汽车租赁公司劳动力管理制度.doc

汽车租赁公司劳动力管理制度 汽车租赁公司劳动力管理制度1劳动力管理规定2驾驶员劳动人事管理的操作程序3录用驾驶员办理用工及证件程序劳动力管理规定总则根据劳动法有关规定，并结合企业的实际情况，为进一步加强企业内部劳动力的管理，维护职工合法权益，规范职工考勤、请假及待遇管理，稳定职工队伍和维护正常生产秩序，经公司研究决定，特制定以下规定:第一章劳动力的招收第一条劳动力的招收录用:（一)凡需录用新职工的部门，必须向公司人事部提出书面申请报告，经公司经理室同意后方可招收，具体由人事部按招收条件，负责办理招工手续。 （二)凡办理劳动用工手续的职工，必须由本人提供与工作岗位相关的有效证件(身份证、学历证书、照片)。 经政审、体检合格，关键岗位或持殊的技术工人还必须经公司考核合格方可录用。 （三)新进职工录用后依法签订劳动合同，并接受上岗前教育培训。 （四)公司按劳动法规定，依法建立劳动关系，按期为新职工交纳养老、工伤等社会保险费。 新职工按规定应交纳个人承担的保险等有关费用。 第二条临时聘用人员:（一)各科室、车队，确因生产上需要使用临时招聘人员的必须向公司劳资主管部门提出书面申请报告，经公司总经理同意后方可招收，原则上用工以本地劳动力为主。 （二）凡被录用的人员，必须提供与工作岗位相关的有效证件身份证、学历证书、技术工种上岗证、下岗证、退休证、外来人员许可证（当地派出所证明)、暂住证、照片。 经核实体检合格后，依法签订用工协议。 第二章劳动合同的终止、解除第三条合同制职工劳动合同终止、解除，各部门或个人必须提前一个月书面通知对方及公司劳资主管部门，并上报总经理决定。 第四条劳资主管部门负责办理有关档案转移、社会保险关系转移手续。 第二章劳动力的管理第五条各部门不得擅自领带学徒。 第六条各部门内部人员定岗后，特殊岗位和工种不得随意更换，确因生产经营的特殊原因需要改变的，应报公司人事部并经总经理同意，进行换岗教育后方可改变。 第四章职工考勤、请假、假期及待遇第七条考勤管理（一）公司人事部为全公司考勤管理部门，负责组织各部门考勤工作，检查考勤制度执行情况。 （二）公司下属各部门应设兼职考勤人员，考勤人员应严格按照公司有关规定，认真、正确做好考勤记录，不准弄虚作假。 （三）请假批准权限。 一般职工三天以下由部门负责人批准，三天以上由分管经理批准。 （四）职工请假休息必须提供部门负责人或经人事部审核后分管经理签署的假条、有关证明，否则一律作事假或旷工处理。 第八条职工请假、假期及有关待遇职工请假应按照公司规定办理有关手续，职工请假假期及有关待遇按照市、公司有关规定执行。 （一）病假:、职工应将医疗部门出具的病假证明经部门认可并及时交考勤员后方能休息。 、产、探亲等假期内的病休不作病假处理，假满后急诊除外。 、职工连续病假三个月以上，须由单位出面进行复工检查，持医疗部门开具恢复证明后方能上班，连续病假三个月以上的试工期为一个月，六个月以上的试工期为二个月，擅自上班者不得考勤，试工期未满旧病复发的，病假应连续计算。 对确有病患需要病休的职工，由公司会同劳资主管部门劝其治疗，无医疗部门恢复证明不得上班，否则不作出勤。 （二）事假:职工请事假须事先向部门提出，经批准后事假一律不支付工资、奖金。 （三）婚假职工本人结婚，凭结婚证可给予3天婚假，工资照发。 符合晚婚条件的初婚职工，可增加婚假10天，增加的晚婚假期间，工资、奖金照发。 （四）丧假职工的直系亲属或直接供养的旁系亲属死亡后，经部门同意，由劳资主管部门批准给予3天丧假，工资照发，丧事在外地料理的，另给予路程假。 （五）探亲假 1、凡工作满1年，符合探亲条件的正式合同制职工由本人提出申请，经部门负责人同意，经批准可享受探亲假。 、职工探望配偶(须结婚满一年后)，每年一次，假期30天;未婚职工探望父母，每年一次，假期20天;已婚职工探望父母，四年一次，假期20天(上述假期合法定节日)。 3、不按手续探亲者(除特殊情况外)，按旷工处理。 （六）产假、节育手术假: 1、女职工生育由医疗部门开具产假证明，产假为90天(其中产前假15天)，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 符合晚育年龄并领取了独生子女证的育龄妇女，增加晚育假30天，给予男方护理假10天。 2、未婚生育不得享受产假及其它一切待遇。 3、职工在生育期间，已休病假，从生育之日算起，按产假处理，产假期满后，仍需休病假，其前后病假应合并计算。 4、女职工因病或非因工负伤连续休息六个月以上生育者，其产假仍按病假考勤。 5、女职工的哺乳期一般不超过十二个月，特殊情况需持医疗部门证明，经单位同意，酌情延长哺乳期，哺乳时间每天上午、下午各半小时，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加半小时。 6、节育手术假，按有关规定执行。 （七）工伤假:职工因工负伤后，经单位申请由市劳动部门工伤认定后，按有关规定执行。 （八）加班与调休: 1、严格控制节日期间加班人数，节日加班需事先由部门将加班名单报公司审批后才能加班。 2、严格控制平时的加班加点，确需加班的，原则上由部门掌握，平时加班及双休日值班的，由部门在当月根据工作需要安排休息。 3、求调休，须经部门负责人同意，调休不能预借或移作他人使用。 驾驶员有关劳动人事管理的操作程序为加强企业劳动人事管理，提高科学管理水平，特制定出租汽车驾驶员的有关招工、派工、退工、顶班等操作程序，便于各部门按程序规范操作。 一、招工 1、根据公司劳动力需求，由安运科负责对外招聘出租汽车驾驶员。 在接待前来报名的出租汽车驾驶员时，做到接待热情，解答耐心，初步决定录用的人员，须做好招聘登记，了解其历史情况、家庭情况及本人反应和素质情况。 2、初步决定录用的人员，由安运科派人协助驾驶员按公司要求办理缴费、领卡、教育、措训、签订合同等手续。 二、派工 1、营运公司接到人事保卫部调派的驾驶员时，应做好接待，决定承包车辆，协调好搭班之间的关系，签订搭班协议。 陪同到收银中心开出承包出租汽车流转单，按顺序到收银中心缴纳履约保证金和预缴月指标（月承包金)，制作IC卡。 2、承包驾驶员聘请副班驾驶员时，须一同到安运科办理聘用手续，签订聘用协议，明确双方的权利与义务，按规定缴纳履约保证金，办理出租汽车营运所必须的证件。 3、到安全服务部接受安全行车、营运服务、三级教育、路试考核，签订安全行车责任书，办理驾驶证“营运”登记。 4、须持驾驶证、身份证、户口簿、从业资格证复印件、照片到公司安运科办理服务资格证、治安学习卡登记、领证手续，办理劳务用工手续，签订客运出租汽车承包合同、劳务工合同、治安责任书，安排并陪同进行体检。 5、公司安运科对出租驾驶员进行岗前教育，负责通讯方式、家庭住址的登记。 6、到车辆管理部进行车辆及证件的交接。 三、退工 1、驾驶员应本人要求解除承包合同的，应提前一个月向公司提出书面申请，说明理由和要求，报安运科，便予安运科招用劳动力。 