农村信用合作联社落实党风廉政建设责任制自查情况报告

农村信用合作联社落实党风廉政建设责任制自查情况报告今年，县农村信用联社以落实党风廉政建设责任制为契机，进一步狠抓党风廉政建设工作，并做到业务经营与党风廉政建设两手抓，两手都硬，取得了较好的效果。按照县纪委有关要求，我社对落实党风廉政建设责任制情况进行了自查，现将自查情况报告如下：一、党风廉政建设工作情况为贯彻落实中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定，按照县委、县政府关于实行党风廉政建设责任制实施细则要求，我社以完善“四大机制”为切入点进一步狠抓了党风廉政建设工作，取得了较好的效果。完善教育机制，注重从思想意识上反腐。加强党风廉政建设，思想教育是基础，为此我社始终坚持抓思想教育不放松。1、深入开展党性教育，提高党员干部的思想政治素质，增强廉洁自律性。今年我社在全县信用社深入开展学习“三个代表”和胡锦涛总书记西柏坡讲话精神，大力倡导艰苦奋斗的优良传统。7月1日，联社机关及各基层信用社组织了全体党员开展重温入党誓词活动，联社党组成员和各信用社主任还集中学习了中国共产党党内监督条例、中国共产党纪律处分条例及“四大纪律八项要求”等，最近还组织学习了中国共产党党员权利保障条例，今年每人撰写了体会文章在2篇以上，做读书笔记达4万多字。在开展党性学教活动的基础上，我社还组织干部职工联系本人工作、生活实际，对照党规党纪和制度认真开展讨论，找出在执行纪律制度上存在的问题，针对问题搞好自查自纠，从而端正了社风社纪。2、深入开展革命传统教育，培养员工正确的世界观、人生观和价值观。红安是革命老区，在这块红色的土地上，战争年代有14万儿女为革命献出了宝贵的生命，他们的精神将永远激励后人。为此，我社多次组织员工到县烈士陵园、李先念纪念馆和董必武纪念馆等地缅怀革命先烈，聆听先辈们的英雄事迹，使干部职工树立了正确的世界观、人生观和价值观，培养了爱岗敬业、艰苦奋斗的良好习惯。3、深入开展法律、法规和纪律教育，干部职工法制观念和行为自我约束意识。今年，我社进一步深化“四五普法”活动，举办法规法纪培训班6次，培训人员420人次，系统的学习了刑法、新实施的金融“三法”，以及农村信用合作系统经济违法犯罪案件中涉及工作人员行政处分的暂行规定和湖北省农村信用社十二条禁令等，还先后组织观看了警示教育的电影电视，并对近年来全省信合系统发生的案件组织学习讨论，以案说教，强化法规法纪意识，不断启迪干部职工的思想和灵魂。通过一系列的教育活动，在全县农村信用社倡导和形成“五种精神”，即：爱国爱社、崇尚事业的敬业精神；团结奋进，迎难而上的拼搏精神；开拓创新，敢为人先的进取精神；忠于职守，真抓实干的务实精神；淡泊名利，不计得失的奉献精神，这五种精神激发了干部职工工作热情，提高了干部职工遵章守纪的自觉性，全社业务经营出现了良好势头。完善领导机制，注重从权力约束上拒腐。防止领导干部权力腐败是党风廉政建设的重点，因此，为确保各级领导正确行使职权，我社加强了对权力运行的监督约束。1、抓亮权，坚持公开办事制度。为了增加权力运行的透明度，变“暗箱操作”为“阳光操作”，我社针对农村信用社的行业特点，制定了社务公开方案，重点推行了四个方面的公开：一是贷款决策公开。对5万元以上的贷款必须提交贷款管理委员会审议，集体决策，并将结果在一定范围内公开。二是费用开支公开。联社成立了财务管理领导小组，每月将全县费用开支情况张榜公布，不仅节约了费用，而且刹住了大吃大喝之风，近几年全县信用社营业费用比上年逐年减少额在20万元以上。三是干部的选拔任用公开。近几年提拔的副股级以上的干部都是按照民主推荐、任前公示、组织考核、竞争上岗等程序，确保公开合理。四是招聘员工公开。