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文档简介

学生会干部考核制度 （一）为了加强学生会干部的管理了，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。 （二）考核办法 （1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。 （2）考核对象：学生会成员。 （3）本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。（三）个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。 （1）有以下情况者给予扣分： 每学期初学生会干部根据学院工作重点和学工处、校团委工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。 A 写标准计划或总结的每缺一份，文员扣1分。 B 工作计划或工作总结不够认真的，文员扣0.5分。 认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。 A 缺席一次 扣1分。 B 会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣2分。 C 迟到、早退一次各扣0.5分。 学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣24分。 学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣3分。 开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣35分。 大型活动布置会场参与情况： A 无故不参加者：扣2分。 B 迟到且表现不好者：扣1分。 （2）有以下情况者给予加分： 向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-4分。 做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-4分。 （四）各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。 （1）本部门工作出色：加36分。本部门工作不起色扣36分。 （2）本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣25分（3）其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣25分。 （五）各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。 （1）本部门工作出色：加24分，本部门工作不起色：扣24分。 （2）未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣24分。 （六）所有考评记录表格及资料由纪检部收集归
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