工会工作报告---在煤矿三届五次工.doc

组织起来切实维权 履行职责发挥优势在推进我矿发展中奋发有为-在嘉乐泉煤矿三届五次职工会员代表大会上的讲话（审议稿）工会主席：米崇林 （2011年2月25日）各位代表：下面，我代表矿工会三届委员会向大会报告工作，请予审议。第一部分 二一年主要工作2010年是我矿发展史上极不平凡的一年，也是矿工会落实矿党政发展年要求大有作为的一年。一年来，在矿党委和集团公司工会的正确领导下，在行政的大力支持下，矿工会以党的十七大和工会十五大会议精神为指导，围绕一个中心（党政工作中心），贯彻一条主线（组织起来，切实维权），不断扩大覆盖面，增强凝聚力，最大限度地调动了职工群众的积极性、主动性和创造性，全力建设“活力工会、有为工会、温馨工会、实力工会、效能工会”，在促进和谐发展的进程中做出了贡献，开创了工会工作的新局面。总结一年来的工会工作，呈现以下五个特点：一，群众安全工作在夯实基础中实现新提升2010年，我们牢固树立安全工作先于一切、高于一切、重于一切、压倒一切的思想，不断提高群众安全监督实效，加强日常监督，创新活动载体，拓宽工作途径，实现了群众安全工作的新突破。群监工作得到新加强。年初下发了 二0一0年群众安全工作意见，调整了群监组织，加大了考核力度，提高了上岗质量，发挥了群监员现场安全监督检查作用，坚持每月的“安全活动日”活动、每周2次的群监活动，安全生产月活动中，组织开展了小学生给井下职工书写安全嘱托信、千人签名、安全知识问答、黑板报比赛、安全知识竞赛、发放安全生产知识宣传资料等活动。全年开展群监活动156次，查处隐患265条，处理265条，查处“三违”人员65人次。女工协管工作得到新发展。一是以协管竞赛为抓手，健全完善了协管工作机制。年初调整了女工协管组织，举办了两期32人次协管员培训班；二是以创新载体和送温暖活动为重点，增强了协管工作辐射力。坚持协管员每周一次深入采掘区队、井口进行缝补衣服、送节日慰问品等“送温暖，献爱心”活动100余次，切实将矿党政的关怀送到职工的心坎上。二，帮扶救助工作在共享发展成果中实现新进展群众利益无小事。“发展、效益、民生”，落脚点就是让广大职工群众共享企业发展改革成果。为此，我们按照集团公司工会和矿党政整体工作部署，竭尽全力抓好弱势群体的帮扶救助工作。年初对全矿困难职工的生活状况、困难程度进行了认真统计审核，完善了困难档案，上报集团公司困难职工16户。两节期间走访慰问病残职工、困难职工、工伤亡职工家属347人，发放救济金、慰问金、慰问品计六万余元。 “决不能让一名学生失学”是矿工会金秋助学工作的宗旨。2010年在矿党政的支持下，我们在广泛深入摸底排查的基础上，由矿领导个人各出资5000元对考入大中专院校的工亡、工伤、低保等困难家庭的10名职工子女实施助学，对51名工（伤）亡、病故、低保、孤儿等较为困难家庭子女实施救助，发放助学金35400元。积极为50户低保家庭63人争取最低生活保障金35240元。四户困难职工家属加工劳保手套提取加工费18000元。积极为符合标准条件的15名职工办理了大病互助救助，争取救助金88364元，全矿1570名职工参加了大病互助工程。安排职工健康、荣誉疗养34人次。举行了向青海玉树地震灾区捐款仪式，参加捐款1443人，捐款金额为35040元，展现了煤矿工人“一方有难，八方支援”的优良传统。三，民主管理工作在依法维权中实现新加强一是坚持了职工代表大会制度。召开了三届四次职工、会员代表大会。审议通过了矿行政工作报告、工会工作报告，签订了嘉乐泉煤矿2011年集体合同。职工代表提出的13条建议、意见全部进行了处理、落实。大会闭会期间，组织了两次职工代表活动，对嘉乐泉煤矿集体合同履约情况进行了检查。培训职工代表65人，评议职工代表75人。 二是坚持了厂务公开制度。坚持进行厂务公开检查，将查出的问题及时下发通报，依法维护了广大职工的合法权益。全年厂务公开13期56项内容，基层队组、部室公开168项（次）。三是女工权益维护制度。组织广大女工干部学习妇女权益保障法、女职工权益保护专项集体合同等法律法规，安排女职工体检196人，落实了女职工的合法待遇，较好的维护了女职工的合法权益和特殊利益。四，建功立业活动在全员参与中取得新成效一是加强了劳模申报和管理工作。及时做好了我矿各类劳模的申报工作，成功推荐掘进队队长王学平同志为全国劳动模范、尹连珍同志为太原市劳动模范，掘进队生产甲班为全国优秀班组。对建矿以来出席集团公司以上劳动模范进行了统一归档，开展了向全国劳模王学平学习活动，进一步在全矿营造了学、赶、超氛围。