土楼学校绩效工资方案.doc

土楼学校绩效工资方案为切实我校绩效工资工作，根据上级有关精神，特制订我校绩效工资考核方案。一、 发放原则1、 尊重规律，以人为本。2、 以德为先，注重实绩，多劳多得。3、 激励先进，促进发展。4、 客观公正，简便易行二、 发放办法全体教师实行量化积分，实际领取绩效工资额按照量化积分进行折算，绩效工资计算公式：教师绩效工资额本校可供分配绩效工资总额本校教师量化总积分本人量化积分三、 积分办法（一）、师德 10分1、遵纪守法2分，受上级领导批评扣1分，通报批评扣2分。2、爱岗敬业2分，教师实行提前侯课，进教室迟缓每发现一次扣0.1分，扣完为止。3、热爱学生2分，爱生如子，不体罚或变相体罚学生，因体罚学生致使家长来校抗议，一次扣0.5分，如造成恶劣影响者，本项积分0分。4、爱校如家2分，值班期间值班不按时开锁校门，晚上及双休日不值班，每次扣0.2分，如有财产损失，除包赔损失外本项积分为0分。5、团队精神2分，不服从领导分配或者不团结同事，并造成恶劣影响者本项不得分。（二）、工作量10分.中小学领导和教职工按照安阳县中小学教职工工作量规定执行。1、 工作量规定：（1）、领导任课：小学校长周任课数不少于同科教师的五分之一，副校长不少于同科教师的四分之三，正副主任任课相当于同科教师工作量（2）、教师任课：任教一、二年级语文、数学每周不少于20节，任教三、四、五、六语文、数学、英语每周不少于18节，任教体育、音乐、美术、科学、思品每周不少于22节。（3）、跨科任课教师，增加一科加计一个课时，最高计2课时2、计算方法：每人根据安阳县中小学教职工工作量规定满工作量级10分，计分公式为：工作量得分1010教师满工作量课时数周增（减）课时数（三）、常规管理 20分1、计划总结2分，每少一次扣0.1分，扣完为止。2、教案10分，没少一节扣0.02分，扣完为止。3、听课2分，每少一节扣0.2分。4、作业2分，全收全改，每少一次0.1分。5、读书笔记，上级投稿，2分，每少一次扣0.2分。6、其他材料2分。每少一次扣0.2分（四）、考勤 20分出满勤得满分。迟到一次扣0.1分，早退一次扣0.2分，病事假每节扣0.15分，升旗、例会、每节假扣0.3分。旷工每节扣0.4分，累计计算扣完为止。过会，评职称，原则上不算请假，但事先的把个人工作安排好。（五）、教育教学质量 40分1、教学质量35分（1）、名次奖期中期末考试按次积分，语文数学，第一名5分，第二名4分，第三名3分，第四名2分，第五名一分，以后每少一名少0.2分。英语第一名3分，第二名2.6 分，第三名2.2 分，第 四名 1.8分，第5名1.4 分，每少一名少0.4分。思品、科学第一名积2分，每少一名少0.3分积出总分后，第一名积35分，其他教师按比例积分。（2）、进步奖 进步5个名次积5分，4个名次4分，3个名次3分，2个名次2分，1个名次1分，上学期期末对应本学期期末。积出总分后，第一名积35分，其他教师按比例积分。按照一等20，二等50 ， 三等20，四等10比例划分一、二、三、四等次，每学期分别记为35分、30分、25分、20分。2、教科研成果5分（1）、优质课：乡级0.5分，县级0.8分 市级及以上1分。（2）、论文县：乡0.1分，县级0.3分 市级0.5分，省级及以上0.8分（3）、辅导证：乡级0.1分，县级0.2分，市级0.3分省级及以上0.4分。、本项积分最高5分，每个级别只算一次。（六）、百分外加减分1、职高招生，每完成一个加5分，（共同完成总共加5分）。完不成上级分配的指标，每个扣2分。2、班主任加分，每学期按5分、3分、1分全校班级按照20，60，20。标准按照教学成绩，纪律、卫生、收费等工作，此项积分由学校领导得分。3、中层领导加分，由全校教师根据工作表现分别得5分，3分，1分。4、班级人数每增加（减少）一个班主任加（扣）0.1分，科任（数学、英语、语文）教师加（扣）0.05分。5、在上级刊物上发表文章，县级0.3分，市级0.6分，省级及以上1分，可以累积。6、科任教师辅导学生在上级组织的各种比赛中，为学校争得荣誉的每人乡级0.5分，县级及以上每人加1分，班主任积极配合的每人加0.2分。其中科任班主任只算一项。7、教师由于个人工作为学校争得荣誉的乡级每次加1分，县级及以上每次2分8、自主分值为每个教师8分，由校长掌握，根