WH-HR-01员工手册.doc

员工手册文件编号: WI-HR-01版本/修改次：A/0生效日期: 2016/01/01第 19 页 共 19 页文件化信息修订履历版次变更内容编制/修订日期编制/修订者总页数A/0首次发行2016-3-17 东莞太星机械有限公司 员工手册2016年1月1日目 录第一章 公司简介 第二章 员工守则第三章 招聘制度第四章 劳动合同管理制度第五章 培训制度第六章 考勤制度第七章 保密制度第八章 离职制度第九章 假期管理制度第十章 工资管理制度第十一章 福利制度第十二章 工场管理制度第十三章 日常用品管理制度第十四章 工伤管理制度第十五章 饭堂管理制度第十六章 宿舍管理制度第十七章 奖励制度 第十八章 处罚制度第一章 公司简介 东莞太星机械有限公司是东莞祺盛机械有限公司和韩国（株）太星合资企业。如今已成功研发世界最高水准的PCB表面处理用湿蚀设备、研磨机、铜粉过滤器、陶瓷刷轮等。产品供应于国内外诸多PCB企业。国内研磨机市场相对来说还处于落后阶段，为实现其国产化，公司持续投资于RD，以自己的技术水平成功研发出研磨机，并以最高的品质和良好的信誉得到国内外顾客的一致认可。目前已成为生产研磨机、铜粉过滤器等产品的综合性制造商，并且把目标迈向于成为“PCB综合设备的品牌制造商”。我们太星全体员工以“最高的品质、最快的交货、最好的服务”满足于国内外顾客们的各种需求。此外，公司将通过不断地研发及技术积累致力于发展成创收与成长兼备的“21世纪先导企业”。今后，太星会把精力集中于进口依赖高的PCB设备的国产化，并以公开的经营方式成长为另顾客们满意的企业 我们深信凭借先进的经营理念、唯才是用的用人方针、客户至上的服务宗旨，一定会与业界同仁和每一位可爱的员工共同进步，携手发展，共创辉煌！地址：东莞市麻涌镇南洲工业区电话：86276208第二章 员工守则一严格遵守国家的法律、公司规章制度及部门管理规定，争做模范员工。二服从上级的管理，遵守工作秩序。三、严格履行工作职责，积极完成工作任务。四、努力维护公司利益，珍惜公司良好信誉。五、节约公司资源，反对浪费。六、讲文明礼貌，与人和善相处。七、严禁酗酒赌博聚众斗殴，反对帮派活动。八爱护公司一切财物，严禁侵占公司财物。九爱护花草树木，保持良好的公司环境。第三章 招聘制度第一条：公司所需员工，一律公开条件，向社会或公司内部公开招聘。第二条：招聘计划由人事行政部根据各部门用人需求统一制订，并组织实施。部门补充空缺的用人需求，各部门负责对本部门用人需求的申请,编制内由常务审批，总经理审批;部门超出现有编制,则应提供总经理签批、董事长加签的新组织架构图。第三条：人事行政部应根据公司用人部门的用人条件，向用人部门推荐应聘人员。第四条：面试人员填写人员增补申请表，由人事行政部进行初试，初试合格方可向用人部门推荐。用人部门复试合格后，人事部门应审核相关资料（详见第六条）并确认其真实无误，然后与员工签署劳动合同，正式建立劳动合同关系。第五条：复试是否合格,由部门负责人确定,部门负责人在职位申请表对人员录用及薪资之核定,填写新入职人员的薪金和等级，常务/总经理加签。第六条:试用人员应向公司提交如下资料并保证该资料的真实性：1如实并详细填写公司制作的招聘表格,包括职位申请表及培训考核表格等;2身份证原件及复印件正反面3份；3学历、职称证书原件及复印件2份；4体检合格证（正规医院体检均可）；5一寸彩照片4张；6.建行卡复印件1份（东莞范围内办理的均可）7.其它资料。第七条：人事行政部收到部门批核的职位申请表后，在一个工作天内完成相关资料录入工作第八条：人事行政部应对试用人员进行岗前培训，培训并考试合格方可交用人部门使用。第九条：下列人员，不得录用：1未满16周岁的；2吸食毒品的；3医院体检不合格的；4. 自离或被公司辞退的5. 其它不适合公司用人条件的。第四章 劳动合同管理制度第一条：为规范公司劳动合同的签订工作，保障劳资双方的合法权益，特依据中华人民共和国劳动合同法，制定本制度。第二条：劳动合同的签定1与员工签订劳动合同后，方可安排员工正式上岗；第三条：劳动合同期限的确定公司视不同的工作岗位，确定不同的劳动合同期限。