人力论文选题及注意事项.doc

一、当前前期任务：多查资料，选好题目，并拟好题纲，然后将题目和题纲一并发给我。提纲要具体，这样才能看出文章有没有可写性。我看后，没大问题便可确定选题，并着手论文具体内容。题纲要具体到如下程度（这得建立在个人广罗资料和深思熟虑的基础上）：（举例）珠三角中小型企业的裁员问题和对策研究一、导论（一）研究背景（二）研究意义二、金融危机下珠三角中小型企业的裁员现状（一）珠三角裁员倒闭的中小企业数量及其分布（二）珠三角裁员倒闭的中小企业分类（三）珠三角中小企业裁员倒闭的原因三、珠三角地区中小型企业裁员不当引起的相关问题（一）中小企业内部矛盾（二）中小企业员工士气低下，整体凝聚力下降（三）中小企业优秀人才流失，影响经营效益（四）中小企业外部形象受损（五）中小企业面临裁员诉讼，陷入法律困境四、珠三角地区中小企业有效裁员的对策（一）培养人性化的企业文化（二）统一裁员标准，实施定期裁员，避免一刀切做法（三）做好裁员的前期准备工作1、制定公平公正的裁员计划，公布有关裁员标准2、提前告知员工裁员决定，保障员工合法知情权（四）裁员实施过程中加强人性化沟通（五）做好裁员后的善后工作1、裁员后加强舆论的正面引导，重塑员工信心2、提供裁员后的相关服务和帮助（六）争取政府资助二、选题要求1、选题要避免过大过空，如“中国（或我国）企业管理问题研究”，“世界经济问题研究”等。同时，也要尽量避免出现“浅论（或浅析）*”份量较轻的题目。2、选题紧密结合当地社会经济或企业实际，研究的是现实问题。如“佛山民企人力资源管理的问题与对策”。-本科论文不是研究性论文，尽量避免过于理论性。3、选题要经得起推敲，其表达的意义要明确，避免含糊不清选题。并且，提纲要思路清晰。4. 论文基本按照：提出问题-分析问题-解决问题 来进行写作。5、请同学们充分研读文献，到韶关学院校园网图书馆下载相关文献，广泛阅读，寻找思路。确定相对熟悉的选题。6、请同学们的论文选题尽量具体点，比如某行业，某地区，某项技术，人力资源管理的某一方面，或对目前金融危机或其它一些热点企业事件的反思。三、大家看看往年的优秀论文的题目是怎么样的：珠三角中小型企业的裁员问题和对策研究浅谈汕头华鹰软包装设备公司的人力资源管理名人代言对品牌形象的作用郑州鼎盛工程技术有限公司薪酬制度分析我国动漫产业的现状与发展对策清新县农村剩余劳动力的转移研究广东电信家庭固定电话客户流失问题研究机电零售业发展的探析广州白云机场零售业发展的启示论佛山中小企业员工激励机制的应用与完善以广州趋势信息技术有限公司佛山分公司为例广州出口品牌发展策略探究六西格玛管理方法在粤北中小企业的实施研究 奶制品行业危机公关策略研究-基于奶粉事件的思考请同学们向着优秀论文的要求去写，为大学生涯的最后一次作业画上完美句号！附：毕业论文（设计）综合成绩评定标准参照关于印发本科生毕业论文、毕业设计（创作）评分基本标准的通知（韶学院200564号）的有关规定执行，各等级的原则要求为：一、优秀（90分以上）（一）观点正确，能综合运用所学的理论和本专业的有关知识及技能。（二）分析问题正确、全面，具有一定的深度或有所创新，有一定的理论意义和现实意义。（三）中心突出，论据充足，层次分明，结构严谨，逻辑性强，文字流畅，书写工整。（四）材料典型充实，数据准确可靠，方法科学。（五）答辩中能熟练、正确地回答问题，思维清晰，具有较强的应变能力。二、良好（8089分）（一）观点正确，能较好地运用所学理论与专业知识及技能。（二）分析问题比较全面和正确，具有一定的特色，在理论与实践中具有一定的参考价值。 （三）中心明确，论据较充足，层次较分明，结构较严谨，逻辑性较强，文字流畅，书写工整。（四）材料充实，数据可靠，方法科学。（五）答辩中能正确回答问题，思路比较清楚。三、中等（7079分）（一）观点正确，能运用所学的理论与专业知识。（二）分析问题较全面、正确，有一定的参考作用。（三）中心明确，层次比较分明，有一定的逻辑性，文字通顺，书写端正。（四）材料基本齐全，数据基本可靠，方法正确。（五）答辩中能比较正确地回答问题。四、及格（6069分）（一）观点基本正确，在理论上无原则性错误，能基本掌握所学理论和专业知识。（二）能围绕论题，基本上表达了自己的观点，但分析问题较肤浅或只是罗列现象。（三）中心不够突出，层次不够分明，逻辑性不强，文字尚通顺。（四）有一定的原始材料，进行了一定程度的加工。