2、驾驶员因违纪，由公司写报告，列举违纪事实，帮教过程情况、本人认识，公司提出处理意见，交安运科，专业会议讨论决定。 3、副驾驶员的退工，须首先征得承包驾驶员的同意，由承包驾驶员一同到公司办理解聘退工手续。 4、由安运科负责列出退工单，并全程陪同，按退工程序办理手续。 5、到车辆管理部配合对移交车辆进行验车，开出验车清单、证件移交要清楚，做好记录。 6、到安运科进行事故结算，安运科负责营运违章违纪和电子警察的处理。 7、到安运科办理劳务工合同和承包合同的解约手续，办理服务资格证、治安学习卡的注销手续。 8、到分管经理的领导处批示后，由安运科负责人陪同到计划财务部结算后放行，退工单复印交安运科存档。 四、顶班 1、顶班范围（适应公司化车辆） （1）驾驶员因病、伤需休息十五天以内的。 (以市级医院病历证明或病假单，急病住院的，事后应提供住院证明。 ) （2）婚、产假，丧假(除丧假事后补办手续外，婚、产假须提前一星期办理申请手续。 ) （3）其它特殊情况须经安运科领导批准。 2、顶班手续 （1）驾驶员因各类原因需顶班的，应提前3天向安运科提出申请，由安运科报经理室。 安运科根据驾驶员安排情况，在有顶班人员的情况下，由安运科派出顶班驾驶员。 （2）安运科对顶班驾驶员负责协调上、下车驾驶员的班次、交接车的时间、地点，所顶班次的月租金等事宜，签订的顶班协议及时上报安运科。 （3）需要顶班的驾驶员，须支付每个班30元的顶班费。 因特殊原因（婚假3天，丧假3天，产假按国家规定，生病住院)不支付顶班费的，其它特殊情况的，由安运科报告，报经理室批准方生效。 录用驾驶员办理用工及证件程序 一、录用驾驶员须带材料 1、须带驾驶证、出租汽车从业资格证、身份证或暂住证(辖市外人员)、户口簿、学历证明、就业登记证或再就业证明、外出人员就业登记卡（辖市外人员)、流动人口婚育证明(辖市外人员)、养老保险证、医保证。 2、须交驾驶证、身份证或暂住证复印件5份(出租汽车从业资格证、出租汽车驾驶员服务证、治安学习证、职工登记表、劳务合同等)，户口簿复印件2份(治安证、职工档案等)。 3、一寸免冠彩照10张(出租汽车从业资格证3张、出租汽车驾驶员服务证2张、治安证1张、职工登记表1张、养老保险证1张、医保证1张、留存1张)。 二、办理劳务用工手续 1、须带身份证复印件一份，就业登记证或再就业优惠证、外出人员就业登记卡(辖市外人员)、养老保险证、医保证。 一寸免冠彩照4张。 2、按职工登记表要求逐项填写。 3、签订劳务工合同，由安运科汇集资料到劳务中心办理有关手续。 4、签订经济承包合同。 三、办理服务资格证(上岗证): 1、须带驾驶证、身份证或暂住证(辖市外人员)、出租汽车从业资格证复印件各一份，免冠彩照2张。 2、按服务资格证审批表要求逐项填写，并加盖服务单位公章。 3、由安运科汇集资料到市行政审批中心、办理出租汽车服务证。 4、无出租汽车从业资格证的，须带驾驶证、身份证复印件各一份，免冠照片3张，675元人民币的培训费、理论考试费、报名费、证书费到市运输管理处从业资格培训窗口报名，按要求逐项填写营运驾驶员从业资格证申请登记表，参加其安排的培训。 四、办理治安学习证: 1、须带驾驶证、身份证或暂住证(辖市外人员)、户口簿复印件各一份，免冠彩照1张。 2、按无锡市出租汽车治安登记表要求逐项填写，并加盖服务单位公章。 3、开据出租汽车驾驶员学习卡介绍信。 (原持有治安学习卡的，须复印并开具注销证明，回执交单位。 ) 4、签订治安交通责任书。 5、由驾驶员本人持治安登记表、责任书等材料，到公安