(原辅料仓管)岗位职责模板.doc_第1页
(原辅料仓管)岗位职责模板.doc_第2页
(原辅料仓管)岗位职责模板.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

原辅料仓管岗位职责一、岗位基本资料岗位名称原辅料仓管岗位级别D所在部门生产部岗位定员1直接上级生产部经理工资等级D3至D7直接下级车工薪酬类型月薪制轮换岗位成品仓管晋升方向生产部经理助理二、岗位任职资格要求任职条件内容描述任职资格权重资格要求年龄及性别30至45岁，男女不限3学历及专业高中专以上学历5工作经验1年以上制造型服装企业相关岗位经验10电脑操作word/excel/ppt7知识技能具备物流、仓库管理的知识和能力，熟悉仓库管理要求、流程25能识别面料及原辅料15熟悉原辅料的成本核算及耗用标准10掌握货物分类保管及盘点的基本方法15具备管理仓库账务能力10胜任力要求主动性、自觉性、服从命令、责任心三、工作职责与任务职责一职责描述：仓库账务管理职责权重工作任务1、建立物资出入库和库存台账,并在月底制作仓库月报表上报财务；152、24小时内处理进出账目，确保账目清晰；3、每月26日对出、入库及库存产品定期盘底，核实贮存产品物质的品种和数量，报财务复查；考核要点数据准确率、及时性职责二职责描述：仓库安全管理 职责权重工作任务1、严格执行仓库安全管理制度；152、每月检查仓库消防设施。考核要点及时性、有效性职责三职责描述：仓库现场管理职责权重工作任务1、仓库物资按不同品种、规格、型号定置摆放；252、物资入库后，建卡入台帐，做好帐、卡、物相符；3、对物资储存环境进行监控管理；4、督促指导物流装卸工作，按照仓库摆放区域定置摆放。考核要点及时性、有效性职责四职责描述：常规消耗品提出采购计划申请职责权重工作任务1、根据消耗定额和库存物资情况，对常规消耗品提出采购计划申请，按规定审批后送采购部门组织采购。10考核要点及时性、有效性职责五职责描述：物资收发管理 职责权重工作任务1、按原辅料领用单要求及时准确发货，无车间主任签字有权拒绝发货，收发货做到手续齐全；252、严格按程序办理生产员工劳保用品的领用，对贵重物资应严格执行发放审批手续；3、负责生产过程中所有余料的入库，保管和发放，并建立好台帐。考核要点及时性、有效性职责六职责描述：其他工作职责权重工作任务1、根据订单和生产部经理指令加工辅料，并做好记录表单，月底由生产部经理审核后作为核算工资依据；102、每月26日按时向部门主管上报个人月度工作总结和次月工作计划；3、服从上级领导，完成上级交给的其他工作和任务。考核要点及时性、准确性、成本下降率四、管理权限人事权限无财务权限无涉密权限采购价格、库存及仓库进出数据其他权限无五、入职培训综合管理部公司简介、行政人事制度、安全生产及消防安全制度、保密制度用人部门工作制度与流程六、工作协调关系内部各部门外部物流公司七、工作条件使用设备电
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论