第四条：试用期的确定根据劳动合同期限的长短，确认如下期限的试用期：1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第五条:试用期满评估1.用人部门的负责人应当在员工试用期满之前15日,向人事行政部出具工作表现评估表，项目打分评估，并提出转正或辞退的建议；工作表现评估表由部门负责人确认，部门常务加签，如果有调薪或升职，则应由总经理加签。2符合录用条件的，予以转正；不符合录用条件的，予以辞退。第六条：员工出现以下情形之一的，则视为不符合录用条件：1培训考核不合格的;2缺乏相应的工作能力,无法胜任工作的；3缺乏良好工作态度的；4存在违反规章制度行为的；5存在其它问题，不宜继续任职的。第七条：劳动合同的变更在如下情况下，公司有权向员工提出变更工作岗位，员工应当予以同意：1员工不能胜任工作的；2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原工作岗位必须发生变更的;3.因生产需要在不同部门之间调动工作岗位的;4.因表现良好予以升职的。 第八条：劳动合同期满1人事行政部在员工劳动到期前30天，向用人部门的负责人发出本部门劳动合同到期人员名单，用人部门的负责人应当在员工劳动合到期满之前15天,向人事行政部出具工作表现评估表，根据评价项目打分评估，并提出续签或不续签的建议；工作表现评估表由部门负责人确认，常务和总经理加签。2. 人事行政部应在与员工之间劳动合同期满前，通知员工是否续签劳动合同；2续签劳动合同的，应当向员工提供劳动合同文本，并由员工签署；3不续签劳动合同的，应当告知员工办理工作交接手续，并在法定的时间内发放所有工资。同时，应向员工出具终止劳动合同的证明；4在以下情况下，公司在与员工续约时，应当同员工签订无固定期限劳动合同：（1）员工在公司连续工作满十年的； （2）已连续订立二次固定期限劳动合同的。第五章 培训制度第一条：为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，以提高员工素质，特制定本制度。第二条：公司培训体系由以下三部分组成：1新员工岗前培训；2员工在岗培训；3特别培训。第三条：培训工作由人事行政部统一跟进，员工受训记录应存人其个人人事档案。第一节 岗前培训第四条：新员工在上岗前均应接受岗前培训，否则不得上岗。第五条：岗前培训应达到以下目的：1使新员工熟悉公司环境，了解公司的状况，掌握公司的各项规章制度；2使新员工初步掌握工作要领、工作程序、工作方法；3强化员工的质量意识；4加强员工的生产安全意识。第六条：岗前培训的内容包括：1公司历史及现状培训；2规章制度培训；3人身及财物安全培训；4其他。第七条：岗前培训由人事行政部负责实施。第二节 在岗培训第八条：公司应不断为员工提供在岗培训，以进一步提高员工的生产技术水平及管理水平，提高安全意识。第九条：在岗培训的内容包括：1岗位职责及岗位操作培训；2岗位专业技能及岗位安全培训；3质量培训；4ISO9000知识培训;5. 其它。第十条：在岗培训由用人部门负责实施，培训完毕，应将培训记录及时交人事行政部存档。第三节 外部培训第十一条：外部培训是指公司根据实际需要，安排员工到公司以外的其它地方接受培训。第十二条：公司因政府部门的要求，或者生产技术及管理的需要，安排员工接受培训的，被安排的员工应当积极参加。第十三条：员工参加政府部门特别培训的，公司视为正常出勤，所需的培训费、差旅费均由公司承担。第十四条：员工参加生产技术及管理特别培训的，公司将与受训员工签订外部培训合同，就培训的种类、期限、培训费用的承担、服务年限及工资待遇、违约责任等作出具体约定。第十五条：外部培训结束后，受训员工应当即时向公司提交外部培训调查报告，报告中应当论述自己参加培训的收获，还应当提出与培训内容相关的工作建议。第十六条：外部培训结束后，受训员工应当将培训教材、外部培训报告以及相应证书交人事行政部存入个人档案。第六章 考勤制度第一条：为加强公司员工考勤管理，特制定本制度。第二条：员工的正常工作日为星期一至星期五，具体工作时间由人事行政部根据生产状况、季节变化等因素加以确定，并另行公告通知。