二是深入开展了“工人先锋号”创建工作。下发了2010年创建“工人先锋号”活动意见，抓好了争创“工人先锋号”创建活动。积极做好了集团公司“工人先锋号”申报工作，我矿采煤一队原家玺班荣获集团公司“工人先锋号”。三是举办了岗位练兵技术比武活动。按照“比武是手段，练兵是目的”的要求，下发第十四届技术比武活动意见，通过开展有针对性的业务培训和岗位练兵，历时3个多月，组织开展了近500人次参与的两个专业四个项目技术比武活动。两个培训基地举办培训9期，275人（次）参加。开展了小改小革和合理化建议征集活动，全年上报小改小革项目三十六项，合理化建议十五条，在这次大会上将对十七项内容进行表彰。同时，在全矿女职工中鼓励开展了以“岗位练兵、以师带徒”为内容的女职工素质提升工程。五，工会自身建设在实力强会中展现新风采工会整体工作水平的高低取决于工会组织的实力。我们在巩固全国煤炭系统模范职工之家的基础上，不断制定新目标，确立新思维，实现新突破。按照“组织起来，切实维权”的指导方针，加强了工会组织建设，建立健全了工会组织，最大限度的把职工吸引到工会组织中来，扩大了工会队伍数量。注重了工会领导班子建设。坚持了工会分会主席直选的形式，通过直选真正把热爱工会工作，积极为职工办事、事业心强的年轻同志推选到分会主席的职位上来。抓好了会员发展和管理工作。对去年新入矿的职工及时办理了入会，会员档案实行了微机化管理，会员关系接转做到了规范化、正常化。做好了工会干部的教育培训工作。举办了工会干部培训班、系统学习了工会法、企业职工代表大会条例、工会维权等法律法规和业务知识。开展了建设职工小家活动。重新修订完善了建家工作意见和建家考核实施细则，开展了工会同业务考核工作，矿工会在集团公司同业务考核中，获一等奖。六，工会宣教工作在和谐发展中呈现新气象宣传教育工作是思想政治工作的重要组成部分，我们运用其引领、动员、辐射的作用，围绕工作大局，浓厚宣传氛围，起到了较好的舆论引路功效。一是加强了工运信息工作。共为集团公司工会编写工会信息56条，扩大了矿工会对外影响，获得了集团公司工会工会信息先进单位。二是职工书屋建设取得新的进展。一年来，不断完善“职工书屋”建设标准，教育引导职工多读书、读好书，真正让“书屋”惠及职工，让“书香”飘满矿区。三是抓好了群众性的文化体育活动。按照年初的活动安排，以“三个高潮”贯穿了全年的文化体育活动始终。一是抓好春节社火活动。以喜庆新年为主，编排了舞龙、舞狮、威风锣鼓、秧歌队等民间社火活动，丰富了矿区职工群众的业余文化生活。二是抓好“五一”期间活动，举办了二十一届职工篮球赛。三是抓好了6-9月的矿区消夏活动。同时，组织开展了迎“三八”女职工技能展示和每月的其它活动，使矿区生活得到丰富，企业文化建设得到延伸。一年来，在广大工会干部和会员的共同努力下，按照矿党政提出的要求，工会工作实现了发展，积累了宝贵的工作经验，我们体会到：一是必须坚定不移地坚持党对工会工作的领导，要按照党的要求确定工会的工作思路和发展方向，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用；二是必须紧紧围绕全矿的工作大局，找准服务大局的切入点，充分发挥工会组织的特色和优势，力求在全矿中有作为有地位；三是必须切实履行维护职工合法权益的基本职责，积极帮助解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，使广大职工共享经济社会发展的成果；四是必须密切关注工会工作出现的新情况、新问题和新做法，切实加强调查研究，不断总结新经验，推进工会理论创新、体制创新和工作创新，使工会工作永葆生机与活力。借此机会，我代表矿工会向长期以来关心、支持工会工作的各级党政领导表示衷心的感谢，向全矿广大工会工作者和会员表示诚挚的问候！总结一年来工作的同时，我们经过深刻反思，认为还存在以下不足之处：一是工会干部素质还有待于提高；二是建设职工之家工作发展不平衡；三是依法维权工作的力度还有待于加强。针对存在不足，我们将在今后工作中进一步完善，确保工会整体工作的提升。第二部分 二一一年工会工作安排2011年我们将迎来建党90周年，是我矿落实集团公司“十二五”规划发展关键的一年，也是我矿实现跨越发展的一年，这将为我们做好新一年的各项工作带来机遇和动力。作为在党领导下的工会组织，要充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，围绕矿党政的中心工作，找准位置，当好角色，依法维权，服务职工。