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文档简介

基于胜任力的面试技术单选题1.一次成功招聘的前提在于( ) 回答：正确 1. A 使用恰当的招聘技术和方法 2. B 首先知道您想招什么人 3. C 对个人作出客观评价 4. D 把握对方的综合能力 2.下面对考察综合能力理解不正确的是( ) 回答：错误 1. A 招聘时要去揣摩别人的综合素质 2. B 面试时把握综合能力的意义就不大 3. C 综合能力是一种通用的能力 4. D 综合能力不错，并不意味着工作能力不错 3.下面哪些行为没有体现开拓创新型文化( ) 回答：正确 1. A 企业员工犯了错，大家能够包容他、而不是嘲笑他。 2. B 项目失败了，大家能够相互鼓励 3. C 产品有了创新，大家互相祝贺，互相勉励 4. D 将创新两字贴在自己的办公室里，开会时经常提及创新 4.对快乐文化理解有误的是( ) 回答：正确 1. A 要有快乐的客户，首先要有快乐的员工 2. B 快乐与否和绩效有很大的关系 3. C 快乐和员工的满意度有关 4. D 在招聘面试时，不要一味寻找生性快乐的 5.面试即将毕业的学生，应该重点考察的是( ) 回答：正确 1. A 专业知识 2. B 兼职经历 3. C 学习能力 4. D 以上都包括 6.最经济的判断履历真实性的做法是( ) 回答：正确 1. A 派人调查 2. B 自己调查 3. C 追问细节 4. D 以上都不正确 7.在面试时人际敏感度体现在哪些方面( ) 回答：正确 1. A 通过观察，知道别人的态度 2. B 在不问别人的前提下知道他们的兴趣 3. C 根据听众的感受说话 4. D 以上都包括 8.面试访谈技术包括哪些( ) 回答：正确 1. A BEI访谈法 2. B 市民访谈法 3. C BD 访谈法 4. D 以上都包括 9.在招聘面试时，品行考核中的关键是( ) 回答：正确 1. A 面试态度 2. B 积极性 3. C 真实 4. D 信任度 10.揭示个人经历和特质的主要途径是( ) 回答：正确 1. A 心理测量法 2. B 行为事件访谈法 3. C 情景测试法 4. D 中国传统鉴人术 11.信任的最高层次是( ) 回答：正确 1. A 忠诚 2. B 真实 3. C 可靠 4. D 无话不谈 12.人际敏感度的最高境界是( ) 回答：正确 1. A 通过语言信息和非语言信息的观察，知道别人的态度 2. B 在不问别人的前提下知道他们的兴趣 3. C 根据被讲话对象的感受说话 4. D 以上都不正确 13.哪个不属于面试初选的硬性指标( ) 回答：正确 1. A 学历 2. B 经验 3. C 人脉 4. D 必备技能 14.招聘面试的第一个环节是( ) 回答：正确 1. A 进行企业招聘的需求分析，明确人才标准 2. B 依据企业招聘的特殊需求进行渠道选择与信息发布 3. C 进行初选与测评 4. D 进行录用决策 15.以下哪个属于面试前
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