考勤管理实施细则.doc

编号：SMPRMPR00400文件名称： 考勤管理实施细则编制人：审核人：批准人：颁发部门：行政人事中心日 期：日 期：日 期：实行日期：分发部门：各管理中心 修订原因及目的： 1.目的：建立员工考勤管理实施细则2.范围：适用于全体员工考勤的管理3.责任者：行政人事总监4.内容：4.1 出勤4.1.1 出勤规定4.1.1.1 员工出勤时间：哈尔滨工作时间：早 7:50晚17:00 午休12:0013:00西 安工作时间：早 8:00晚17:00 午休12:0013:00广 州工作时间：早 9:00晚18:00每月规定工作日为22天，每周一至周五为工作日，每周六、周日各部门根据工作需要安排人员值班。4.1.1.2 炊事员：每月休二天（周六或周日） 卫生员：每月休二天（周日串休），每月规定工作日为28天。4.1.1.3 自营市场员工每周一至周六为工作日，每月规定工作日为26天。4.1.1.4 更夫及连锁门店店长以下级别员工工作日均为30天。4.1.1.5 各地如有特殊情况可向行政人事中心申请，批准后方可按其他标准执行。4.2 考勤部门及考勤方式4.2.1 负责部门4.2.1.1 考勤工作由行政人事中心负责。各地考勤由当地行政人事部具体执行，外地办事处指定专人负责考勤，考勤人员于月底将考勤表、考勤汇总表经负责人确认后上报行政人事中心，行政人事中心有权对任何部门、人员的考勤情况进行检查、监督。4.2.1.2 行政人事部应详实记录员工的出勤情况，并统计汇总考勤数据作为制作工资的依据。4.2.1.3 考勤人员必须按公司规定时间严格考勤，不得徇私舞弊，欺瞒上级。如有过错，一经发现从严处理。4.2.2 考勤方式员工考勤数据以员工本人亲自签到（打卡）为准。4.2.2.1 员工上、下班时均需按规定工作时间自觉签到（打卡）；员工应亲自签到（打卡）,帮助和接受他人帮助签到（打卡）者,扣除各自当天工资。4.2.2.2 不能按规定时间签到（打卡）的员工, 需于2日内填写考勤情况说明单，由部门经理签字确认后送到行政人事部，由行政人事部给予补签。一个月内因个人原因导致不能正常签到（打卡）的情况不允许超过3次，凡超过3次的未签到（打卡）均按未出勤处理。4.2.2.3 员工上、下班均需签到（打卡），2次/天，打卡不全，如没有任何资料证明或提交资料超过规定时间，给予扣罚半日工资；在非休息日同时没有上、下班打卡，且没有任何资料证明或提交资料超过时间，计旷工一日。4.2.2.4 如因停电或打卡机出现故障或非人为原因未能打卡，以行政人事部手填考勤为准。4.3 考勤标准4.3.1 考勤月标准每月1号至当月最后一日为一个考勤月，作为计算和发放工资的标准。4.3.2 因公外出员工工作时间外出办事，需到行政人事部详细填写人员外出登记薄，如实归时间与预计时间不符注明晚归原因。否则，工作时间不在岗，按旷工处理。外出办事未填写离岗单者，一次罚款5元。超过2小时按旷工处理。上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工一天处理。4.3.3 迟到、早退凡没有按规定上班时间到岗者为迟到，未按规定下班时间离开岗位为早退。4.3.4 迟到细则: 在规定的工作时间以后到达，视为迟到在一个自然月份里，有三次以下迟到处理如下： 4.3.4.1 迟到30分钟以内，每次罚款10元；4.3.4.2 迟到30-60分钟/次，扣款个人半天工资；4.3.4.3 迟到超过60分钟，扣款个人一天工资；4.3.4.4 迟到超过120分钟，视为旷工。4.3.2 早退细则：在规定的工作时间以前离开,视为早退。4.3.2.1 早退30分钟以内，每次罚款10元；4.3.2.2 早退超过30分钟，按旷工处理。注：每月迟到、早退累计三次以上者，除正常罚款外，加罚50元；迟到、早退五次以上者，除正常罚款外，取消其当月奖金或提成，无奖金提成人员加罚100元。4.3.4 旷工4.3.4.1 在公司规定的工作时间内，员工未请假而未到岗者或请假未批准而未到岗者，均视为无故旷工。4.3.4.2 无故旷工2小时者，扣除个人半天工资；旷工2小时至4小时，扣除个人一天工资；旷工4小时至8小时者，扣除个人三天工资；旷工8小时至16小时，扣除个人五天工资；旷工16小时至24小时，扣除个人十天工资；依此类推。4.3.4.3 无故旷工一次即取消其当月奖金或提成，旷工二次取消其半年的奖金及提成。连续无故旷工三天或一年内累计旷工七天者视为自动离职，由其部门经理查明原因后向行政人事部提交“辞职处分报告”，由行政人事部予以辞退，取消其当年的奖金或提成，并按合同违约条款处理。4.3.4.4 如值班人员出现漏岗现象，按旷工处理。4.4请假4.4.1 所有员工如需请假，必须按请假程序进行申请，得到批准后方可休假，否则一律不承认其假期以旷工论处。