展望2011年的工会工作，总体要求是：适应新形势，明确新任务，创出新作为，实现新跨越。指导思想是：以党的十七届五中全会精神为指针，全面贯彻科学发展观，充分发挥工会组织的优势，坚持“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的原则，以理论创新指导工作创新，以机制建设推进工作规范，增强维权意识，完善维权机制，构建维权格局，提高维权水平，提高运用科学发展观分析问题指导工作、推动实践的本领，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，不断开创我矿工会工作崭新局面。具体讲，就是要：突出一个主题（实现工会工作跨越式发展，将工会建设成为极具凝聚力和向心力的职工之家）；推进三个创新（创新思想观念、组织机制和工作方法，推动全矿工会工作再上新台阶）；实施六项工程（发挥群监、协管作用，深入开展安康杯活动，实施安康工程；发挥劳动争议调解委员会和女工家属协管会作用，贴近职工实际，实施温暖工程；发挥厂务公开、民管维权作用，拓展职工诉求渠道，实施畅通工程；发挥形式宣传作用，引导职工提升，实施素质工程；发挥文体活动作用，促进职工业余文化生活和身心健康，实施健康工程；发挥工会组织的作用，广泛在基层工会和广大会员中开展创先争优活动，实施创争工程）。围绕总体要求和指导思想，二一一年我们将重点开展以下五项工作：一，大力培养工会干部服务意识，不断增强工会干部综合管理能力工会工作要在思想上不断有新解放，理论上不断有新发展，措施上不断有新改进，实践上不断有新创造，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，就必须着力加强工会干部队伍建设。因此，今年我们将举办工会干部学习班，重点学习党的十七届五中全会精神和集团公司及我矿双代会精神，使广大工会干部及时掌握上级的政策，集团公司和我矿新一年的工作部署，自觉地同矿党政保持高度一致，全面做好开局工作。继续坚持每月一次的工会干部工作会议，总结工作，部署任务，采取以会代训，座谈交流等方式，增强各级干部的思想政治素质意识，努力培养造就一支坚持党的工运方针，熟悉和掌握工会理论，有一定的政策水平和工作水平，善于代表和维护职工合法权益，有敬业和开拓创新精神的工会干部队伍，更好地为工会工作和和谐劳动关系矿井建设服务，更加适应工会工作发展的要求。在实际工作中，工会干部要不断树立五种意识。一是要增强学习意识。学习是提高思想认识，提高工作水平的必要途径。新的一年我们将采取集中学习和自学结合的方式，切实地把学习作为一项重要工作，当成自己工作生活中必不可少的重要组成部分，做到有计划，有时间，有制度，有典型，有奖罚，确保学习的规范化、制度化和经常化。二是要增强大局意识。工会工作要紧紧围绕矿党政工作部署开展工作，团结动员广大员工实现跨越发展提供有力保证。三是要增强效率意识。广大工会干部切实转变作风、提高工作效率，增强效率意识，提高履职能力。把工作标准调整到最高，把精神状态调整到最佳，把工作劲头调整到最大，努力做好本职工作，形成迅速准确、协调、灵活的办事方法和办事能力。四是要增强服务意识。工会干部要深入职工群众之中，倾听他们的建议，感知他们的心声，反映他们的意愿，尽力为大家解决实际困难和后顾之忧，坚持冬送温暖、夏送清凉，节假日慰问困难职工等活动，争做职工“贴心人”。五是要增强法律意识。工会法、劳动法是工会组织和工会干部开展工作的法律依据。工会干部要认真学法、懂法、善于运用法律保护职工合法权益，积极为职工办实事。二，搭建民主管理和弱势群体帮扶平台，不断增强表达、维护职工群众合法权益的能力深化厂务公开、民主管理工作，坚持实施以职代会为主要载体的厂务公开活动，按规定召开职代会和会员代表大会，广泛听取职工的意见和建议，真正发扬民主，广开建言献策门路。落实大会的决议，搞好会议精神的学习贯彻。坚持组织开展厂务公开、集体合同执行情况检查，形成团结向上的凝聚力，推进矿区和谐发展。开展帮扶救助活动，搞好金秋助学、节日走访、困难职工来访接待等工作，及时为困难职工解决生活问题，真正实现发展成果共享。坚持每月对食堂，澡堂、职工宿舍等检查，对涉及职工的切身利益的侵权行为，及时进行纠偏，保障职工群众的合法权益不受侵害。搞好职工的疗休养工作，按照集团公司工会的部署，继续组织好职工的健康、荣誉疗养工作，依法保障广大职工的健康权益。三，加强工会自身建设，不断增强组织动员、依靠服务职工的能力推进“职工之家”建设。