四川省装备制造业紧缺人才需求目录.doc

四川省装备制造业紧缺人才需求目录类别岗位专业背景能力和业绩地区导向政策与服务高层经营管理人才总经理机械设计、机械制造工艺、企业管理熟悉有关法律法规；掌握相应的现代管理、金融、科技、领导、人文等方面的知识；了解企业产品结构、工艺流程、生产能力、组织结构和市场情况；掌握行业生产经营技术现状和发展趋势；具有很强的管理决策、组织协调、表达能力和处理实际问题的能力；在副职岗位上工作两年以上。达州、广安、乐山、内江1.实施企业家素质提升计划。选拔一定数量的符合条件的中青年企业经营管理者赴国（境）外、国内著名院校、知名企业，进行现代管理知识和经营管理能力强化培训。推进企业经营管理者任职资格认证工作，力争五年内80的重点企业中层以上管理者达到中级以上任职资格水平，高管层全部达到高级任职资格水平。2.实施高技能人才培养计划。在重点企业选拔一定数量的高级技师担任“首席技师”、“特聘技师”，实行动态管理。资助部分青年技工到国内一流高职院、国外技术培训基地强化培训。进一步整合各类技能培训资源，建立一批高技能人才公共实习实训基地，并在专项经费上择副总经理工科类、经济管理类熟悉有关法律法规；掌握金融、科技、领导、人文等方面的知识；了解企业的产品结构、工艺流程、生产能力；熟悉产品的交货期限及用户要求情况；有较强的分析、组织协调、表达能力和处理实际问题能力；五年以上大型企业工作经历，在中层正职岗位工作三年以上。德阳、广安、泸州、绵阳、宜宾、攀枝花总工程师金属材料、制造业熟悉有关法律法规；掌握相应的现代管理、金融、科技、领导、人文等方面的知识；了解公司的产品结构、工艺流程、生产能力；有较强的分析、组织指挥、表达能力和处理实际问题的能力；在中层正职岗位工作三年以上。达州、德阳、广安、泸州、绵阳、遂宁、自贡总设计师工科类、电子通讯掌握公司产品结构、工艺流程、研究开发和制造技术；担任过公司主导产品的主任设计员；有较强的分析、组织指挥、表达和处理实际问题能力；能用外语进行交流，阅读外文技术资料；能熟练使用电脑。广安、乐山类别岗位专业背景能力和业绩地区导向政策与服务高层经营管理人才总会计师工业会计、机械制造、金融熟悉有关法律法规；掌握相应的现代管理、金融、科技、领导、人文等方面的知识；了解企业的市场情况、财务成本核算、产品结构、工艺流程、生产能力以及产品成本构成情况；具有较强的分析决策、组织指挥、表达能力以及社交公关能力；在中层正职岗位工作三年以上。达州、乐山、绵阳、自贡优资助和奖励技能人才培养成效显著的企业及院校。力争在五年内为重点企业培养一批在各行业内具有带头作用的高技能专家。3.促进校企合作培养人才。每年高校招生前举办高等院校和重点企业人才供求洽谈会，促使高等院校按照企业需求调整专业结构。鼓励高等院校、职业学校和企业建立工学结合、校企合作的人才培养模式，围绕优势产业的发展需求,培养企业急需人才。在重点企业设立一批学生见习基地。4.推进企业技术创新人才队伍建设。组建一批企业技术创新团队，聚集、吸纳一批中青年科技尖子参与科技研发，选拔一批青年科技人才作为“西部之光”访问学者学习深造，全面推进“技术导师制”，结合专业技术人才知识更新工程（“653”工程）、总机械师机电设备安装与维修掌握机械原理，能设计、制图，思想素质高，业务能力强。达州、德阳、广安、泸州、自贡经营管理人才审计财会、经济类、工商管理熟悉会计法、审计法等有关法律法规；掌握财务审计和企业管理知识；熟悉财务审计工作程序、规定和要求，能熟练运用财务审计的方法和技巧；政策性和原则性强，有较强的分析、组织和表达能力。 