收入分配与社会公平.ppt

如果说把社会财富比作一块蛋糕 怎样把蛋糕做大 是效率问题 而怎样把蛋糕分得均匀 分得合理 则是公平的问题 做蛋糕与分蛋糕 我们的蛋糕到底分得怎么样呢 效率 公平 收入分配与社会公平 讨论 公平是什么 公平是否等于平均主义 公平是否允许有差异 观点一 公平就是消灭差别 有差别就不公平 人人平均 不存在差别才是公平 人人平均 否认差别不是公平 差别过于悬殊也不是公平 一 社会公平的重要体现 一 收入分配公平的含义 收入分配中的公平 主要表现为收入分配的相对平等 即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊 要求保证人们基本的生活需要 关注社会弱势群体 二 坚持收入分配的原因 1 收入分配公平是社会公平的基本内容2 收入分配公平是中国特色社会主义的内在要求 是实现共同富裕的体现 三 如何减少收入差距 实现社会公平 再分配更加注重公平是实现社会公平的另一重要举措 初次分配是指在创造国民收入的物质生产部门内部进行的分配 它按三个方面进行分配 一是以税金和利润的形式上缴给国家 形成国家的收入 二是以工资等方式分配给生产部门中的劳动者 三是企业 集体 自留部分 小资料 再分配 财产税 个人所得税 社会缴款 社会福利 转移收支如财政教育支出 扶贫支出 再分配 国民收入再分配是国民收入继初次分配之后在整个社会范围内进行的分配 是指国家的各级政府以社会管理者的身份主要通过税收和财政支出的形式参与国民收入分配的过程 探究2 近五年来 某公司的产值平均每年增长11 左右 企业利润平均每年增长20 左右 与此同时 企业职工的工资增长缓慢 平均每年增长5 左右 职工收入比重偏低 1 如果上述趋势发展下去 会给职工和公司带来什么不利影响 2 该公司在分配方面应该作出哪些改变 探究2成果展示 1 该公司职工工资远低于企业利润的增长 职工收入比重偏低 不利于调动职工积极性 进而阻碍效率的提高和生产的发展 最终会影响企业的发展 2 该公司应提高工人收入在企业产值中的比重 提高劳动报酬在初次分配中的比重 并建立企业职工工资正常增长机制 招聘 电脑城A店现要招聘一批推销员 推销中学生学习软件 要求 会普通话 掌握一定的电脑知识 报酬 30元 天 电脑城B店现要招聘一批推销员 推销中学生学习软件 要求 会普通话 掌握一定的电脑知识 报酬 底薪10元 天 每推销出一套学习软件可抽取10元佣金 如果你是老板 你会采取哪种分配方式 为什么 如果你是员工 你更愿意到哪间店工作 为什么 好的分配方式 不好的分配方式 影响效率的重要因素 收入分配方式 2 效率表示 二 效率提高意义 二 兼顾效率与公平 一 含义 1 定义 资源有效利用的程度 1 效率提高就是资源节约和社会财富的增加2 效率是人类经济活动追求的基本目标之一 探究3 某公司原是一家效益很好的企业 后来 公司分配向高层管理人员倾斜 一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一 拉大的收入差距导致双方关系紧张 工人的工作积极性低下 优秀工人纷纷跳槽 新的领导上任后 积极改革不合理的公司分配制度 大幅度提高一线工人的劳动报酬 从此 企业内部的关系又变的和谐了 工人的工作积极性高涨 纷纷为公司的发展献计献策 公司又红火起来了 该公司经济效益的变化说明了什么 三 效率与公平的辩证关系 1 在社会主义市场经济条件下 效率与公平具有一致性 1 一方面 效率是公平的物质前提 社会公平的逐步实现只有在发展生产力 提高经济效率 增加社会财富的基础上才有可能 没有效率作为前提和基础的公平 只能导致平均主义和普遍贫穷 蛋糕做大 2 另一方面 公平是提高经济效率的保证 只有公平分配 才能维护劳动者权益 激发劳动者发展生产 提高经济效率的积极性 蛋糕切好 2 效率与公平分别强调不同的方面 二者又存在矛盾 一定时期内 由于社会财富总量是一定的 在个人收入的分配中 用于激励效率的多了 用于体现公平的就少了 二者彼此消长 1 发展社会主义市场经济 初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系 既要提高效率 又要