第三条：公司实行上下班打卡制度，上下班都应准时刷指纹卡，否则将按公司相关制度予以处罚。第四条：员工上班必须根据正常上班的班次上下班，不得迟到早退。第五条：超过正常时间工作的，视为加班。但加班需要具备以下条件：1部门填写加班申请表并经常务批准；2当天加班于当天下午16：00前交到人事行政部。未获部门常务批准而加班的，属于私自加班，公司将拒绝支付加班费。第六条：员工缺勤，应按规定履行请假手续。未能提前向人事行政部提交已获批准的假条，也未能于事后补交的，按旷工处理。第七条：因工卡遗失或损坏的，应及时向人事行政部申请重新办理，工本费由员工承担,并在当月的工资中直接扣除。第八条：因公出差或公司安排原因未能打卡的，须填写外出单由主管及常务签名后，方视为正常打卡，否则视为旷工；由于个人原因故意不打卡，漏打卡的均需部门常务确认方视为正常打卡，否则视为旷工处理。第七章 保密制度第一条：为加强公司商业秘密及技术秘密的管理，特制订本制度。第二条：保密的种类包括商业秘密及技术秘密。第三条：商业秘密包括以下种类：1公司经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；2公司经营合同、协议、意向书及可行性报告、各项会议记录；3销售情报及客户档案；4公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；5员工人事档案、工资、福利待遇等数据；6规章制度及内部管理制度。第四条：技术秘密包括以下种类：1各类技术数据及图纸；2公司所享有的各项技术成果、著作等；3各类机器的操作规范；4专利。第五条：公司所有员工应遵守如下保密义务：1不得擅自保存公司的保密资料，不得擅自复制、摘抄公司的保密资料；2不得将公司的保密资料携带出公司；3不得以任何途径泄露公司的保密事项；4如发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告人事行政部。第八章 离职制度第一条：为规范员工的辞职行为，确保公司正常的管理秩序，特制定本制度。第二条：在试用期内员工解除劳动合同的，需提前三天提出。未能提前提出书面申请的，应当向公司支付相应天数的工资，以作为代通知金。第三条：试用期满后，员工因个人原因需要解除劳动合同或劳动关系的，应当提前30日提出书面申请。未能提前提出书面申请的，应当向公司支付相应天数的工资，以作为代通知金。第四条：凡连续旷工三个正常工作天的职员工，一律作自动离职处理。第五条：在下列情况下，员工可以即时解除劳动关系，并有权要求公司依法支付经济赔偿金：1公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；2公司拖欠或克扣员工工资，迫使该员工解除劳动合同的。员工的辞职申请经部门负责人批准后，并送达人事部门后生效。第六条：员工在离职前，应妥善办理有关工作交接手续，并交还所领取的所有物品，包括相关工具、工衣、文具、公司证等。未能交还领取的物品的，应当按价赔偿，赔偿款项将并从结算工资中扣除。第七条：公司应向员工出具终止劳动合同的证明，员工办理离职手续后，应即行离公司，不得在公司逗留。第九章 假期管理规定第一条：为加强公司的假期管理，特制定本规定。第二条：法定节假日法定节假日共计11天：1元旦一天；2清明节一天；3五一节一天；4端午节一天；5中秋节一天；6国庆节三天；7春节三天。第三条：休息日每周六、周日为休息日。公司因生产需要，可以调整休息日。第四条：婚假员工结婚，可享受婚假三天。申请婚假的，应事先办好请假手续，并向人事行政部提交结婚证复印件并交验原件,请婚假的期限限定于拿到结婚证的3个月内.第五条：丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡的，可获得丧假三天。申请丧假的，应办好申请手续，并在假后即时向人事行政部提交如下资料（基中任何一项）：1.当地公安机关出具的销户证复印件；2.医院出具的死亡证复印件；3.殡遗馆出具的火化证复印件；4.当地居委会出具体死亡证明原件；第六条：产假女职工一般产假为98天。申请产假的，应事先办好请假手续，并事先向人事行政部提交结婚证、准生证复印件及交验原件；假后即时向人力资源提交出生证复印件并交验原件。