成都、广元、广安、乐山、绵阳、雅安、自贡会计与财务财务管理、会计与审计掌握会计学、财务管理等相关专业知识；外语四级以上、计算机二级以上；具有初级资格证。成都、达州、德阳、广安、泸州、绵阳、自贡投融资管理经济、金融类了解有关法律法规；掌握工业企业会计核算专业知识；了解公司产品生产、经营情况；掌握筹资、投资、资本运营知识及方法；熟悉银行结算和银行信贷业务；有会计从业资格证，熟练运用有关财务办公软件。成都、达州、乐山、泸州、绵阳、南充、自贡类别岗位专业背景能力和业绩地区导向政策与服务经营管理人才系统规划与管理通信、计算机精通计算机系统及网络技术；具备一定的组织管理能力；具有三年以上规划管理大型系统经历。成都、广安、乐山、泸州、绵阳、自贡天府英才工程等重大人才培养计划的实施，培养造就一支掌握自主知识产权和关键技术的企业技术创新核心人才队伍。逐年增加省青年科技基金和学术技术带头人培养资金，并划出一定的比例，加大支持企业优秀科技人才培养和创新团队建设的力度。5.实施高层次急需人才引进计划。力争五年内为纳入“百亿工程”的重点企业引进一批高级经营管理人才、科技专家和高技能人才。允许用人单位将引进人才科研启动费和安家补助费计入企业成本。建立装备制造业发展急需人才信息发布制度，及时发布重点企业人才需求目录。6.加强科研平台建设。支持有条件的企业建立博士后工作站、企业技术中心、工程技术中心，鼓励高等院校、科研机构与企业共建研发机构，以科技研发渠道主管工业企业管理、机械制造具有五年以上相关工作经历广安、乐山、绵阳、自贡生产计划员助理经济师及以上职称了解劳动法、安全法等有关法律法规；掌握生产经营管理和企业管理知识；熟悉生产计划工作程序，具有独立编制生产计划的能力；政策性和原则性强，有较强的分析判断、组织协调、表达能力和团队精神；熟练运用有关办公软件和数据库；从事相关管理工作三年以上。成都、广元、达州、泸州、绵阳、自贡人力资源管理人力资源管理、企业管理、工商管理具有人力资源管理、工业企业管理专业知识；了解现代人力资源开发和管理的最新成果和发展趋势；熟悉劳动工资有关政策法规；具有较强的综合分析和表达能力；熟练运用有关办公软件。达州、德阳、广安、乐山、绵阳、雅安、宜宾、攀枝花、自贡质量师汽车制造与装配技术、汽车检测与维修技术、产品质量管理有质量管理资格证；掌握ISO9000-2000标准及公司质量管理程序文件；掌握产品合同、技术协议中关于产品质量监造、工厂检验及试验的有关要求；了解企业生产经营情况和新技术、新工艺应用情况；责任心、政策性和原则性强，有较强的管理、分析、组织协调、表达能力和执行力；熟练运用有关办公软件。达州、乐山、泸州、绵阳、宜宾、资阳、自贡法律顾问法律相关专业具有相关工作经历广安、绵阳、雅安、资阳、南充、自贡类别岗位专业背景能力和业绩地区导向政策与服务经营管理人才物资计划员企业管理、物资经济学、电气工程、物流管理掌握相关专业知识；外语四级以上、计算机二级以上。德阳、绵阳、雅安、攀枝花、自贡和建设项目为平台，实行产、学、研结合，面向国内外招标揽才，加快人才聚集。力争到2010年前，重点企业基本建成企业技术中心或工程技术研究中心，60以上的重点企业通过独办、联办等多种方式设立博士后工作站。7.改进企业人才分配制度。国有重点企业可以增加核定工资总额的10，用于特殊人才的岗位津贴、福利分配和奖励，并可进入成本核算。进一步完善技术作为生产要素参与收入分配的政策，企业、科研机构自主研发的科技成果投入转化的，成果完成人可享有不低于该成果所占股份2030的股权，以技术交易方式实施转化的，可从技术要素的净收入中提取2535，奖励直接参加技术研究、开发、咨询和服务人员。