休假期间由直接上级安排好工作替代人或相关事宜。4.4.2 事假4.4.2.1 员工无特殊理由不得请事假，事假系无薪假，必须提前填写请假单并经批准后，报行政人事部备查。4.4.2.2 请假审批权限：4.4.2.2.1 任何员工请假首先须得到部门负责人的批准，然后履行审批手续。4.4.2.2.2 工人、库工、营业员请假审批权限：4.4.2.2.2.1 工人：一天（包括一天）之内的假期车间主任有决定权，一天至三天（包括三天）的假期生产部经理有决定权，三天以上的假期生产管理总监有决定权，员工所在地行政人事部经理有复核权。4.4.2.2.2.2库工：三天（包括三天）以内的假期生产部经理有决定权，三天以上的假期生产管理总监有决定权，员工所在地行政人事部经理有复核权。4.4.2.2.2.3 营业员：一天（包括一天）之内的假期门店店长有决定权，一天至三天（包括三天）的假期连锁公司经理有决定权，三天以上的假期药品营销总监有决定权，员工所在地行政人事部经理有复核权。4.4.2.2.3 主管及主管以下人员（不包括工人、库工、营业员）请假审批限：4.4.2.2.3.1 生产部或连锁公司人员：二天（包括二天）之内的假期生产部经理或连锁公司经理有决定权，员工所在地行政人事部经理有复核权，二天至三天（包括三天）的假期直属总监有决定权，行政人事总监有复核权，三天以上的假期总经理助理有决定权。4.4.2.2.3.2 除生产部或连锁公司外的人员：一天（包括一天）之内的假期部门经理有决定权，员工所在地行政人事部经理有复核权，一天至三天（包括三天）的假期直属总监有决定权，行政人事总监有复核权，三天以上的假期总经理助理有决定权。4.4.2.2.4 副经理级别人员请假审批权限：4.4.2.2.4.1 生产部或连锁公司人员：一天（包括一天）之内的假期生产部经理或连锁公司经理有决定权，员工所在地行政人事部经理有复核权，一天至三天（包括三天）的假期直属总监有决定权，行政人事总监有复核权，三天以上的假期总经理助理有决定权。4.4.2.2.4.2 除生产部或连锁公司外的人员：一天（包括一天）之内的假期部门经理有决定权，员工所在地行政人事部经理有复核权，一天至三天（包括三天）的假期直属总监有决定权，行政人事总监有复核权，三天以上的假期总经理助理有决定权。4.4.2.2.5 经理级别人员请假审批权限：二天（包括二天）之内的假期直属总监有决定权，行政人事总监有复核权，三天（包括三天）至五天（包括五天）的假期总经理助理有决定权，五天以上的假期报总经理审批。4.4.2.2.6 总监级别员工请假审批权限：各管理中心总监二日（包括二日）之内的假期，总经理助理有审批权，二日之上的假期，总经理有审批权。总经理助理请假，总经理有审批权。4.4.2.3 各中心异地工作人员请假时，当地无直属上级，超过4小时需向本中心直接上级请假批准后执行公司请假流程。4.4.2.4 公司规定的带薪假期，行政人事总监有审批权。4.4.2.5 所有经过审批的单据必须交到行政人事部复核备档后方可执行，异地审批由行政人事部传递单据，并负责通知申请人审批结果，超过各主管总监权限的请假，需经行政人事总监复核并报请总经理助理和总经理审批。4.4.2.6 员工因急事或特殊情况无法提前请假时应当日9：00前用电话通知其部门负责人。由部门负责人向行政人事部经理或行政人事总监代其告假，假满后8小时内须补办请假单，否则视为无故旷工。4.4.3 病假4.4.3.1 员工休病假，必须有区级以上医院出具的诊断书方可视为病假，否则按事假处理。4.4.3.2 病假按员工工龄的年限享受病假工资（详见工资管理制度相关规定）。4.4.4 请假处罚细则4.4.4.1员工请假扣款标准： 扣款金额 = 月标准工资请假小时月规定工作日8小时4.4.4.2 享受工龄工资的计件、计时工人请假予以扣款，扣款标准如下：扣款金额 = 工龄工资金额请假小时22天8小时每月请假累计超过3天者（病假除外），取消当月奖金或提成，无奖金或提成者加罚100元；全年请假超过15天的，取消三个月的奖金或提成，并取消年终优秀员工评比资格；全年请假超过30天的，由部门经理上报总经理，予以辞退，并按合同违约条款处理。4.4.5 关于带薪假期的规定（计件工人、计时工人、临时工及未转正员工不享受此待遇）4.4.5.1 婚假一年以内工龄3天；一至二年工龄（包括一年）5天；二至三年工龄（包括二年）7天，三年以上工龄（包括三年）10天。4.4.5.2 产假（按基础工资标准发放）产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延；本公司女员工工龄满一年者可享受 30天带薪产假。产假期限最长不超过90天，逾期者按旷工处理。4.4.5.3 女员工哺乳期本公司女员工工龄满一年者，有未满8个月的婴