软件测试综合试题参考答案.doc

“耶”随着一阵欢呼声及掌声，我们的指挥走上舞台，领下“红歌比赛一等奖”的奖状。 你可别以为这只是一个偶然的画面，要知道，这次的成功可是用我们的汗水所换来的。 早在两个月以前，我们就接到了要举办“红歌比赛”的通知。本来时间还早，其他班对此还不大重视，可我们班的班主任似乎一刻也不能等，不仅给我们排好了班歌，还让我们在每天早晨、下午练歌，让我们做着充足的准备迎接挑战。有一次，我们班主任还特的请来了一位音乐老师来指导我们，特别准备了两节课来练歌。当然，我们也不负众望，练得十分认真：有的脸涨红了;有的嗓子练哑了;有的甚至还在这严寒之际，唱出了汗水，渗透了衣裳。离红歌比赛还有一两周了。我们班主任又给我们编了队形，还给我们制出了道具：整个道具呈圆形，飞盘状，一面是咱们班“北山雄鹰”的班徽，一面是代表咱们六班每一棵“小树苗”的绿叶。你可别小看它，它不仅是我们比赛的制胜“法宝”，而且，为了给我们班69名同学每人一个，我们班的几位同学硬是忍冻挨饿，直至晚上十点半左右，才完成了那69个道具。还有几天就要比赛了，同学们抓的更紧了。在一次训练时，一个调皮的同学问道：“老师，你说我们会拿一等奖吗?”这句话打破了紧张的练习，大家都把目光投向班主任那儿。班主任笑着说：“当然啦!我们付出了这么多，如果连我们也拿不到第一，那恐怕就没有人敢去夺第一了。”班主任的一番话有使我们信心大增，再次点燃了我们心中的斗志，想着比赛做着最后的冲刺。比赛当天，我们班除了领唱和指挥，其余人员全部穿着统一色的校服，配上鲜艳的红领巾，再加上耀眼的班徽，给人一种“不拿第一，誓不罢休”的感觉。比赛时，我们忘却了练习时的辛苦，忘掉了站在舞台上的紧张，只是注视着指挥的每一个手势、每一个动作，满怀激情地唱出那嘹亮的歌声，完全沉浸在这优美的旋律里。知道主持人说出：“红歌比赛一等奖的获得者是初20级6班!”便出现了开头的那一幕。成功的花，人们只惊慕她现时的明艳!然而当初她的芽儿，渗透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。软件测试综合试题一、选择题1、关于软件质量的描述，正确的是_B_A软件质量是指软件满足规定用户需求的能力；B软件质量特性是指软件的功能性、可靠性、易用性、效率、可维护性、可移植性；C软件质量保证过程就是软件测试过程；D以上描述都不对2、_B_方法根据输出对输入的依赖关系设计测试用例。 A路径测试B等价类 C因果图D边界值3、测试设计员的职责有：_B_制定测试计划 设计测试用例 设计测试过程、脚本 评估测试活动A. B C D以上全是4、十进制102转换为二进制是_B_ A1100111 B1100110 C1100001 D1011115、下列软件实施活动的进入准则描述错误的是：_D_A需求工件已经被基线化B详细设计工件已经被基线化C构架工件已经被基线化D项目阶段成果已经被基线化6、用边界值分析法，假定1XT2.salary正解2：select empname,emp.depid as 部门人数 from emp Inner Join (select depid,avg(salary) a,count(1) s from emp group by depid) b on emp.depid=b.depid and salarya四、测试用例1、某程序规定：“输入三个整数A、B和C分别做为三边的边长构成三角形。通过程序判定所构成的三角形的类型，当此三角形为一般三角形、等腰三角形及等边三角形时，分别作计算” 。用等价类划分方法为该程序进行测试用例设计解题思路：我们可以设三角形的3条边分别为A，B，C。如果它们能够构成三角形的3条边，必须满足：u A0，B0，C0，且A+BC，B+CA，A+CB。u 如果是等腰的，还要判断A=B，或B=C，或A=C。u 如果是等边的，则需判断是否A=B，且B=C，且A=C。结论：三角形问题的复杂之处在于输入与输出之间的关系比较复杂。由等价类划分得出的测试用例：2、用决策表测试法测试以下程序：该程序有三个输入变量month、day、year（month、day和year均为整数值，并且满足：1month12和1day31），分别作为输入日期的月份、日、年份，通过程序可以输出该输入日期在日历上隔一天的日期。