《年终奖金分配方案》.doc_第1页
《年终奖金分配方案》.doc_第2页
《年终奖金分配方案》.doc_第3页
《年终奖金分配方案》.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

惠州市XXXXXX有限公司HUIZHOU NANGANG METAL CALENDERING CO. LTD.年终奖金分配方案（ISO9001：2008质量管理体系三级文件）（根据ISO9001：2008标准编制） 文件编号：XXXXXXX-WI-03 文件版本：A/0 编制： 审核： 批准： 生效： 惠州市XXXXXXX有限公司支持文件文件编号：XXXXXX-WI-03版本：A/0生效日期：2017年7月28日文件名称年终奖金分配方案修订状态：0页码：3/4一、制定目的：促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系，达成业绩高者收入高的目标，促进公司的长远发展。二、分配原则：内部公平与外部竞争力相结合原则公司利益与个人利益相结合的原则奖金分配与绩效挂钩的原则三、适应人员：公司全体部门或者职务档级E3级以上，详见附表1南钢公司职务档级表这里需要明确 四、具体说明 1、年度整体总奖金提取（拿销售提成人员按照销售部原有制度执行）。2、考核得分计算方式年度考核得分=直属领导评分*10%+总经理评分*5%+个人该年考核的平均分*70%+公司总目标完成情况*15%例如：仓库张三 年度考核得分=黄副总给予评90分*10%即9分 + 总经理评90分*5%即4.5分 + 年考核平均分85分*70%即59.5分 + 公司总目标完成100%*15%即15分 = 张三最后得分为:9+4.5+59.5+15=88分3、考核系数说明根据个人年度考核得分对应级等和系数（K）标准如下：年度考核得分级 等考核系数K95分A+3.090分A2.785分B+2.480分B2.175分C+1.870分C1.569分D1.04、个人奖金计算公式： 个人奖金=月平均工资*考核系数K值/12个月*当年实际服务月数*缺勤或旷工扣除比例5、年度绩效说明（1）、试用期的员工不参与考评；（2）、员工出勤与年终奖金挂钩（不含产假和工伤休假）：在5天（含5天）不和奖金挂钩，最小单位1天，0.5天视为1天。具体对应如下表：缺勤时间5天X10天11天X15天16天X25天26天以上扣奖比例15%35%50%100%（3）、员工产假休假的奖金计算：产假3个月以内，不扣年终奖，3个月以上，按超出时间比例进行扣奖；（4）、工伤休假原则上按缺勤时间扣除年终奖金，超出3个月的按超出时间比例来扣除；（5）、员工旷工工时与年终奖金挂钩比例对应下表：旷工时间0-4小时5-8小时9-16小时16小时以上扣奖比例10%35%50%100%（6）、员工入职时间奖金比例：该项主要是针对当年新进人员奖金发放，入职时间系数=（12-入职月份）/12（7）奖金发放时间：次年四月份之前，当年年终奖金发放前，离职或解雇
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论