支持重点企业普遍推物资管理采购物资经济学、管理学、汽车制造与装备技术熟悉招标投标法、合同法等有关法律法规，具备商务谈判相关知识及技巧；掌握一定的设备管理和企业管理知识；了解企业的生产经营情况及有关设备的结构、性能；有较强的分析、组织和表达能力；能熟练运用办公软件；具有团结协作的意识,爱岗敬业。 广安、绵阳、雅安、攀枝花、自贡市场营销市场营销、工商管理、经济管理、机械类具有良好的道德品质，维护公司信誉；掌握营销管理知识；熟悉所销售产品的特点、性能、主要技术经济指标、价格体系、生产工序和周期；能独立完成标书编制、合同起草等工作；有较强的分析、组织协调、表达能力和一定的谈判能力；熟练运用计算机和投影仪等办公设备；具有外语应用能力。成都、达州、德阳、乐山、泸州、绵阳、内江、遂宁、雅安、宜宾、自贡项目管理国际经济与贸易、汽车设计、管理类专业熟悉合同法等有关法律法规；具备项目合同管理和企业管理知识；熟悉公司产品类型、结构特点、生产过程、工艺路线、材料使用情况；具有一定的组织协调、对外交往和表达能力；熟练使用办公软件，了解绘图软件；具有外语应用能力；持有相关领域从业资质证。达州、德阳、广安、绵阳、自贡类别岗位专业背景能力和业绩地区导向政策与服务客户服务管理文秘、汽车检测与维修、工商管理、市场营销掌握市场营销等专业知识；有相应的业绩。达州、广安、乐山、泸州、绵阳、雅安、攀枝花、自贡行企业经营管理者年薪制和科研人员“基薪+项目提成”的薪酬模式。8.加大企业优秀人才奖励力度。开展省学术和技术带头人、省有突出贡献的优秀专家、政府特殊津贴专家、杰出创新人才等评选活动。全国、全省技术能手享受省有突出贡献的优秀专家同等待遇。对获得全国技能竞赛前10名和省级技能竞赛前3名的人员可破格晋升专业技术职务。9.加大人才开发投入。省财政每年安排500万元重点企业人才开发资助资金，主要用于纳入“百亿工程”的重点企业高层次急需人才引进、人才培训等人才工作项目的资助和优秀人才宣传表彰及日常管理工作。允许企业按当年实际发生的技术开发费用的150抵扣当年应纳税所得额。实际发生的技工程技术人才研究设计中心总设计师机械工程、机械设计、机械制造自动化具有丰富的机床设计工作经验，工作勤奋，团队协作精神强，具有独立机械设计能力，了解行业前沿科学。达州、泸州、内江、雅安、宜宾、攀枝花、自贡数控加工工艺机械制造、数控、自动控制技术具备机械制造、数控加工及编程专业知识及能力，能使用典型的机械CAD/CAM软件；具有较强的研发能力和英语应用能力；具有相关工作经历。成都、广元、德阳、广安、雅安、宜宾、自贡标准化设计标准化科学技术、机电一体化、机械设计与制造了解有关法律法规；掌握机械、电气设计、企业标准监督管理等专业知识；有较强的机械或电气设计能力；有较强的外语应用能力，能独立完成国际、国外标准的翻译及转化工作；熟练运用设计及办公软件；五年以上工作经历。成都、达州、广安、乐山、泸州、雅安、宜宾、自贡产品结构设计机械设计与制造、工程力学、计算机软件、自动控制技术熟悉产品的机械设计；了解设备及产品的制造工艺知识；掌握机械制图技能；有较强的分析和处理问题的能力；英语四级以上。成都、广元、德阳、广安、乐山、泸州、眉山、绵阳、内江、宜宾、自贡类别岗位专业背景能力和业绩地区导向政策与服务工程技术人才产品设计机械设计与制造、工程力学、计算机软件、自动控制技术、电子信息工程具有丰富的专业知识；熟悉产品工艺技术，掌握CAD、PDM等程序；外语四级以上、计算机二级以上。成都、广元、德阳、广安、泸州、眉山、绵阳、内江、雅安、宜宾、资阳、自贡术开发费用当年抵扣不足部分，可按税法规定在5年内结转抵扣。