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文档简介

单选题正确 1.以下不属于人力资源部选才时的职责中，只需要参与的是 1. A心理测验 2. B申请表格 3. C组织面试 4. D录用决定 正确 2.有效的招聘给公司带来的竞争优势是 1. A带来经济效益 2. B降低成本支出 3. C利于创建高绩效团队 4. D提高公司知名度 正确 3.面试结束后评估的误区是 1. A以职位的围度来比人 2. B以专业的面试笔记为依据 3. C晕轮效应 4. D测试和取证 正确 4.为节约招聘成本，我们首先考虑的方法是 1. A内部员工推荐 2. B参加招聘会 3. C使用猎头公司 4. D在媒体做广告 正确 5.在应聘人员非常多的时候，最佳的面试方式是 1. A系统化面试 2. B系列化面试 3. C顺序性面试 4. D小组面试 正确 6.“可能我没有说清楚，我再说一次我的问题”，这是问话技巧中的 1. A发展 2. B重述 3. C跳过 4. D修改 正确 7.为避免问“真空”里的问题，最好使用 1. A深度会谈 2. B沟通法 3. C观察法 4. DSTAR方法 正确 8.一般人听到的信息在所有信息中所占的比例是 1. A55% 2. B35% 3. C45% 4. D25% 正确 9.第一次对一个普通职员进行面试，应由（）进行 1. A人事经理和用人主管 2. B人事部和用人主管 3. C人事经理和副总经理 4. D人事经理和总经理 正确 10.花钱最少的招聘方法是 1. A员工内部推荐 2. B招聘会 3. C广告 4. D网上招聘 正确 11.下列不属于职位分析的方法的是 1. A观察法 2. B命令法 3. C访谈法 4. D问卷法 正确 12.面试结束时，你不应该 1. A告知是否录用 2. B允许候选人提问 3. C感谢候选人 4. D告知下一步的程序 正确 13.薪酬分配的前提是 1. A公平竞争 2. B健全的薪酬制度 3. C职位分析 4. D职位评估 正确 14.为避免人力资源部门与其他部门在工作上发生矛盾，最为有效的方法是 1. A加强流程合作 2. B设定一个协调部门 3. C随时沟通 4. D签订一份清晰的经理指南 正确 15.“你的团队工作怎么样？”，在问行为表
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