（五）答辩中经过提示能比较正确地回答问题。五、不及格（59分以下）（一）观点不正确，违背四项基本原则或理论上有原则性错误，掌握已学的专业知识和技能很差。（二）中心不明确，层次不清，逻辑混乱，论点、论据、结论前后矛盾，文句不通。（三）材料零乱不全，主要论证数据失真，加工整理差。（四）主要内容基本是抄袭他人成果或由他人代笔。（五）答辩过程中经过提示仍不能正确回答问题。四、参考题目（下面题目仅供参考，为大家拓展思路；最终定题需与我协商，要与人力专业相关）盐步内衣专业镇产业组织发展模式研究保险式用血管理模式探讨珠三角民营企业人力资源管理的误区及其对策客户关系管理理念在银行业的应用研究基于顾客价值的企业核心竞争力塑造珠三角中小企业人力资源外包管理研究员工绩效管理与广东中小企业成长研究有效完善企业危机管理体系的探讨广东中小企业员工培训的误区与对策研究广东家族企业人力资源管理中的问题及对策移动通信价格战的起因及对策分析企业管理中情感管理的若干问题研究佛山民营企业核心竞争力的培育中式快餐企业连锁经营的选择与运作现代信息产品营销策略探讨中小企业核心员工流失的原因与对策研究中小企业融资难的深层原因及对策新产品营销存在的问题及对策品牌定位与企业广告效果研究佛山中式快餐业的营运现状、困难与对策企业员工绩效考评现状及对策研究企业文化建设与企业可持续发展研究家电业分销渠道变革与渠道管理策略企业家的角色与人格魅力研究基于企业核心能力的虚拟经营战略管理模式探析从“小灵通”看电信业务的发展和创新珠三角民营企业人才流失问题及对策Email营销的现状、问题与对策民营企业可持续发展中的问题及对策探析企业危机公关的对策与处理原则广东中小企业文化建设存在的问题及对策国有商业银行人才流失的原因及其应对策略企业知识型员工流失的原因与对策广告语言与消费心理研究民营企业融资渠道拓展研究企业战略联盟的稳定性研究髙新技术企业的风险管理研究企业社会责任和潮州陶瓷业的可持续发展研究佛山物流业的发展状况及探讨基于协同平台的企业供应链管理问题研究中小企业人力资源管理的误区及其对策研究家族企业社会化转型面临的现实问题与对策珠三角地区民营企业管理层更新机制研究平衡记分卡在激励员工中的运用民营企业培训的现状、问题及对策家族式企业人力资源管理的问题及对策研究连锁经营企业的核心竞争力构建物流企业的成本构成分析与控制研究当前网络营销面临的问题及对策研究广东民营经济持续发展的障碍和对策网络经济时代消费需求的变化及营销战略中小企业技术创新的战略分析国有企业公司化进程中“内部人控制”问题及对策论“政府因素”对民营企业决策的影响广东失地农民保障问题研究企业核心竞争力的构建基于佛山电器照明股份有限公司的案例研究经济发达地区电信企业的营销战略分析中小企业广告管理策略探析企业内部管理沟通问题与对策研究管理者的心智模式对其决策的影响分析佛山零售业的现状及发展前景探析民营企业文化建设的误区及其对策组织扁平化对企业管理的影响分析电子商务下的网络营销研究知识经济时代企业营销战略中的广告创新佛山民企二次创业中人力资源管理问题及对策广东企业跨国经营问题与对策供应链管理环境下采购与库存管理广东家族企业可持续发展的路径选择中小企业集群式技术创新问题研究佛山民企人力资源管理的问题与对策关于企业绩效评价系统的分析研究家族式经营模式的优、劣势分析与创新广东中小企业培训问题及其应对策略提升大中型企业管理者的领导力问题研究顺德家具行业核心竞争力培育研究广东企业人才流失的原因及其对策研究珠三角区域品牌发展研究关于珠三角专业镇发展中的问题及其对策研究广东企业品牌建设面临的问题与对策研究广东民营企业可持续发展问题研究领导魅力对中小企业管理的影响力分析中小企业面临的员工培训问题以及解决方法企业员工绩效考评现状及对策研究民营企业人才流失问题分析及对策研究经济发达地区百货店的经营状况及创新研究广东民营企业快速发展的原因与策略分析家族企业面临的现实问题及解决思路国家税收政策对企业能源节约行为的影响分析知识经济下的企业营销策略创新问题研究广东企业虚拟团队的建设与管理医药保健品营销管理有关问题探析高端民营企业ERP系统应用与可持续发展研究中小企业员工培训模式创新策略研究佛山陶瓷企业绿色营销问题探讨民营企业人本管理的现实问题及解决途径民营企业家素质现状、原因分析及对策中小企业管理者素质问题探讨从民工荒看中小企业的员工激励问题民营企业人才战略误区与对策分析电子商务与物