对非公有制重点企业在税后利润转增资本再投资时需缴纳20所得税的地方部分，返还企业用于科技研发、人才培训。支持企业每年从生产经营收益中按一定比例提留资金，建立人才培训专项基金，专款专用、滚动发展。压力容器设计流体机械工程、机械制造和设计熟练使用设计软件；具有承担低温容器设计能力；有一定的工作经验。德阳、绵阳、宜宾、资阳、攀枝花、自贡电气设计电气工程、机电一体化、电气自动化掌握专业知识,具备电气自动控制系统、电气传动控制系统及工程等方面研发能力，具有外语和计算机应用能力。成都、广元、德阳、乐山、泸州、绵阳、内江、雅安、宜宾、资阳、自贡液压传动与润滑设计流体传动与控制掌握液压原理及传动等专业知识；外语四级以上、计算机二级以上。德阳、泸州、绵阳、内江、雅安、攀枝花、水轮发电机设计电气工程及自动化掌握机械制造、工艺等专业知识。德阳、乐山、绵阳、宜宾汽轮发电机设计电气工程及自动化掌握电机等相关专业知识；外语四级以上、计算机二级以上。德阳、乐山、绵阳、自贡类别岗位专业背景能力和业绩地区导向政策与服务工程技术人才机械设计机械设计具有机械制图工作经验广元、德阳、广安、乐山、泸州、眉山、内江、雅安、宜宾、资阳、攀枝花、自贡同前电机试验电气工程与自动化掌握电机等专业知识；外语四级以上、计算机二级以上。广安、乐山、绵阳、内江燃气轮机研发能源系统工程、涡轮机、航空发电机具有初级以上专业技术职务任职资格；有一定的研发能力,熟悉工厂产品主要工艺流程及工艺要求；具有较强的外语应用能力，能阅读和翻译相关技术资料、标准及文献。德阳、攀枝花风电开发电机专业、机电一体化 具有初级以上专业技术职务任职资格，有一定的研发能力, 熟悉CAD、PDM等程序，熟悉工厂产品主要工艺流程和工艺要求，具有较强的外语应用能力，能阅读和翻译相关技术资料及文献。德阳、乐山、绵阳、攀枝花电磁研究电化学工程掌握力学、电磁学、现代设计方法等专业知识；具有进行电磁学、力学类仪器、仪表性能测试和研究开发的能力；掌握计算机仿真技术基本知识，运用数值模拟及数字电路技术进行电路设计；具有外语、计算机应用能力。广元、德阳、攀枝花类别岗位专业背景能力和业绩地区导向政策与服务工程技术人才化学分析材料表面与界面、精细化工、工业分析与检验、应用化学熟悉机械行业各种原辅材料的化学分析，有相关资质证书。广元、德阳、乐山、泸州、攀枝花、自贡同前物理性能测试材料学、理化分析熟悉机械行业各种原辅材料的物理性能检测，具有五年以上工作经历和相关资职证书。广安、乐山、绵阳、宜宾、自贡金属材料工程金属材料掌握冶金、材料学等专业知识；具有进行机械产品材料性能测试和分析研究的能力；掌握计算机仿真技术基本知识，运用数值模拟技术进行材料分析与测试；具有外语、计算机应用能力。达州、泸州、眉山、绵阳、雅安、宜宾、自贡水轮发电机工艺电气工程及自动化、机械制造工艺掌握相关专业知识；外语四级以上、计算机二级以上。乐山、绵阳、宜宾、自贡铸造工艺机械制造、铸造掌握相关专业知识；从事模具设计三年以上，能运用数字模拟技术进行产品设计；外语四级以上、计算机二级以上。达州、德阳、广安、乐山、眉山、攀枝花、自贡冶炼工艺冶金工程掌握相关专业知识；外语四级以上、计算机二级以上。乐山、眉山、宜宾、攀枝花、自贡数控工艺自动控制技术、计算机掌握相关专业知识，具有机械产品加工工艺设计能力与实践经验，有较高的英语、计算机应用能力。广元、乐山、泸州、绵阳、自贡类别岗位专业背景能力和业绩地区导向政策与服务工程技术人才机械加工工艺机械设计掌握相关专业知识，具有机械产品加工工艺设计能力与实践经验，有较高的英语、计算机应用能力。