第七条：看护假男职工可在陪产期间享受看护假，看护假期为7天，从出生日期开始连续休假，需要一次性休完不得累积；申请看护假的，应事先向人事行政部提交结婚证复印件及交验原件，假后即时向人事行政部提交出生证处复印件并交验原件。小孩出生日期一个月内休完。第八条：有薪年假1在公司连续服务累计工作已满1年(指员工入职日期开始计算一年)，可享有带全薪年假。带全薪年假按年度计算，应在本年度内休完，不得跨年度累积。有薪年假的计算办法如下：入公司年限年假天数未满1年不享受带全薪年假已满一年未满十年5已满十年未满二十年10已满二十年或以上152有薪年假以半天（4小时）为单位，不足半天的不计为年假。春节假期放假超过法定假期的，超过部分，公司将作为有薪年假予以扣除。3员工在申请离职时如尚存有薪年假，公司有权安排员工在其离职前休完有薪年假，员工不得拒绝。公司因特别情况不能安排的，公司应按员工基本工资1：1支付其年假工资。4.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： A请事假累计20天以上； B累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； C累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； D累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的第九条：婚假、丧假、产假、陪产假的申请规定，如下表：假别请假原因提供证件给假天数婚假本人结婚结婚证原件 正常给假3天，外地员工路途关系，可申请3 10天假期，对超过3天部分按事假处理。 丧假直系亲属(父母、配偶、子女)死亡死亡注销原件(至下月底之前提供，否则按事假处理)产假本人分娩小孩出生证原件女职工一般产假为98天。晚育为113天。陪产假配偶分娩小孩出生证原件配偶身份证男性员工配偶分娩时，申请给假7天,配偶难产增加3天，对超过部分按事假处理。婚假、丧假、产假、陪产假以每0.5天为单位计算，经人事行政部查核确认相关资料后，呈总经理审批，按照薪酬管理制度中相关规定计给薪津。工伤假 1.发生工伤事故后，发生部门于事发后的两个工作天之内提出申请，总经理承认为有效。2.工伤假以每0.5小时为单位计算，申请工伤假时须同时提交医院证明、事故调查报告等，有关工伤的处理细节按工伤管理办法相关规定执行。事假/病假1.正常情况下，事假/病假须由员工本人事先提出申请并获得批准。于请假日/时前将请假申请单送交人事行政部；请病假者须提交医生诊断证明和收据（须有医疗单位印鉴），于申请病假时提交或恢复上班后即补交，证明不充分者，按事假处置。2.如遇突发事件员工本人确实不能亲自到公司请假：A.员工应事先以电话向所在部门（部门主管/部门经理）提出，部门收到信息后员工补请假申请单时，在“请假原因栏”注明电话请假时间（日/时/分），并由电话接收者签名，人事行政部在受理员工补假单时进行查核，并将相关信息记录。B补假须经部门经理或以上人员的审批，其它审批权限参照下表。事假/病假/有薪年休假审批权限请假者职类区分当次请假天数X（详见备注栏）区分最终审批者社员、代理、主任 X 5总经理 5 X 3常务 3 X常务课长 X 3总经理 3 X 2常务 2 X常务常务、次长总经理备注人事行政部系统录入实际请假天数。事假/病假以每0.5小时为单位计算。当部门主管不在岗时，相关假单可由当班最高负责人审批，但部门主管须进行事后的确认；如果总经理出差时，须由总经理审批的请假单，各部门于请假日/时前送总经理助理审批。须由总经理审批的假单，各部门于请假日/时前到人事行政部经理确认后，由本部门送总经理审批。假单须由人事行政部经理确认。 请假相关规则 1.正常情况下，经部门内审批即为有效的假别，至少须提前半天提出申请；需逐层呈至总经理审批方为有效的假别，至少须提前一天提出申请。2.请假获批准后，需在上班时间离岗者，按照出入公司管理办法中规定实施。3对于捏造事实/证据欺骗公司者，一经查实，所请假期以旷工论处。4.