流结合的探究关于企业绩效考核存在的问题及对策佛山零售业的发展及其核心竞争力的塑造企业核心员工的激励机制研究零售企业核心竞争力塑造研究内资企业人才流向外资企业的原因及对策研究民营企业可持续发展战略研究公司高层管理者腐败的根源、特征与对策中小企业品牌的建立与管理佛山禅城零售业的发展现状及对策中小企业新产品的开发及其推广问题研究佛山市陶瓷企业竞争优势与价值链战略分析中小企业人才策略面临的问题与解决思路民营企业发展战略误区与可持续发展探析中小型民营企业引才、留才对策研究广东民营企业国际化战略实施问题研究佛山中小企业文化现状与对策房地产行业客户关系管理探讨珠三角专业镇发展中存在的问题及其对策分析顺德零售业的现状和发展战略跨国公司在广东直接投资形式的新趋势及对策分析连锁经营的问题与对策品牌危机成因分析与对策探析中小企业以人为本管理理念的实施方案设计民营企业核心竞争力构建面临的问题与对策中小企业绩效考评现状及对策研究老年消费市场及营销策略分析珠三角中小企业员工培训问题及其对策现代物流产业信息化发展的思考佛山传统产业升级问题研究外资企业经营当中的跨文化管理研究广东企业实施跨国并购的可行性，障碍及对策佛山纺织业发展的问题及对策产业集群的可持续性成长研究现代企业内部中层管理者精神激励机制的探讨中小企业人才流失的根本原因与对策探讨广东民营企业薪酬管理的研究企业员工忠诚度下降的原因及对策分析佛山中小企业人才流失的原因及对策研究国企转制过程中的人力资源问题研究佛山市民营企业的薪酬管理研究广东中小企业绩效考核存在的问题及对策矩阵式组织结构管理研究-以Z公司为例经济型酒店经营策略分析民营企业员工培训的现状及对策研究珠三角民营企业人才流失的原因及对策中小企业人才流失的现状及对策企业知识型员工流失的原因及对策我国家族企业发展进程中“家长制”管理模式的局限与突破企业社会责任与营销佛山市名匠艺术陶瓷有限公司发展中存在的问题及对策探讨佛山民营企业绩效管理存在的问题与对策佛山专业镇区域品牌的构建与推广-由青岛区域品牌建设引起的思考广东家族型民营企业人力资源管理的问题及对策佛山民营企业可持续发展中的问题及对策研究顺德家电行业发展战略分析中小企业员工绩效考核问题的分析及对策佛山建筑陶瓷出口战略研究顺德中小企业发展问题研究中小民营企业人才流失问题与对策民营企业员工激励机制的健全与完善中国家电连锁巨头物流配送探析以佛山国美电器为例珠三角中小企业构建核心竞争力面对的问题与对策中小企业网络营销问题与对策分析兆利纺织公司家族治理探析对佛山市联江进出口有限公司现状与发展战略的探析我国家电业分销渠道变革与渠道管理研究珠三角民营企业核心人才流失原因及其对策佛山市中小型企业的激励薪酬研究中小企业员工培训存在的问题及对策研究佛山市行业协会发展及其治理研究珠三角民营企业员工缺乏现状、问题及对策广东民营企业激励机制研究关于佛山中小企业的绩效管理制度的探讨中小企业供应链管理探讨佛山物流业发展瓶颈与对策分析佛山民营企业员工培训的现状、问题与对策从“民工荒”看广东中小企业的员工激励政策直销团队的管理与发展研究中国C2C电子商务市场发展现状及对策南海区环保局绩效评估方案探析私营企业员工流失分析及对策研究家具业核心竞争力的培育以顺德家具业为例陶瓷业的绿色营销探讨以佛山陶瓷业为例珠三角中小企业文化的现状及构建对策论我国企业内部管理沟通问题佛山市腾达针织厂之商业模式基于企业文化缺失的佛山中小企业人才流失问题探讨佛山陶瓷发展的现状、问题及对策直销企业在诚信经营中遇到的问题及对策研究佛山民营企业实施多层次品牌战略的理性思考由德隆倒塌引发对佛山中小民营企业现金流管理的思考佛山陶瓷行业面临的现实挑战及其发展战略广东省中小企业人力资源管理对策改进研究集群化中小企业出口的有效策略佛山市医药零售业发展战略研究中小企业开展网络营销的问题及对策家族企业用人制度问题与对策以俊伟公司为例顺德零售业态发展战略研究企业品牌战略发展研究基于佛山市名匠轩欧陆家具有限公司实例研究民营企业人员流失的原因及对策分析走“企业+基地+农民”农业产业化经营之路以惠州市为例论家族企业绩效考核问题论佛山物流企业的发展广东企业财务管理目标的研究我国企业体育营销的现状、问题及对策广东家族企业发展中的问题及对策珠三角纺织业产业集群发展的问题及对策中小型贴牌制衣厂的质量管理问题当代大学生的消费心理和消费行为研究广东家族企业人力资源管理中的用人机制现状问题及对策中小企业人性化