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文档简介

职业倦怠 2 职业倦怠 职业倦怠 burnout 指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态 是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应 是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感 态度和行为的衰竭状态 症状 1 对工作丧失热情 情绪烦躁 易怒 对前途感到无望 对周围的人 事物漠不关心 2 工作态度消极 对服务或接触的对象越发没耐心3 对自己工作的意义和价值评价下降 常常迟到早退 甚至开始打算跳槽甚至转行 3 工作匹配理论 Maslach和Leiter于1997年提出了职业倦怠的工作匹配理论员工与工作在以下六方面越不匹配 就越容易出现职业倦怠1 工作负荷 如工作过量2 控制 控制中的不匹配与职业倦怠中的无力感有关 通常表明个体对工作中所需的资源没有足够的控制 或者指个体对使用他们认为最有效工作方式上没有足够的权威 3 报酬 可以指经济报酬 更多的指生活报酬 4 社交 比如员工和周围的同事没有积极的联系 有可能由于工作把个体隔离或者缺乏社会联系 但同时工作中与他人的冲突影响严重 5 公平 由工作量或报酬的不公平所引起 评价和升迁的不公平则容易带来情感衰竭 6 价值观冲突 员工和周围的同事或上司价值观不一致 4 职业倦怠对策 认识自我认清自我价值 掌握自己的优势与不足 预测自己倦怠的征兆 了解自己的主观情绪是否影响了自己的生理和心理变化 有

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