需续假者，须于进行中假期结束前提出申请并提供续假前的相关资料以供审核。 5.人事行政部负责收集、统计员工请假方面信息并定期进行评估公布，以发现问题，进行改善。第十章 工资管理制度第一条：为加强公司工资管理，特制定本制度。第二条：公司实行月薪及日薪工资制度。第三条：公司实行工资保密制度，任何人不得泄露他人或自己工资。第四条：公司实行不定期调薪制度。公司根据每年度的经营状况，结合劳动力市场情况，决定是否调薪以及调薪的幅度。如决定调薪的，将另行发布调薪方案。第五条：员工工资由基本工资奖金加班费、津贴等组成，具体工资结构以工资表为准。第六条：工资计算以出勤记录为依据。第七条：出勤记录表、工资表均应由员工本人签名确认，保存期限不少于两年。第八条：工资的支付周期为一个月，职员的工资支付日为每月18日，发放上个月全月工资；员工的工资支付日为每月18日，发放上个月的全月工资,遇节假日或休息日的，则提前发放。第九条：加班工资按以下标准计算：1平日加班的，为正常工作时间工资的1.5倍；2休息日加班的，首先应安排补休。如不能安排调休的，则应按正常工作时间工资的2倍支付加班工资；3法定节假日加班的，为正常工作时间工资的3倍。第八条：在下列情况下缺勤的，按正常出勤支付工资：1调休；2有薪假（婚假、丧假、产假、年假）。第九条：下列缺勤，依实际缺勤时间，在当月工资中扣除相应工资：1事假；2迟到、早退的缺勤，缺勤时间按月累计； 3旷工。第十条：公司有权从员工工资中，扣除如下项目：1应缴纳的税款；2应缴纳的社会保险、宿舍水电等费用；3给公司造成的经济损失赔偿；4其它法律规定及劳动合同约定可以扣除的项目。第十二条：发生工伤事故时，医疗终结前的工资照常发放。第十三条：公司停工、停产在一个月以内的，按正常工资向员工发放工资；超过一个月的，按东莞市最低工资标准的80%发放生活费。第十四条：因员工个人的过错而导致停工的，该个人除不获发工资外，还应赔偿给公司造成的经济损失。第十五条：员工如对所领取的工资产生异议，应在收到工资之日起三日内到人事行政部查询处理。逾期未提出异议的，则视为公司已发放所有工资，公司将拒绝发此外的其它任何费用。第十一章 福利制度第一条：为规范员工的福利待遇，特制定本制度。第二条：员工的福利包括以下几类：1 社会保险2 出差补助；3 食宿及文康。 第三条：公司将按相关的法律规定及当地政府部门的要求，为员工购买各类社会保险.第四条：出差人员根据其级别的不同，享有不同标准的餐费及住宿补贴。具体标准见公司出差管理制度。第五条：交通工具的乘坐标准。一般情况下，使用公共汽车外出；时间紧急的情况下，由公司安排车辆。第七条：出差结束后，出差人员应当整理好车费、住宿费、餐费等相关票据，在返公司后3日内由部门文员将票据交部门负责人核准后，再送到财务部申请报销。第十二章 工场管理制度第一条：为规范工场的管理，确保生产的高效与安全，特制定本制度。第一节 着装第二条：员工必须按照规定着装上班。第三条：员工出入公司时必须佩戴公司证, 佩戴时应将证件的正面佩戴于左胸前。公司证应当由本人专用，严禁借给他人使用，严禁擅自带领非公司内人员进入公司。第四条：女员工不可穿着短裙、高跟鞋上班(写字楼除外)，男员工不允许穿着短裤上班，严禁穿拖鞋上班(特别规定的除外)。第二节 上班纪律第五条：员工上下班应排队刷卡, 不得插队和拥挤。第六条：在工作时间内不得闲聊嬉戏、吃零食、睡觉以及看与工作无关的书籍。第七条：上班时间必须坚守工作岗位，未经请假不得擅自离开。第八条：注意保持工作场所的整洁，物料摆放应整齐有序。 第九条：必须服从管理人员的管理，听从上级人员的工作安排, 不得无理顶撞上司。第十条：同事之间在工作中应讲求合作，注意沟通，保持良好的工作氛围。第十一条：严禁将易燃易爆等危险品带入工场，工场内严禁吸烟。需在指定位置抽烟。第十二条：未经批准, 不得将公司物品私自带出公司。 第十三条：携带私人物品进出公司大门时，应自觉接受保安人员的检查。 第十四条：员工应自觉保守公司生产、技朮及商业秘密，否则，公司将追究其一切法律责任。第十五条：工作时间内，除非公司允许，否则，不得使用手机。第三节 规范操作第十六条：严格按照操作规程进行操作，保证自己的工作符合产品质量要求。