成都、广元、德阳、广安、乐山、泸州、眉山、绵阳、雅安、宜宾、自贡同前锻造工艺材料成型及控制工程掌握相关的专业知识和计算机仿真技术,具有外语和计算机应用能力德阳、绵阳、雅安、焊接工艺焊接掌握计算机仿真技术，能运用数值模拟技术进行工艺优化等，具备新材料设计开发能力，具有外语、计算机应用能力。德阳、泸州、眉山、绵阳、资阳、自贡金属热处理工艺金属材料热处理、材料成型及控制工程掌握相关专业知识；掌握AutoCAD、Office等相关软件；外语四级以上、计算机二级以上。成都、广元、德阳、广安、乐山、眉山、雅安、宜宾、自贡产品装配工艺机电、轴承熟悉机电产品装配工艺。成都、达州、泸州、雅安、宜宾、自贡设备维修技术轴承、机电设备运行及维护、机械类专业掌握机械设备维修技术，外语四级以上、计算机二级以上。成都、广元、达州、德阳、眉山、雅安、宜宾、自贡类别岗位专业背景能力和业绩地区导向政策与服务工程技术人才设备现场技术员机械设计与制造、机械加工工艺掌握机电设备安装与维修知识，有一定的工作经验。德阳、绵阳、内江、宜宾、自贡同前软件工程师 通信、计算机相关专业有相关资质证书；精通C/C+程序设计；精通图形图像/仿真模拟/GIS之一；具备一定的网络及数据库知识；有较强的勾通协调能力。成都、绵阳材料技术员金属材料专业、冶炼专业、化学分析专业具有初级以上专业技术任职资格，熟悉相关专业知识，掌握剧毒物品、强腐蚀药物和易制毒品管理制度和法规，具有较强的外语、计算机应用能力。 德阳、绵阳粉末冶金无机非金属材料、材料科学掌握相关专业知识和技能自贡高技能人才核电加工技能人才核电专业三年相关工作经历乐山、自贡车工机械加工掌握相关专业知识；能正确使用和维护机床设备、工具、刀具、量具、胎具；能正确编制简单工件的加工程序；能正确处理加工过程中应力、温度对工件精度的影响；取得有关认证证书。成都、达州、德阳、广安、乐山、泸州、绵阳、内江、宜宾、资阳、攀枝花、自贡数控车工机械加工 掌握相关专业知识；具有外语、计算机应用能力,取得有关认证证书。成都、德阳、广安、乐山、泸州、绵阳、雅安、宜宾、自贡类别岗位专业背景能力和业绩地区导向政策与服务高技能人才镗工机械加工 掌握镗工工艺学、机械制图、公差与配合等相关专业知识；了解镗床的种类、型号、规格、机械性能和设备保养知识；能正确处理加工过程中应力、温度对工件精度的影响；具有外语应用能力，取得有关认证证书。成都、德阳、乐山、泸州、攀枝花、自贡同前数控镗工机械加工掌握机械制造自动化等相关专业知识；了解镗床的种类、型号、规格、机械性能和设备保养知识；具有熟练操作数控镗床并自行编程的能力。成都、德阳、泸州、雅安、自贡铣工机械加工掌握相关专业知识；具有外语、计算机应用能力,取得有关认证证书。成都、广元、广安、乐山、泸州、绵阳、自贡数控铣工机械加工掌握计算机、铣床操作等专业知识；具有外语应用能力,取得有关认证证书。德阳、绵阳、自贡电镀工电镀技术、金属材料与热处理技术中级以上技术等级，三年以上电镀工作经历。达州、泸州、宜宾钳工机械加工 熟悉金属学、热处理、电工基础、焊接工艺、异种金属焊接等知识，取得有关认证证书。成都、广元、德阳、广安、乐山、泸州、眉山、绵阳、宜宾、资阳、攀枝花、自贡齿轮工机械加工掌握铣床操作等专业知识；具有外语、计算机应用能力,取得有关认证证书。成都、德阳、泸州、类别岗位专业背景能力和业绩地区导向政策与服务高技能人才电焊工焊接技术掌握相关专业知识；具有外语、计算机应用能力,取得有关认证证书。成都、达州、德阳、乐山、泸州、眉山、绵阳、内江、遂宁、宜宾、攀枝花、自贡同前铆工机械加工掌握相关专业知识；取得有关认证证书。