就业富民工程落实情况汇报[范本]

就业富民工程落实情况汇报 今年以来，我市采取有力措施积极推进就业富民工程。劳动和社会保障部门不断加强就业再就业知识与技能培训，加快城乡劳动力市场和劳务信息服务平台建设，对“零就业家庭”和“4050”人员实施专项援助，城乡统筹就业取得了快速进展。截至6月底，实现城镇就业再就业3916人，其中下岗失业人员再就业1684人；困难群体再就业275人；培训各类人员4267人；全市新增农村劳动力转移输出12931人。城镇登记失业率稳定控制在3.4以内。一、采取措施1、加快建设以就业信息平台为主体的城乡劳动力市场。黄河、高官寨、埠村对劳动保障事务所进行了场地调整和内部装修，完善了硬件设施。官庄、双山对劳动保障事务所进行了装修改造。充分发挥市劳动力市场的龙头带动作用，加强劳务就业信息搜集，通过招聘会、电子屏幕等多种形式发布用工信息，积极为用人单位和城乡劳动者牵线搭桥。今年以来通过城乡两级劳动力市场累计发布用工信息4000余条，提供就业岗位8000余个。2、积极实施对“零就业家庭”和“4050”人员的再就业援助。筹措助困资金200万元对全市特困职工进行了走访救助。全面启动了“零就业家庭”就业援助工作和“再就业援助月”活动。在摸清基本情况的基础上，加强与各类用人单位联系，多方搜集岗位信息，对“零就业家庭”中子女符合就业条件有就业愿望和就业要求的，积极帮助联系用工单位和岗位，优先推荐介绍就业，帮助45户“零就业家庭”至少一人实现了就业。加大协调和督促力度，严格按照政策规定的标准和要求，认真落实各项再就业优惠政策，促进“4050”人员再就业。截至目前，已对符合条件的1390名下岗失业人员发放再就业优惠证，工商、税务等部门为持证经营人员减免各种税费、管理费等累计220余万元。为促进民营企业经济发展和下岗失业人员再就业，市劳动保障局、市总工会、市工商联等部门共同组织开展了“民营企业招聘周”活动。60家民营企业进场招聘，涉及轻工、机械、电子等行业和车工、电工、焊工等50余个工种，提供就业岗位5000余个，参加招聘会的下岗失业人员达7000余人次，总共达成意向协议XX人次，技术对接专柜成交175人次。3、加大农村劳动力转移就业工作力度。积极拓展就业服务领域，提高农村劳动力转移输出的组织化水平，加大农民转移就业工作力度。垛庄、文祖、官庄、曹范、埠村农村劳动力转移工作取得较快进展。一是积极开展以为农民工进城务工提供服务为主题的“春风行动”。各乡镇劳动保障所组织工作人员走上街头，散发“春风卡”等宣传资料2万余份，开展政策咨询4000余人次，提供就业信息6000余条，转移农村富余劳动力3000余人。二是加强对农民的就业信息服务。劳动部门在春节前后，趁农民返乡、进城之际，组织农民工专场求职招聘洽谈会。60家用人单位到场招聘，近7000余人到场求职，XX余人达成就业意向。三是加强监察执法，营造农民转移就业的良好环境。劳动部门充分发挥乡镇兼职监察员的基层工作优势，大力实施“联合执法”和“一体执法”，对不签订劳动合同、不缴纳社会保险、滥用试用期、恶意拖欠工资等侵害农民工权益的案件，坚决依法严肃处理。切实维护了劳动者的合法权益，为推动农村劳动力有序、健康、合理流动发挥了积极作用。4、加强技能培训工作力度。农民创业培训工作取得新进展，目前各乡镇已拟定培训计划，组织报名工作正积极展开。至6月底，农村劳动力培训1112人，下岗失业人员再就业培训310人，在职职工培训2700人，创业培训145人。二、存在的主要问题一是资金缺乏影响了劳动力市场建设进度。由于缺乏后续资金投入，目前市乡两级劳动力市场的电子屏幕维护、联网管理、软件改版升级等工作都受到了一定影响。特别是下步计划要在部分农村劳动力转移需求相对集中的乡镇建立高标准综合劳动力市场，资金制约问题亟待解决。二是农村劳动力职业技能培训缺乏固定的投入机制。目前一般较为短期的培训需要一到三个月，培训费用10003000元左右，多数农民的收入低且不稳定，对培训后能否迅速实现就业也心存顾虑。探索建立适当的补贴机制，对调动农民参训积极性有一定促进作用。三、下步工作重点一是进一步加强城乡劳动力市场建设。多渠道争取资金，在部分农村劳动力转移需求相对集中的乡镇建立设施先进，集就业服务、社保缴费、技能培训功能于一体的综合劳动力市场，全面实现省、市、县、乡四级联网，为农村剩余劳动力转移输出提供就业信息、就业指导、就业政策等全方位免费服务，帮助农民就地就近实现就业。二是加强农民职业技能培训。加大农民职业技能培训的组织协调力度，在部分乡镇新建农民培训基地，鼓励农民参加各类技能培训。加强师资力量，在每个乡镇至少开办一期创业培训班，为农民免费培训创业知识，落实优惠培训政策，引导扶持有条件的农民自主创业。举办全市职业技能大赛，开展“岗位大练兵、技术大比武、素质大提高”活动，营造全社会共同关心企业职工的良好氛围，促进企业职工提高岗位技能，提高企业职工的社会地位。三是坚持再就业联席会议制度