第十七条：注意自己所使用的各种机器及工具的保养与维护，如发现异常，应立即向管理人员报告，并及时由专业人员进行维修，严禁私自拆卸。第十八条：不断增强产品质量意识，不断提高工作效率，及时完成工作任务。第十九条：爱护机械设备，从事文明生产，严禁野蛮操作。第四节 消防安全第二十条：掌握消防安全的基本知识，熟记火警电话。第二十一条：严禁在工场内吸烟,严禁在工场内乱拉电线、乱接电源，以防发生意外。第二十二条：注意消防器材的维护，不可在消防器材、电机、电器旁堆放杂物, 保持消防通道畅通。拉圾分类管理 第二十三条：应妥善保管易燃、易爆等危险物品。 第二十四条：发现火情，应立即向保安报告，火情严重时应立即拨打火警电话。同时应保持镇定, 听从管理人员的指挥，并在可能的情况下，积极参与扑救。第二十五条：所有员工应积极参与公司组织的火警演习。 第十三章 日常用品管理制度第一条：为加强日常用品的管理，特制定本制度。第二条：日常用品包括公司厂牌、文具、工具、工衣、工鞋、劳保用品等。第三条：建立日常用品的登记制度，日常用品的领取、更换、回收均需要登记在册，并由使用人签名确认。第四条：员工应妥善使用日常用品，注意节约使用文具，注意工衣的日常保养及维护，工衣应保持整洁。第五条：日常用品的购置费用由公司承担，离职时应全数交回，未能交回者按成本价赔偿。第六条：日常用品因自然磨损无法使用的，员工可持旧用品到人事行政部换领新用品，人为损坏或丢失的，由员工支付成本费后，重新发放。第七条：员工在离职时，应交回所发的日常用品。未能交回，按成本价赔偿。第八条：日常用品的成本价由人事行政部按年核定。第十四章 工伤事故管理制度第一条：为规范工伤事故的管理，特制定本制度。第二条：员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4 患职业病的；5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。第三条：发生事故后，应按如下程序处理与申报：1员工发生工伤事故后, 所属部门应立即通知人事行政部门负责处理。 2人事行政部负责确定是否需要送院治疗，如需送院的，应负责安排以下事项：（1）妥善安排车辆。首先应安排公司车辆；无法安排的，考虑租车；情况特别紧急的，叫救护车。（2）负责将伤者护送至工伤定点医院，并告知医生按工伤治疗；（3）根据伤者的病情需要护理的，安排人员护理。（4）在伤者救治24小时内，填写工伤证明，并办理后续的工伤申报手续。第四条：事故调查与处理1在伤者送往医院治疗后，安全主管应负责对该次工伤事故进行调查，并在一周内向直接主管提交工伤事故调查报告；2工伤事故调查报告应包括如下内容：（1）工伤经过；（2）过错责任的认定；（3）避免措施。3人事行政部应就工伤事故调查报告的内容与工伤部门进行沟通，并进一步确定相关人员的责任。4 人事行政部在确定相关人员的责任后，应依据相关的规章制度对过错人员进行处罚。同时，向各部门发送工伤警示报告，以避免日后再次发生类似事件。第五条：工伤待遇1工伤员工在医疗终结前的医疗及休息时间内,工资照常发放。第十五章 饭堂管理制度第一条：为规范饭堂管理，维护饭堂的良好的秩序及卫生环境，确保厨房工作正常进行，特制定本制度。第二条：用餐人员应按先后顺序，排队就餐。第三条：用餐人员应遵守就餐时间，不得提前用餐。如因工作需要提前用餐的，应事先得到行政部的批准。第四条：用餐人员应文明用餐，不得拥挤喧哗不得无理取闹不得乱丢乱吐，不得浪费食物。第五条：禁止代他人打饭菜，禁止打双份饭菜，特殊情况的，应事先得到行政部的批准。第六条：注意饭堂内的整洁与卫生，严禁乱倒水渍，严禁随地吐痰，不准在饭堂内大声喧闹，严禁吵架及斗殴。第七条：就餐时，不得随意挪动餐台，严禁将脚搁放在餐桌铁架上。第八条：用餐完毕，用餐人员应将残渣废物倒入指定位置将餐具按分类放在指定位置。第九条：非工作需要，无关人员禁止进入厨房。第十条：饭堂内严禁吸烟。第十一条：用餐人员必须服从执勤人员的管理，不得故意刁难或辱骂管理人员。第十六章 宿舍管理制度第一条：为规范宿舍管理，维护宿舍的良好的生活秩序，确保安全、舒适、洁净的生活场所，特制定本制度。