德阳、乐山、泸州、眉山、攀枝花、自贡锻工金属热加工技术、锻造掌握锻造基本知识、操作技术和技能。德阳、资阳、攀枝花、自贡钻工机械加工掌握机械制图、公差与配合、量具、冷却润滑剂等相关知识；掌握所操作钻床的种类、型号、使用及维护保养知识；掌握钻头、丝锥、铰刀加工的切削用量参数。 成都、广安、泸州、内江、攀枝花、自贡铸造工机械加工掌握铸造专业知识和技能。成都、达州、广安、泸州、资阳、攀枝花、自贡模型工模型技术取得中级以上职业资格证书；能识图，爱岗敬业，吃苦耐劳；二年以上模型技术经历。广元、达州、广安、遂宁、自贡炼钢工机械加工、钢铁冶炼掌握炼钢基本知识，具备冶炼技术基本知识和操作技能。德阳、攀枝花类别岗位专业背景能力和业绩地区导向政策与服务高技能人才电机修理工电机与电气具有相关的专业知识，思想素质好。成都、广安、绵阳、雅安同前热处理工金属材料学掌握金属学原理等相关知识，具备热处理基本技术与操作技能。成都、达州、德阳、广安、泸州、内江、雅安、宜宾、攀枝花电气技术员电气运行与控制、机械加工掌握设备电气控制结构原理、数控系统原理等相关知识；能进行设备电气的修理、维护保养；具有较高的外语、计算机应用能力；从事电气管理工作三年以上。成都、乐山、泸州、绵阳、攀枝花、自贡机械技术员电气技术应用、机械加工熟悉各类机械加工设备的性能、用途以及修理维护知识；具有处理设备故障及编写分析报告的能力。达州、乐山、绵阳、雅安、宜宾、攀枝花、自贡产品装配工机械制造自动化、产品质量监督检验具有高级技工以上职称；有三年以上相关工作经历。达州、泸州、绵阳、雅安、攀枝花、自贡电工机电设备维修与管理 掌握相关专业知识，取得有关认证证书。德阳、广安、乐山、泸州、绵阳、内江、攀枝花、自贡附件:四川省装备制造业紧缺人才需求目录综述23 附件四川省装备制造业紧缺人才需求目录综述为贯彻落实四川省国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要和四川省“十一五”人才规划，加快人才强省和工业强省战略的实施，根据四川省工业优势产业整合与发展规划（2005-2010），以优先发展的装备制造业为重点，四川省人事厅会同四川省经济委员会对全省35家重点装备制造企业及各市（州）50%以上规模企业采取重点调查与问卷调查的方式，通过定性分析和定量分析，共同编制了四川省装备制造业紧缺人才需求目录（以下简称目录）。目录着眼于产业紧缺人才需求导向，突出宏观性、前瞻性、针对性和实效性，以期通过政策与服务，引导人才向装备制造业集聚，不断优化人才素质和结构，为加快四川重点优势产业发展提供人才保障。一、四川省装备制造业现状四川省装备制造业经过近30年的持续发展，在技术装备水平、产业组织结构、自主创新能力和市场竞争能力等方面都得到了大幅度的提升，已成为我国三大重大技术装备制造基地之一。“十五”以来，通过大力实施具有四川特色的重大技术装备“1+8”工程（即：1个德阳重装基地，大型发电成套设备、重型机械成套设备、大型工程施工成套设备、机车车辆设备、大型石油天然气成套设备、大型环保成套设备、数控技术及设备、航空航天与空中交通管制系统成套设备8大重点产品链），四川省装备制造业取得了令人瞩目的发展，共拥有规模以上企业1763个，形成了产业门类较为齐全、配套体系较为完善、技术研发力量较为雄厚、产业规模较为宏大的装备制造工业基本格局。以东方电气集团、二重集团为龙头，带动200多家配套企业集聚发展的德阳装备制造业基地已成为我国重大技术装备制造业集中度最高的区域。