72小时工作时间管理程序.doc

1.0目的： 为了让员工了解公司的作息时间和工资政策，维护员工的合法权益，规范公司运作。2.0范围：适用于公司全体员工。3.0定义：3.1正常工作时间：星期一至星期五，每天八小时3.2休息日：星期六和星期天3.3法定假日：元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。4.0内容：4.1 一班制打卡工时规定：4.1.1 公司办公室、车间主任、后勤工作正班计时人员上班为： 上午：7:16-2911:31-44 下午：12:16-2916:31-444.1.2 长白班制、统计、仓库、品质、机修、技术模具、入库员计时人员为： 上午：7:16-29分11:31-44分 下午：12:16-29分16:31-44 晚上加班：17:16-2921：01-14分4.1.3长白班制小包装、手工点漆、流水线、热转印、调漆、丝印工、拉料员计件人员： 上午：7:16-29分11:31-44分 下午：12:16-29分16:31-44 晚上加班：17:16-2921：01-14分4.22二班制上班、下班打卡工时规定：4.2.1上白班上班、下班员工打卡时间规定： 上午：7:16-2911:01-14， 下午：11：46-5916:31-44， 晚班17:16-2919:31-44，4.2.2上晚班上班、下班员工打卡时间规定： 19:16-2900:31-44 01：16-297:31-44，每班总出勤时间为10.5小时，吃完夜宵上班打卡有效时间段23：46-59，晚班下班打卡有效时间段为07:3107:44（03：0003:30之间小休息30分钟不打卡）4.3三班制上班、下班打卡工时规定：4.3.1 早班：上午：7:16-29 下午：15:31-44； 4.3.2中班：下午：15:16-29夜中：23:31-44；4.3.3 晚班：夜中：23:16-29上午：7:30-44； 5.0安排员工上班、下班、加班必须遵循的原则： 5.1每班每日正常上班为8小时，员工上班、下班必须在规定的14分钟中打完卡，每周的正常工作天数为5天，每周的正常工作时数为40小时。5.2连续上班时间不超过6小时；5.3用餐时间在30分钟以上。5.4安排加班时必须符合每天工作时数不超过11小时，两班间隔时间保证10小时内。5.5每星期保证员工有一天休息；也可连续工作13天第14天必须保证员工休息一天，休息时间保持24小时。要求每周总工作时数不能超过72小时。5.6如果生产任务急需要加班，首先要征得员工的同意，且必须取得当地政府部门的加班批准后才可以加班，加班时间与工资支付必须符合国家有关规定。5.7加班是自愿的，员工入职时与公司签订自愿加班协议；若安排员工加班而员工不愿意加班的,需口头通知上级以免影响生产安排。6.0报酬规定： 公司实行以计时制，鼓励员工多劳多得的工资制度。公司将每月分别计算计时和效益工资，取两者的多者为该员工当月的工资。6.1带薪假期：6.1.1假期：元旦1天，春节3天，清明节1天，国际劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天；6.1.2年假：本司工龄满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天；如未休带薪年假的公司统一安排在春节后发放有薪假工资；产假：90天；（需有合法准生手续）6.1.3婚假：3天，晚婚者增加10天；（销假后请出示结婚证）6.1.4丧假：3天。（限直系亲属）6.1.5病假：需要提供正规医院的病假证明单.6.2计时保底的工资计算方法：6.2.1每月上班时间计算方法：（365天（全年）-104（休息日）=261天/12个月=21.75天/月。6.2.2新进员工最低工资为1160元/月，试用期过后及每年凭工作表现给与适当加薪。6.2.3员工工资按小时计算，最低工资标准每小时工资计算为：1160元/月21.75天8小时=6.67元/小时6.3加班费按照如下标准计算：6.3.1平时加班其加班费按照1.5倍计算；6.3.2星期六和星期天休息日加班其加班费按照2倍计算；6.3.3法定假日加班其加班费按照3倍计算；6.3.4公司按照国家规定从员工工资中合法扣除社会保险费中个人承担部分。6.4效益工资的计算方法：6.4.1公司根据成本、行业一般标准、以往定价经验等制定每款产品各个工序的单价，然后张贴和告之员工；6.4.2员工代表有权参与定价的过程及有权要求公司公开有关的定价标准和程序方法，员工亦可以通过员工代表、意见箱及向管理人员建议等形式表述对单价的意见，公司管理层应给予重视。6.4.3由车间每天统计员工每款产品(成品)的完成数量, 每周汇总让员工签名确认,每月汇总给财务，公司财务会根据每款产品的单价和完成的数量统计汇总得出该员工的效益工资。6.5效益工资按照以下方法计算：6.5.1数量单价=效益工资额；6.6停工待料处理办法：6.5.1公司需停工待料或非员工原因造成停工、停产时，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，公司按照正常工作时间支付工资，超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准；如公司没安排员工上班工作，应当按照不低地当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至公司复工、复产或者解除劳动关系。6.7举例说明6.7.1计时保底:例如：一名新员工正常上班168小时，平时月加班小时为15小时，休息日加班为20小时，法定假加班为8小时，其可得工资总额为：6.7.1.1时薪工资：116021.758=6.67元/H6.7.1.2正常工资部分：基本工资：6.67168=1120.56元 6.7.1.3平时加班部分： 6.671.5倍=10.005元15小时=150.08元6.7.1.4休息日加班部分：6.672倍=13.34元20小时=266.8元6.7.1.5法定假加班部分：6.673倍=20.01元8小时=160.08元6.7.1.6该员工工资总额应为：正常工资部分（1120.56）+平时加班部分（150.08）+休息日加班部分（266.8）+法定假日加班部分（160.08）=1697.52元 其他底薪按照以上方法举一反三地计