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文档简介

网络优化人员配置方案一、 目的通过网络优化，实现圣华公司品牌推广，最终达成引擎搜索效果最大化二、 原则1.以提高圣华品牌推广为导向2.定性与定量考核相结合3.多角度考核4.公平、公正、公开三、考核范围网络营销团队-网络优化人员 备注：网络优化候选人员名单：倪剑波、张杰、唐鹏、陈豪良、王传兵、陈声明、赵菲菲、黄莉、曹进、郭璋、衡星、潘越、董秀娟、甘思甜、顾庆（从人员责任心，工作质量，物流的敏锐嗅觉等角度考虑）四、考核方法1. 考核周期：以月度考核为主；2. 考核关系：考核关系为直接团队领导考核；3. 考核指标：上传文章数量与质量相结合；4. 实施细则：每月1日开始至每月月底截止为考核周期，以一个月的总上传文章数为基准，通过对文章质量、引擎搜索排名上调为前提，计算各网络优化团队成员的实际上传文章数，符合要求，奖励0.7元/篇；反之，若因选用文章不慎或态度敷衍了事，致使公司网络搜索引擎效果大打折扣者，则根据实际损失作出相应的惩罚措施。（见附表一）5. 监 督 人：总经理 施松标，人事部经理陈豪良，IT部孙仁辉，市场部陈旺6. 考核结果：直接发放在考核周期后下一个周期的工资中。附表（一）网站更新：按篇数计算网站数每天（篇）工作日：天/月数量（月）每篇（元）总价格（元）下限公司内部：3131*3=93211953篇0.7元/篇1367.1（上限/月）/每人（根据团队成员10名制计算）33*3=921189篇0.7元/篇 /132.3元/月审核机制：根据网站行业新闻新发布的数量来计算，按10人计算，1人3个网站，每个网站每天更新3篇，1月一人189篇。每日更新完成后，发邮件通知督导员当日网站上传文章数完毕，督导员审核新闻数量及质量。（如果有3个人，按3人平分，一人负责10网站，以此类推）以上计算方式根据实际情况去做相应调整，如果效果好，可以继续增加文章数量。备注：现有11名候选人员，名单如下：倪剑波、陈声明、黄莉、
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