仅2005年，全省装备制造业（含金属制品业，电气机械及器材制造业等）工业总产值与销售收入就分别达到1270亿元和1200亿元，比“九五”末分别增长4倍和3.5倍，占全省工业（规模以上）的比重分别达到20.7%和20.3%。“十一五”期间，四川省装备制造业将重点发展大型清洁高效发电装备、重大工程自动化控制系统和关键精密测试仪器等14项具有比较优势和潜在优势的重大技术装备和产品，把四川建设成为国际知名重大技术装备制造业聚集区。全省规模以上装备制造业工业增加值达到501亿元，年均增长23，占当年全省规模以上工业增加值的14.6。其中，规模以上电站设备制造业工业增加值达到85亿元，年均增长24.7；规模以上冶金设备制造业工业增加值达到18亿元，年均增长23.5%。 二、四川省装备制造业人才现状装备制造业是为国民经济发展和国防建设提供技术装备的基础性产业，产业门类较多，技术含量高，对人才的需求量较大，要求较高。目前，四川省已拥有一支包括技术、管理等各个方面的装备制造人才队伍，对增强技术创新能力，推动产业持续快速发展，起到了重要作用。据不完全统计，四川省现有装备制造人才约为44.8万人，占全省工业（规模以上）人才的19.6%。从抽样调研结果来看，装备制造人才主要集中在成都、德阳、自贡、资阳、绵阳、宜宾、泸州、乐山、眉山、攀枝花等地区。以德阳市为例，装备制造人才总量2005年底为5.9万人，其中管理人才1.01万人，技术人才1.34万人，技能人才3.77万人。从人才结构看，技能人才已成为装备制造企业人才的主体。仅以重装龙头企业中国第二重型机械集团公司（以下简称二重）、东方电机股份有限公司（以下简称东电）、东方汽轮机有限公司（以下简称东汽）来看，技能人才达1.7万余人，占企业职工人数的比重达66.8%，其中，高技能人才（高级技师、技师）比例偏低，二重、东电、东汽的高技能人才占本企业职工的3.4%、5.5%、4.4%。由于受区位、经济、社会综合条件限制，四川省对高层次人才吸引力较低，企业高层次经营管理人才不足，技术开发人才流失严重，企业之间人才竞争激烈，相互“挖人才”的现象时有发生。 三、四川省装备制造业人才需求为适应装备制造业全球化发展趋势，扩大自主装备市场占有率，实现装备制造业发展规划目标，必须建立一支适应产业发展需求的人才队伍。在高层经营管理人才中，特别需要既熟悉现代企业经营管理，又有资本运作经验，敢于开拓创新的企业家人才；在工程技术领域，急需项目管理人才、本行学术带头人和专业配套的技术创新人才，特别紧缺的是既懂管理又懂技术的复合型人才；技能人才中，高级技术工人紧缺，企业尤其需要掌握机械识图与制图、设备、工具、刀具、工装等使用知识，具备大中型机器设备操作技能的主操作手和数控操作手。四、四川省装备制造业人才开发政策与措施（一）实施企业家素质提升计划。按照“职业化、市场化、国际化”的要求，每年选拔一定数量的符合条件的中青年企业经营管理者赴国（境）外、国内著名院校、知名企业，进行现代管理知识和经营管理能力强化培训。推进企业经营管理者任职资格认证工作，力争五年内80的装备业重点企业中层以上管理者达到中级以上任职资格水平，高管层全部达到高级任职资格水平。（二）实施高技能人才培养计划。在重点企业选拔一定数量的高级技师担任“首席技师”、“特聘技师”，实行动态管理。资助部分青年技工到国内一流高职院、国外技术培训基地强化培训。进一步整合各类技能培训资源，建立一批高技能人才公共实习实训基地，并在专项经费上择优资助和奖励技能人才培养成效显著的企业及院校。力争在五年内为重点企业培养一批在各行业内具有带头作用的高技能专家。（三）促进校企合作培养人才。每年高校招生前举办高等院校和重点企业人才供求洽谈会，促使高等院校按照企