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中国石油大学人力资源开发与管理2017年专业技术人员继续教育试题二（试题共三套）一、单选题（共1道试题，共5分。）V1.企业文化的中心内容是(B)A.控制行为B.尊重人C.提高绩效D.品牌认同二、多选题（共6道试题，共60分。）V1.心理健康的标准包括()。A.理智的行为B.不懈的意志C.愉悦的情绪D.正常的智力ABCD2.心理环境中对人的行为有影响的因素包括()。A.人的气质与性格对行为的影响B.人的习惯与兴趣对行为的影响C.人的文化素质对行为的影响D.人的从众心理对行为的影响ABCD3.模糊思维的特征有()。A.思维的模糊性B.思维的非逻辑性C.思维的意会性D.思维的瞬时性.ABCD4.精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为()。A.精神引发超常行为B.精神的道德作用C.精神的生理作用D.精神的宗教作用ABC5.柔性管理的职能有()。A.教育B.激励C.协调D.互补ABCD6.构成权力影响力的因素有()。A.传统因素B.职位因素C.资历因素D.才能因素ABC三、判断题（共7道试题，共35分。）V1.在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。AA.错误B.正确2.对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。BA.错误B.正确3.我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是“德治”的主张。AA.错误B.正确4.柔性管理的提出是对刚性管理的否定。AA.错误B.正确5.我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是“顺应自然”。BA.错误B.正确6.在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础作用的是权力影响力。AA.
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