第二条：讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔垃圾，不胡乱涂鸦；遵守公德、爱护公物；员工之间应团结友爱，互相帮助，互相关爱。第三条：宿舍区实行舍长制度，负责该宿舍的管理工作；宿舍之全体成员应服从舍长的管理，应严格按照舍长编制之卫生轮值表，做好宿舍内外之整洁，并服从舍长的监督与检查。第四条：早上六点前及晚上十一点半后应保持宿舍内安静，禁止在宿区内大声喧闹，使用音响应避免影响他人休息。第五条：携物外出前，应到行政主管处开具物品放行条，并交执勤保安员清点后，方可携物外出。第六条：午夜11：30为熄灯时间。宿舍内严禁点蜡烛照明。第七条：未经人事行政部批准，不得随意调换住房、床位及其它公共设施。第八条：宿舍内禁止用纸皮等物品封隔床位，禁止在墙上张贴纸皮，禁止在阳台上种花及摆放杂物，以免跌落伤人。第九条：禁止私自安装插座，驳接电源；禁止使用煤油炉；禁止在宿舍内烹煮食物，禁止将饭菜带入宿舍进食。第十条：严禁从阳台或窗台向外丢弃杂物及倾倒污水；房间内禁止晾挂湿衣服，严禁在电线、风扇上晾挂衣物。第十一条：严禁将易燃易爆物品带入宿舍，严禁在宿舍内存放管制刀具及可能危害他人安全之其它对象。第十二条：爱护宿舍消防器材，非消防用途，不得启用消防栓及使用消防水喉。第十三条：严禁将公司产品带回宿舍，否则，以盗窃公司财物处理。第十四条：如员工的私人物品可能与公司的财物发生混淆，应即时报知当值舍管，由舍管作出登记以备后查。第十五条：宿舍内严禁酗酒、聚众赌博及打架斗殴；严禁偷盗他人财物，一经发现，将按公司的处罚规定予以处罚，必要时将送交公安机关处理。第十六条：未经舍管许可，严禁进入异性宿舍；严禁男女混居；严禁私自留宿公司外人员及非舍内人员。遇有亲属来访确需留宿的，必须办理留宿申请手续，经批准后方可进入宿舍。第十七条：员工应妥善保管自己的个人物品，外出时应关好门窗，切断所有用电设施（包括等、热水器、空调等）。第十八条：节约用水、用电，善用水电资源。第十九条：上班时间不得私自返回宿舍，特殊情况如生病或急事等确需返回的，应持有批准的请假申请表。 第十七章 奖励制度（一）员工发生如下情形的，予以奖励：1在工作岗位中尽职尽责，创造优异成绩者。2 维护集体荣誉有具体事迹者。3主动把拾到钱物归还失主之拾金不昧者。4见义勇为，参与求援或救护工作，精神可嘉者。5节约资金，节俭费用，事迹突出。6代表公司参加对外竞赛，成绩优异者。7揭发违规或损害公司利益之案件。8遇有意外事故或灾变，奋不顾身，极力抢救，因而减少公司损失者。9维护厂区安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。10维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者。11不畏暴力威胁，奋勇执行任务者。12 对公司生产管理、系统建设等有改善作用的合理化建议13通过培训学习或自学技能提升者14业绩、能力、态度综合考察优秀的，按评价管理制度中规定进行调整奖励。15有其它较大功绩，足为其它员工楷模者。第十八章 处罚制度（一）员工发生如下情形的，予以警告：1.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情,情节较轻， 2.工作时间内擅离工作岗位者,情节较轻 3. 因自身过失以致发生工作错误，情节轻微者4.违反安全操作规程，未造成事故和损失者5.无故不参加公司安排的培训课的 6.浪费公物情节轻微的 7.携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所,情节轻微 8.未按要求穿防静电服和防静电鞋进入车间的. 9.乱扔垃圾、烟头、矿泉水瓶、易拉罐等10. 出入公司区不遵守规定或携带物品出入公司区而拒绝保安或管理人员查询或不出示公司牌的，情节轻微的 11.宿舍内不整洁的、不卫生的 12.上班时非工作原因使用QQ聊天的 13.上班时服装或制服不整洁 14.随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生 15.未经批准使用不属自己使用之机器设备 16.不保持工