参考答案：（1）划分等价类 M1：mouth:mouth有30天；M2：mouth:mouth有31天,12月除外；M3：mouth:mouth有12月；M4：mouth:mouth有2月；D1：day:1day27；D2：day:day=28；D3：day:day=29；D4：day:day=30；D5：day:day=31；Y1：year:year是闰年；Y1：year:year是不闰年；（2）建立决策表1234567891011条件C1：mouth在C2：day在C3:year在M1M1M1M1M1M2M2M2M2M2M3D1D2D3D4D5D1D2D3D4D5D1-动作A1：不可能A2：day加2A3：day复位A4：mouth加1A5：mouth复位A6：year加11213141516171819202122条件C1：mouth在C2：day在C3:year在M1M1M1M1M1M2M2M2M2M2M3D1D2D3D4D5D1D2D3D4D5D1-Y1Y2Y1Y2-动作A1：不可能A2：day加2A3：day复位A4：mouth加1A5：mouth复位A6：year加1(3)简化决策表1-3456-91011-1415条件C1:mouth在C2:day在C3:year在M1M1M1M2M2M3M3D1-D3D4D5D1-D4D5D1-D4D5-动作A1:不可能A2: day加2A3:day复位A4:mouth加1A5:mouth复位A6:year加1161718192021-22条件C1:mouth在C2:day在C3:year在M4M4M4M4M4M4D1D2D2D3D3D4,D5-Y1Y2Y1Y2-动作A1:不可能A2: day加2A3:day复位A4:mouth加1A5:mouth复位A6:year加1(4)决策表测试用例测试用例mouthdayYear预期输出Test1-3616200118/6/2001Test463020012/7/2001Test56312001不可能Test6-9116200118/1/2001Test1013120012/2/2001Test11-141216200118/12/2001Tes1/2002Test16216200118/2/2001Tes2/2004Test1822820012/3/2001Test1922920042/3/2004Test202292001不可能Test21-222302001不可能3、给你一个纸的水杯，请尽量多的设计出测试用例。可从功能性、性能性、易用性、稳定性、安全性方面进行测试功能性：水杯的特性：1、杯子的容量：能装多少升水，少量、半杯、满杯。2、杯子的形状eg：圆形、上口大、下口小。3、杯子的材料：纸杯。4、杯子的耐温度：装冷水、冰水、热水。5、杯子是否会漏水。6、用杯子装水，看是否能喝到广告的图案：1、广告图案是否容易剥落。2、广告图案是否合法。3、广告图案遇水是否是否会掉落。性能性：1、盛冷水和热水时分别盛多少水杯能够承受。 易用性：1、杯子是否方便饮用。2、装热水时杯子是否烫手。3、杯子是否有防滑措施。稳定性：1、装入液态多久后会漏水。2、杯子从不同高度落下的损毁程度。安全性：1、杯子有没有毒或细菌。2、杯子装入热水是否会变形或有异味。3、装入不同液体，是否发生化学反应。eg：啤酒、可乐、咖啡等饮料。可移植性：1、杯子再不同的地方、温度等环境下是否都可以正常使用。破坏测试：1、检查水杯最大抗挤压和拉扯承受力。2、检查水杯被破坏后，是否会造成使用者伤害。五、智力题1、有两根不均匀分布的香，每根香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？解答：同时点燃A,B两根香，其中，A点燃一头，B两头都点燃；等B燃烧完毕，意味着过去了30分钟，那么还有30分钟A燃烧完毕。所以只要在B燃烧完毕后马上点燃A的另一头，就可以得出15分钟的时间长度。2、在房里有三盏灯，房外有三个开关，在房外看不见房内的情况，你只能进门一次，你用什么方法来区分那个开关控制那一盏灯解答：假设开关分123，在外面开启两个开关，比如打开12，过一会儿关闭一个，比如关闭2，马上进屋，还亮着的对应1，用手摸一下另外两个灯，热的对应2，冷的对应33、警察在盘问5个小偷嫌疑犯:ABCDE 他们当中有3个人说真话.根据他们的说法,你能判断出谁是小偷. A:D是小偷 B:我是无辜的 C:E不是小偷 D:A说的全是谎话 E:B说的全是真话解答：E是小偷 （A或者D一定有一个人说假话，逐一讨论）下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。“耶”随着一阵欢呼声及掌声，我们的指挥走上舞台，领下“红歌比赛一等奖”的奖状。 你可别以为这只是一个偶然的画面，要知道，这次的成功可是用我们的汗水所换来的。 早在两个月以前，我们就接到了要举办“红歌比赛”的通知。本来时间还早，其他班对此还不大重视，可我们班的班主任似乎一刻也不能等，不仅给我们排好了班歌，还让我们在每天早晨、下午练歌，让我们做着充足的准备迎接挑战。有一次，我们班主任还特的请来了一位音乐老师来指导我们，特别准备了两节课来练歌。当然，我们也