近几年招聘的临时工或合同工都是按照省市文件精神，通过考试、考核，择优录用，避免了招聘员工中的不正之风。2、实行分权，坚持党组领导下的民主集中和分工负责制度。联社党组成员对权力进行必要的分解，形成各个环节和部位相互制约的权力运行机制，如对贷款审批权、人事任免权、费用开支权等实行分离，坚持集体审批，按程序操作，避免了个人说了算和暗箱操作。3、抓制权，坚持实行民主评议领导干部制度。我社加强了对领导干部权力运用的监督，有效的防止了权力的滥用。一是抓好党内监督，党组成员深入开展了“五廉一促”活动，定期召开民主生活会，进行讲廉、述廉和评廉，党组成员在班子内诚恳地开展批评和自我批评。二是抓好民主监督。联社人事、纪检监察部门每年组织员工对领导干部进行评议，职工在民主评议中对领导干部行使职权提出意见的，当事人必须向监察和组织人事部门说明情况，经调查后，与事实不符的，向职工解释清楚，属实的由纪检监察部门实行诫免谈话或责任追究。三是抓好社会监督。由纪检监察部门牵头，不定期走访客户，征求客户对信用社领导意见，并将意见反馈给当事人，以此提高领导干部在社会交往和客户的交往中要正确行使权力，时刻做到警钟长鸣，保持廉洁自律。完善内控机制，注重从制度规范上制腐。从根本上抑制腐败现象的滋生和蔓延，真正抓好党风廉政建设工作，必须以过硬的制度作为保证。为此，我社从建章建制入手，狠抓内控制度的制订、完善和落实，坚持用制度治社，用制度管人。1、强化领导责任，推行目标管理。早在20XX年，我社就制订了红安县农村信用联社党风廉政建设责任制实施办法，联社和各信用社都成立了党风廉政建设领导小组，实行“一把手”负总责，将党风廉政建设工作主要任务分成几个方面分解了领导班子成员和各部门，实行量化管理，明确各自的责任分工。2、加强检查监督，促进目标落实。为了保证党风廉政建设目标落实，我社建立了严格的检查考评制度。如廉政建设报告制度、检查制度、考核制度、奖励制度、责任追究制度、廉政档案制度等，定期进行检查监督，对工作落后的发出限期整改通知书，出现问题，对“一把手”实行诫免谈话。3、突出重点对象，严格责任追究。联社与各信用社和各科室签订了党风廉政建设责任状和“十二条”禁令责任状，对“五种人”实行重点监控，无论谁违反制度，严肃按章处理，决不姑息迁就。完善服务机制，注重从社风社纪上防腐。近几年来，我社注重端正经营方向，努力提高服务质量，今年我社又开展了一系列活动，进一步端正经营方向和社风社纪，树立了良好社会形象。1、开展了“打三假、树三铁”活动。今年，我社先后组织开展了整治违规经营的专项整顿和“整社规、严社纪”等专项活动，在专项整治活动中对少数惯于说假话、汇假报、做假账的人进行了惩治，进而巩固了农村信用社铁账、铁算盘、铁款的传统经营作风。通过“打三假、树三铁”，建立了我县农村信用社良好的内部经营秩序。2、开展了纠正整治，刹“三风”活动。我社在全县信用社范围内广泛开展了严厉禁止“大吃大喝、大手大脚、抹牌赌搏”等不正之风的活动，每一位员工签订了廉政责任状，人人写出了禁赌保证书。3、创文明单位，树立行业新风。我社制定了创建文明单位方案，实行文明优质服务承诺制，联社连续四届被评为市县级文明单位，去年有9个信用社被评为县级文明单位，今年我社以更高的要求开展文明单位创建活动，拟申报省级文明单位。4、优化支农服务手段，帮助农民脱贫致富。全县农村信用社始终牢记服务“三农”的办社宗旨，大力支持农村经济发展，每年投放的农户小额信用贷款都在4000万元以上，每逢农忙时节，全县信用社社都派出信贷支农小分队，坚持送贷下乡，服务上门，并帮助农民想致富点子，谋增收办法，深受农民群众的好评。二、今后努力的方向 今年，我社落实党风廉政建设责任制工作在县委、县政府和县纪委的领导下，取得了阶段性的成绩，有效地促进了自身业务的发展，为红安经济的发展作出了应有的贡献，但是，我社在某