各级工会组织要围绕“职工之家”建设，创造性地开展工作。按照新修改的工会同业务考核办法，进一步加强工会同业务考核工作；坚持“以人为本”的理念，突出职工在“建家”活动中的主体地位，倾听职工呼声，反映职工意愿，集中职工智慧，实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。要竭尽全力帮助困难职工解决好生产生活中遇到的实际困难，让职工真正感受到“职工之家”的温暖，把职工之家建设成为“民主之家”、“服务之家”、“温暖之家”、“文明之家”，促进企业和谐发展。深化“工人先锋号”创建活动。今年，“工人先锋号”的创建活动要与班组达标竞赛、职工素质工程建设和开展职工合理化建议活动相结合。在2010年基础上，进一步加大工作力度，以凝聚职工合力、促进矿井提升、服务职工群众为重点，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，使“工人先锋号”成为引领职工发扬工人阶级优良传统、发挥工人阶级主力军作用、推动和谐企业建设的旗帜。年底将表彰和命名一批矿的工人先锋号、先锋岗和先锋员，颁发识别标识和奖牌，同时积极争取上级荣誉，力争使更多的队组、部室、班组和岗位，跨入集团公司以上“工人先锋号”先进行列。加强“职工书屋”建设。加大职工书屋建设力度，按照书屋建设标准，加大投入，配备先进的阅读工具和视屏器材，增加职工的阅读兴趣，提升职工书屋的档次，丰富广大职工群众的精神生活。夯实工会工作基础。今年，矿工会将依照集团公司工会建设数字化工会建设的总体安排，积极推进数字化工会建设，使数字化建设成为广大工会干部掌握政策法规、获取工作信息、交流工作经验和厂务公开、职工维权的一条途径。四，发挥工人阶级主力军作用，不断增强群众性建功立业的能力加强群众安全工作，维护职工群众生命健康权。工会群监组织要进一步健全组织，完善各项工作制度，深化“一二三一一”活动，加大群监网员教育培训力度，增强群监网员责任心，努力实现群监员违章率为零的目标。女工协管会继续实施亲情话安全教育活动，开展各种形式的送温暖、送清凉、送祝福和安全宣讲活动。抓好家属联保工作，利用好井口服务站这个阵地，发挥好亲情的作用，开展常吹安全风、争当“平安星”、“平安幸福家庭”和“安全贤内助”活动。开展家庭安全互保协议签订活动，增强广大职工群众的安全意识，形成浓厚的安全宣教氛围。加强班组竞赛活动。班组兴，企业兴。班组建设是企业管理的基础，也是建立一流职工队伍的重要载体。班组建设是我矿今年工作的一项重要工作。刚才，黄矿长的讲话中，对班组建设工作做了安排，我矿将下发嘉乐泉煤矿班组建设实施意见，在这里，我重点强调一下班组竞赛工作。今年，矿工会要紧跟矿加强班组建设的要求，坚持继承与创新的有效结合，积极探索班组竞赛的方式、手段和方法，围绕“思想政治工作实效化、班组建设高效化、队伍作风优良化、民主管理规范化、安全生产可靠化、经济效益最大化”为主要内容的“六化”班组竞赛目标，组织开展好班组的竞赛活动，实现班组建设的“班组完成生产任务与维护职工权益相统一、加强工会小组建设与促进班组建设相统一、维护班组长管理指挥权威与加强班组民主管理相统一”的“三个统一”目的，最终实现激发职工的创造活力，促进班组管理水平、大力培养技能型人才和切实保障职工生命健康权的目的。今年，在班组竞赛中，开展 “五比五看” 竞赛活动（比安全，看效果；比生产，看绩效；比质量，看达标；比学习，看培训；比责任，看行动）。竞赛内容为： 一比安全工作，看班组实现“三无”情况，即：班组无“三违”、无受伤、无事故发生。 二比生产任务，看班组生产任务是否保质保量完成。 三比质量标准化，看班组工程质量是否达标。 四比学习提升，看班组员工参加各种培训学习考试情况。 五比岗位职责的执行情况，看班组职工行为是否符合矿下发的岗位作业标准。通过班组的竞赛活动，推动班组整体发展。各部门要积极主动地为职工开展竞赛创造条件，搭建交流平台，为职工发挥聪明才智和创造性，展示自身价值和作为提供平台。深入开展岗位练兵、技术比武活动。引导职工岗位练兵，岗位成才，利用好集团公司第五届职工技能运动会这个平台，组织开展好我矿的第十五届技术比武活动，在全矿形成“比学赶帮超”氛围。发挥好两个基地的作用，组织群众参与经济技术创新工程，开展合理化建议、技术革新、技术发明创造活动。 深入开展女职工“素质提升”、“岗位建功”活动。加强女职工素质提升，适时举办女职工及女工干部学习班，加强对女职工及女工干部专业技术理论、法律法规等各