善了贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则，进一步规范了企业“三重一大”集体决策行为，完善企业管理制度和内控机制，有利操作和实行同级监督，充分发挥集体领导智慧，避免决策失误。三是建立完善了党风廉政建设责任制检查考核及责任追究制度，坚持把廉政建设作为一票否决内容纳入目标考核制，严肃查处对查实的违反法律法规及违纪行为。四是结合企业实际，我们还制定了工作纪律、党务公司、司务公开、关键（风险）岗位管理、用餐等一系列与廉政文化建设有关的企业管理制度。总的来说，我们在